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La justicia madrile\u00f1a ha condenado a la empresa Manufacturas Loewe a conceder a una empleada una reducci\u00f3n de jornada para cuidar de su suegra de 74 a\u00f1os con artralgia<\/strong> (dolor articular) degenerativo. La mujer, \u00fanico familiar que pod\u00eda cuidarla, present\u00f3 un informe m\u00e9dico seg\u00fan el cual la anciana necesitaba de ayuda para ducharse, vestirse o pasear. Los jueces han considerado que la negativa injustificada de la empresa provoc\u00f3 da\u00f1os y perjuicios a la trabajadora, por lo que tendr\u00e1 que indemnizarla con 1.000 euros<\/strong>. As\u00ed lo avala la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid en una sentencia de 15 de septiembre a la que ha tenido acceso Cinco D\u00edas (consulte la sentencia aqu\u00ed<\/a>).<\/p>\n El fallo concluye que la trabajadora (una oficial de segunda con m\u00e1s de 22 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la compa\u00f1\u00eda) tiene derecho a reducir un tercio de su jornada para conciliar su vida profesional con la personal<\/a>. Los magistrados reprochan a la empresa que demorase durante meses la efectividad de la medida y se negara sin justificaci\u00f3n alguna. Un argumento que es pac\u00edfico en los jueces de lo social. Las empresas tienen la obligaci\u00f3n de hablar con sus empleados y demostrar que sus peticiones de conciliaci\u00f3n no son factibles<\/strong> por afectar de manera considerable al ritmo productivo oa la organizaci\u00f3n. De hecho, destacando los magistrados, qued\u00f3 acreditado que la empleada hab\u00eda disfrutado de dicha reducci\u00f3n los doce a\u00f1os anteriores para el cuidado de sus dos hijas<\/a> sin que la empresa hubiera notado ning\u00fan \u201cdesajuste\u201d.<\/p>\n La gran novedad de esta resoluci\u00f3n, se\u00f1ala Fe Qui\u00f1ones,<\/strong> directora del departamento laboral de Javaloyes Legal<\/strong> y abogada de la trabajadora, radica en que es de las primeras en avalar una reducci\u00f3n de jornada para conciliar por el cuidado de un familiar indirecto, en este caso la suegra de la empleada. \u201cEs un derecho establecido en el art\u00edculo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores que tambi\u00e9n recoge el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n\u201d. Por otro lado, agrega la letrada, el tribunal deja claro que las empresas no pueden entrarmeterse<\/strong> en \u201cla privacidad de matrimonios y parejas\u201d como si fuera una especie de \u201cguardi\u00e1n de la corresponsabilidad\u201d. En este sentido, no corresponde a las compa\u00f1\u00edas fiscalizar qui\u00e9n ejerce de cuidador<\/a>.<\/p>\n Seg\u00fan recoge la sentencia del tribunal madrile\u00f1o, la trabajadora expres\u00f3 en su demanda que su marido, bombero de la Comunidad de Madrid, no pod\u00eda hacerse cargo de su madre, la cual vive a escasos 2,5 Km de distancia. La anciana, que percibe una jubilaci\u00f3n no contributiva de 420 euros, precisaba de la ayuda de su nuera y de una vecina, cuando esta no estaba, para ducharse, cocinar, vestirse o salir a la calle.<\/p>\n El informe m\u00e9dico certificaba que la mujer (con pr\u00f3tesis en una rodilla) necesitaba \u201capoyo en domicilio para actividades b\u00e1sicas de la vida diaria\u201d<\/strong>. Sin embargo, la empresa neg\u00f3 la mayor y se agarr\u00f3 a que la expresi\u00f3n \u201cnecesita apoyo\u201d no equivale a que \u201cno pueda valerse por s\u00ed misma\u201d.<\/p>\n La empleada tuvo que acudir a los tribunales para conseguir fijar un horario de 8:30 a 13:50 horas de lunes a viernes. Como aleg\u00f3, su caso Cumpl\u00eda con todos los requisitos legales.<\/a>.<\/p>\n El juzgado de lo social dio la raz\u00f3n a la trabajadora, sentenciando que ten\u00eda derecho a este horario<\/strong> mientras se mantuvieran las circunstancias y \u201cal menos durante dos a\u00f1os\u201d. Adem\u00e1s conden\u00f3 a la empresa a indemnizarle con 1.000 euros. El TSJ de Madrid ratific\u00f3 en su resoluci\u00f3n todo lo dicho por el juez salvo el extremo de que la reducci\u00f3n de jornada deba mantenerse por dos a\u00f1os porque la demandante no lo solicit\u00f3 expresamente y la coyuntura pod\u00eda variar.<\/p>\n<\/div>\nPrivacidad<\/h3>\n