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\n \n El mi\u00e9rcoles, miles de sindicalizados Los empleados de atenci\u00f3n m\u00e9dica abandonaron el trabajo.<\/a> despu\u00e9s de negociaciones contractuales fallidas con su empleador, Kaiser Permanente, una empresa cuyo modelo de negocio es distintivo, en comparaci\u00f3n con la mayor\u00eda de los proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica en los Estados Unidos.\n <\/p>\n \n Esto es lo que debes saber sobre el <\/strong>sistema m\u00e9dico.\n <\/p>\n \n A diferencia de los proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica tradicionales en los Estados Unidos, Kaiser opera como un plan de seguro y como proveedor de toda la atenci\u00f3n cubierta por ese plan. Los pacientes (o sus empleadores) pagan una cuota de membres\u00eda a Kaiser Permanente para acceder a sus servicios. Eso significa que, aunque miles de trabajadores est\u00e1n en huelga en Kaiser, la empresa seguir\u00e1 recaudando dinero de las cuotas de afiliaci\u00f3n.\n <\/p>\n \n \"Tienen miembros, tienen suscriptores y por eso seguir\u00e1n recibiendo sus pagos mensuales\", dijo John August, ex director ejecutivo de la Coalici\u00f3n de Sindicatos de Kaiser Permanente.\n <\/p>\n \n Fundada en 1945 en Oakland, California, Kaiser Permanente es uno de los proveedores de salud sin fines de lucro m\u00e1s grandes del pa\u00eds. Opera 39 hospitales y 622 consultorios m\u00e9dicos en California, Colorado, el Distrito de Columbia, Georgia, Haw\u00e1i, Maryland, Oreg\u00f3n, Virginia y Washington. Tambi\u00e9n emplea a casi 213.000 empleados y tiene 12,7 millones de miembros. de acuerdo a<\/a> al sitio web de Kaiser.\n <\/p>\n Los miembros est\u00e1n principalmente obligados a utilizar trabajadores de salud de Kaiser. \n Las cuotas de membres\u00eda de Kaiser lo diferencian del modelo tradicional de atenci\u00f3n m\u00e9dica de \u201cpago por servicio\u201d de Estados Unidos, en el que a un m\u00e9dico o proveedor de atenci\u00f3n m\u00e9dica se le paga una tarifa por cada servicio que realiza.\n <\/p>\n \n Kaiser fue dise\u00f1ado para ser una ventanilla \u00fanica para las necesidades de todos los pacientes. Los miembros pueden acceder a una amplia gama de servicios a trav\u00e9s del sistema, incluida atenci\u00f3n primaria, pruebas de laboratorio, telemedicina, atenci\u00f3n de salud mental, servicios de farmacia e incluso tratamientos cosm\u00e9ticos. Sin embargo, excepto en casos de emergencia y casos especiales, no se cubre ninguna atenci\u00f3n fuera del sistema de Kaiser Permanente.\n <\/p>\n \n \"Si te unes a Kaiser Permanente, est\u00e1s diciendo: 'Voy a ver a los m\u00e9dicos de Kaiser e ir\u00e9 a los hospitales de Kaiser'\", dijo Gerald Kominski, investigador principal del Centro de Investigaci\u00f3n de Pol\u00edticas de Salud de UCLA.\n <\/p>\n \n Los defensores de Kaiser Permanente argumentan que sus cuotas fijas de membres\u00eda ofrecen un incentivo financiero para centrarse en la atenci\u00f3n preventiva y mantener a los pacientes sanos en lugar de realizar un gran volumen de procedimientos m\u00e9dicos costosos.\n <\/p>\n \n \"Una de las razones por las que Kaiser ha crecido en las \u00faltimas d\u00e9cadas es porque ofrece atenci\u00f3n de calidad a un precio asequible\", dijo Kominski.\n <\/p>\n \n Aunque Kaiser Permanente opera como una entidad sin fines de lucro, genera miles de millones de d\u00f3lares en ganancias. Durante los primeros seis meses del a\u00f1o, Kaiser Permanente report\u00f3 un ingreso neto total de $3.3 mil millones.\n <\/p>\n \n Por lo general, se exige a las organizaciones sin fines de lucro que reinviertan los activos excedentes en el negocio, aunque se les permite reservar dinero para futuros gastos inesperados.\n <\/p>\n \n La coalici\u00f3n de sindicatos que est\u00e1 en huelga contra Kaiser Permanente ha acusado a la empresa de acaparar beneficios a pesar de su condici\u00f3n de organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro. La coalici\u00f3n sostiene que Kaiser deber\u00eda reinvertir m\u00e1s dinero en atenci\u00f3n de primera l\u00ednea, incluidos salarios m\u00e1s altos para los empleados y una estrategia para combatir la escasez cr\u00f3nica de personal<\/a> eso ha dejado a los trabajadores sinti\u00e9ndose sobrecargados de trabajo y agotados.\n <\/p>\n \n \u201cLos ejecutivos de Kaiser deben abordar la crisis de escasez de personal de Kaiser que los trabajadores de atenci\u00f3n m\u00e9dica de primera l\u00ednea ven empeorar con grandes costos para los pacientes: pacientes que han visto aumentar sus primas junto con sus tiempos de espera. El modelo de Kaiser ciertamente ha demostrado ser eficaz a la hora de generar miles de millones en reservas para la empresa\u201d, dijo Renee Saldana, portavoz de SEIU-UHW, el sindicato m\u00e1s grande que representa a los trabajadores de Kaiser en huelga. \u201cEs hora de que los ejecutivos de Kaiser inviertan esos recursos en abordar las necesidades desesperadas de los pacientes de Kaiser y los trabajadores de atenci\u00f3n m\u00e9dica de primera l\u00ednea. Eso significa que los ejecutivos de Kaiser brindar\u00e1n alivio al aumentar las primas a los consumidores y alivio a su maltrecha fuerza laboral de atenci\u00f3n m\u00e9dica de primera l\u00ednea en forma de mejor dotaci\u00f3n de personal y retenci\u00f3n\u201d.\n <\/p>\n \n Sin embargo, Kaiser sufri\u00f3 un impacto en sus ganancias durante la pandemia, reportando una p\u00e9rdida neta de m\u00e1s de $2 mil millones de d\u00f3lares en los primeros seis meses de 2022. Kaiser cit\u00f3 el aumento de los costos y las interrupciones relacionadas con la pandemia para las p\u00e9rdidas multimillonarias.\n <\/p>\n \n Kominski dijo que cree que la industria de la atenci\u00f3n m\u00e9dica y sus trabajadores a\u00fan no se han recuperado de la pandemia.\n <\/p>\n \n \u201cEl hecho de que haya agotamiento y problemas de retenci\u00f3n y contrataci\u00f3n debido al entorno laboral es, en mi opini\u00f3n, probablemente una de las consecuencias a largo plazo de la pandemia\u201d, afirm\u00f3.\n <\/p>\n \n August dijo que en su experiencia en Kaiser Permanente, los empleados estaban \u201cmuy orgullosos\u201d de su trabajo.\n <\/p>\n \n \"Debido a que tienes una fuerza laboral tan leal que siente que tiene que dar este paso, es un momento muy significativo\", dijo sobre la huelga.\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n
\n los Angeles<\/span>
\n cnn<\/span>
\n \u2014
\n <\/cite>\n<\/p>\n\n
\n<\/h2>\n