procedencia<\/strong> del despido de un operario que, deprimido por un proceso de divorcio, falt\u00f3 19 d\u00edas al trabajo en un per\u00edodo de cinco meses.<\/p>\nSu encargado le envi\u00f3 varios mensajes de WhatsApp con deseos de una pr\u00f3xima mejor\u00eda. Para los magistrados, sin embargo, estas conversaciones no revelan una supuesta permisividad o conformidad con las faltas de asistencia; por tanto, las faltas continuadas son suficientes para justificar un despido.<\/p>\n
Ansiedad y desmotivaci\u00f3n<\/h3>\n
Seg\u00fan los hechos probados, el operario trabaj\u00f3 desde 2010 como \u201cconductor de recogida de noche\u201d para una empresa de prestaci\u00f3n de servicios medioambientales. El trabajador falt\u00f3 al trabajo, sin previo aviso y de forma injustificada, un total de 19 d\u00edas en el lapso comprendido entre el 23 de agosto de 2021 y el 23 de febrero de 2022.<\/p>\n
Durante estos cinco meses, el afectado fue tratado de un \u201cestado de ansiedad no especificado\u201d. As\u00ed, la unidad de salud mental de un centro de salud le prescribi\u00f3 antidepresivos y reflexion\u00f3 en su informe: \u201cllega tarde, est\u00e1 desmotivado, triste, ap\u00e1tico, ansioso, etc.\u201d, y \u201ctiene dos trabajos y no rinde\u201d<\/strong>, todo ello asociado a un complicado proceso de divorcio. En el mismo per\u00edodo se lleg\u00f3 a acordar una baja por incapacidad temporal, pero esta no lleg\u00f3 a durar m\u00e1s de un mes por mejor\u00eda.<\/p>\n\"Ok, que te mejores\"<\/h3>\n
Los mensajes de WhatsApp del conductor mostraron su falta de \u00e1nimo. Como ejemplos, escribi\u00f3: \u201choy no vendr\u00e9 a trabajar porque estoy en cama con fiebre\u201d, \u201cvuelvo a tener fiebre alta, no he dormido nada\u201d o \u201cllevo todo el d\u00eda la ma\u00f1ana con un ataque de ansiedad y tengo mucha depresi\u00f3n\u201d.<\/p>\n
El encargado, por su parte, contestaba a algunos de los textos con mensajes como \u201cvenga para arriba, t\u00edo, \u00e1nimo, t\u00fa eres grande, tienes casa, trabajo, hijos, amigos y, lo m\u00e1s importante, te tienes a ti mismo\u201d; otras veces con un simple \u201cok, que te mejores\u201d.<\/p>\n
Finalmente, y dada la falta de justificaci\u00f3n documental sobre el motivo de las ausencias, la empresa notific\u00f3 el despido. La acumulaci\u00f3n de inasistencias se mostr\u00f3 falta grave, prueba de \u201cuna absoluta desidia y despreocupaci\u00f3n en el cumplimiento de las obligaciones laborales\u201d, detall\u00f3 la carta.<\/p>\n
El despedido, no conforme, acudi\u00f3 a la v\u00eda judicial. El juzgado de lo social n\u00famero 1 de Palma de Mallorca desestim\u00f3 la demanda y procedente del despido<\/strong>. En la siguiente instancia, el tribunal auton\u00f3mico ha confirmado el fallo.<\/p>\nLa amistad no exime<\/h3>\n
Seg\u00fan la defensa del trabajador, el despido fue improcedente pues la empresa no lleg\u00f3 a sancionar al infractor antes de expulsarlo, ni le pidi\u00f3 partes de incapacidad temporal ni fue advertido de las \u201cposibles consecuencias de sus inasistencias\u201d. Por el contrario, el encargado \u201ccontestaba con mensajes de \u00e1nimo\u201d, lo que \u201cindujo a la convicci\u00f3n de que la empresa toleraba dichas inasistencias\u201d. El empleador, seg\u00fan esta versi\u00f3n, se limit\u00f3 a descontar de la n\u00f3mina los d\u00edas de ausencia \u201cen raz\u00f3n de la amistad que un\u00eda al trabajador con el encargado\u201d.<\/strong><\/p>\nSin embargo, raz\u00f3nan los magistrados, la normativa laboral es incuestionable y no caben excusas. \u201cEl actor no aport\u00f3 justificaci\u00f3n alguna acreditativa de los motivos\u201d de las ausencias, a pesar de \u201cexigirse en la empresa, seg\u00fan refirieron dos testigos\u201d, recuerdan.<\/p>\n
Adem\u00e1s, prosigue la sentencia, no consta que el empleado \u201cestuviera exonerado de esta obligaci\u00f3n de justificaci\u00f3n\u201d<\/strong>. Que el encargado, en respuesta a algunos mensajes, \u201cle animara o le deseara una pronta mejor\u00eda\u201d no implica que tolerara las inasistencias ni ello exime de la obligaci\u00f3n de justificar el abandono del puesto.<\/p>\nEn definitiva, \u201cel solo hecho objetivo de la realidad de las ausencias y de su falta de justificaci\u00f3n\u201d mereci\u00f3 la sanci\u00f3n impuesta, concluye el fallo.<\/p>\n<\/div>\n
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