{"id":148929,"date":"2023-10-05T21:27:28","date_gmt":"2023-10-05T21:27:28","guid":{"rendered":"https:\/\/paisdistintopress.net\/como-afectan-las-vacantes-laborales-actuales-en-las-pymes-pyme\/"},"modified":"2023-10-05T21:27:28","modified_gmt":"2023-10-05T21:27:28","slug":"como-afectan-las-vacantes-laborales-actuales-en-las-pymes-pyme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rbnews247.com\/v1\/uncategorized\/como-afectan-las-vacantes-laborales-actuales-en-las-pymes-pyme\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo afectan las vacantes laborales actuales en las pymes? | Pyme"},"content":{"rendered":"

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M\u00e1s del 95% de los negocios en nuestro pa\u00eds son PYMES, es decir, peque\u00f1as y medianas empresas. Y, seg\u00fan el estudio<\/strong><\/a> que ha realizado la confederaci\u00f3n que las representantes, CEPYME, est\u00e1n en un serio apuro en este mes de septiembre del 2023<\/strong>.<\/p>\n

La raz\u00f3n es un problema de \u00edndole laboral por las excesivas vacantes en las empresas<\/strong>, y las causas son motivo de debate actual. Lo cierto es que la falta de personal en empresas<\/strong> de sectores b\u00e1sicos para el d\u00eda a d\u00eda est\u00e1 provocando al cierre a muchos negocios, y arruinando a otros tantos.<\/p>\n

Aunque los representantes empresariales tienen algunas teor\u00edas, debemos analizar los motivos<\/strong> que llevan a los trabajadores a no aceptar un puesto de trabajo cuando est\u00e1n situaci\u00f3n de desempleo.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los datos que maneja CEPYME con respecto al problema de las vacantes?<\/h3>\n

Seg\u00fan el estudio que ha elaborado la propia patronal CEPYME, en nuestro pa\u00eds actualmente hay un 71% de peque\u00f1as y medianas empresas que tienen dificultades para cubrir toda su plantilla<\/strong> de empleados. Las vacantes para determinados puestos son un problema recurrente, porque no logran encontrar candidatos \u00f3ptimos para ellos.<\/p>\n

El mismo estudio ofrece otros porcentajes interesantes. Por ejemplo que un 44% de las pymes espa\u00f1olas est\u00e1n, actualmente, en b\u00fasqueda de profesionales<\/strong> para cubrir puestos de trabajo. Esto significa que hay una gran parte de las empresas con falta de personal para realizar tareas esenciales en su actividad.<\/p>\n

CEPYME<\/strong><\/a> deja claro que esta fisura laboral es bastante transversal<\/strong> entre los diferentes sectores de negocio. No obstante, cuando se trata de servicios esenciales<\/strong>como la construcci\u00f3n, la hosteler\u00eda, las comunicaciones o las finanzas, el problema empieza a afectar no solo a empresas en concreto, sino a la sociedad de forma general.<\/p>\n

Las p\u00e9rdidas econ\u00f3micas son constantes y, en muchos casos, las empresas deben tomar la decisi\u00f3n de cerrar por no haber logrado el desarrollo econ\u00f3mico esperado<\/strong>. Tras este an\u00e1lisis, se hace obligatorio reflexionar sobre \u00bfQu\u00e9 hay detr\u00e1s de esta dificultad?<\/strong> de encontrar personas que quieran cubrir los puestos vacantes requeridos por tantas empresas.<\/p>\n

Los motivos que llevan a las PYMES a no cubrir las vacantes laborales actuales<\/h3>\n

Gerardo Cueva, presidente de CEPYME, explica que el problema de los vacantes en las PYMES empieza a ser bastante preocupante. Una de las causas principales es que estas peque\u00f1as y medianas empresas tienen menor capacidad de reacci\u00f3n ante los problemas econ\u00f3micos<\/strong>precisamente por su tama\u00f1o.<\/p>\n

Entre los motivos que se esgrimen desde la patronal son algunos poco discutibles, como el hecho de que la falta de mano de obra para cubrir vacantes afecta, sobre todo, a las zonas de Espa\u00f1a m\u00e1s despobladas.<\/strong> Es un problema circular, porque muchas personas emigran a zonas m\u00e1s concurridas con el fin de buscar. mejores oportunidades laborales<\/strong> y, en ocasiones, se encuentran mercados laborales m\u00e1s saturados. Pero eso, a su vez, perjudica a los nuevos proyectos<\/strong> que surgen en su lugar de origen y necesitan de empleados para salir adelante.<\/p>\n

Por otro lado, a veces, las empresas exigen profesionales con formaciones muy espec\u00edficas<\/strong> y se ha producido un cambio generacional<\/strong> en este sentido. Hay m\u00e1s personas que estudian carreras universitarias que hace a\u00f1os, pero son perfiles m\u00e1s relacionados con las humanidades, frente a las ingenier\u00edas o las formaciones profesionales m\u00e1s t\u00e9cnicas.<\/p>\n

En ese sentido, una de las conclusiones de CEPYME es precisamente impulsar una educaci\u00f3n m\u00e1s general<\/strong>en la que se forma continuamente a las nuevas generaciones en la tecnolog\u00eda o en ciertas habilidades pr\u00e1cticas<\/strong>independientemente de la rama en la que decidan especializarse.<\/p>\n

Otro motivo que lleva a muchas personas a rechazar puestos de trabajo y no cubrir las vacantes en las PYMES son las condiciones laborales<\/strong>. Sobre este punto, existen voces cr\u00edticas de los representantes de los empresarios que consideran que se deben desvincular las pol\u00edticas sociales de la b\u00fasqueda de empleo. Pero lo cierto es que son esas mismas pol\u00edticas sociales<\/strong> las que han llevado a mejorar los datos de desempleo<\/strong> en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n

Adem\u00e1s, tras la pandemia, ha habido un cambio de paradigma<\/strong> en las personas que buscan empleo. Estos pueden rechazar trabajos, incluso mejor remunerados, por cuestiones como favorecer la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral<\/strong>. Un buen ejemplo es el aumento de la preferencia por el teletrabajo y las jornadas m\u00e1s flexibles.<\/p>\n

Con todos estos datos, se hacen obligatorios algunos cambios. Entender la evoluci\u00f3n de la sociedad y conseguir encontrar. un lugar com\u00fan<\/strong> entre la necesidad de las empresas para salir adelante<\/strong> y la escucha activa<\/strong> a las personas que quieren formar parte de los diferentes proyectos laborales.<\/p>\n<\/div>\n

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