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el cumplimiento <\/em>laboral se presenta actualmente como una herramienta eficaz para las empresas frente a los constantes cambios normativos<\/strong> que se vienen produciendo en los \u00faltimos a\u00f1os, a la hiperregulaci\u00f3n legislativa ya la cada vez mayor complejidad y tecnificaci\u00f3n en su correcto cumplimiento. Estos elementos distorsionan el correcto cumplimiento de la norma y pueden conllevar, adem\u00e1s de sanciones administrativas<\/a> o de demandas de las personas trabajadoras por incumplimientos normativos, en los supuestos m\u00e1s graves hasta la penalizaci\u00f3n de la conducta del empresario.<\/p>\n En lo que respeta a la gesti\u00f3n de los sistemas de cumplimiento<\/em>y m\u00e1s espec\u00edficamente en el \u00e1mbito de las relaciones laborales, recientemente se ha aprobado la norma UNE 19604:2023, de sistemas de gesti\u00f3n del cumplimiento <\/em>sociolaboral, un est\u00e1ndar nacional que representa un hito pionero en Europa y permite a las empresas la posibilidad de estandarizar sus procesos de cumplimiento de todas las normas laborales que les afectan. Esta norma se complementar\u00eda con los est\u00e1ndares internacionales UNE-ISO 37301:2021 sobre sistemas de gesti\u00f3n del cumplimiento<\/em> y la UNE-ISO 37002:2021 sobre sistemas de gesti\u00f3n de denuncias.<\/p>\n el programa de cumplimiento <\/em>laborales<\/strong>bajo el amparo de este nuevo est\u00e1ndar nacional, resulta esencial para dotar de una mayor seguridad jur\u00eddica la actuaci\u00f3n de las empresas, reducir los riesgos de incumplimiento, generar confianza en los partes interesadas,<\/em> as\u00ed como fomentar una verdadera cultura de cumplimiento normativo laboral en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n La norma abarca cuatro principales \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n, incluyendo el ejercicio de los derechos constitucionales (en particular, la igualdad, la no discriminaci\u00f3n y la protecci\u00f3n de colectivos especialmente vulnerables); la relaci\u00f3n individual de trabajo, desde el acceso al empleo hasta la extinci\u00f3n del contrato de trabajo; las relaciones colectivas de trabajo (libertad sindical, derechos de informaci\u00f3n, participaci\u00f3n y, en su caso, negociaci\u00f3n, con la RLT); y, en \u00faltimo lugar, la protecci\u00f3n social (prestaciones de Seguridad Social; mejoras voluntarias; sistemas de previsi\u00f3n complementaria).<\/p>\n Se deja abierta la posibilidad de incluir en este \u00e1mbito de desarrollo cualquier otra obligaci\u00f3n laboral que la empresa se obligue a cumplir, en el marco, por ejemplo, de pol\u00edticas corporativas internas de autorregulaci\u00f3n<\/strong>o bien mediante la adhesi\u00f3n al cumplimiento de par\u00e1metros nacionales o internacionales en materia de sostenibilidad, como pueden ser los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en el marco de la Agenda 2030 o la actuaci\u00f3n conforme a los criterios ESG (\u201cAmbiental, Social y Gobernanza<\/em>\u201d).<\/p>\n