<\/strong>empleadores sino tambi\u00e9n a los huelguistas, que pierden sus ingresos durante el paro laboral. La corta duraci\u00f3n perjudica a los empleadores, pero no obliga a los miembros del sindicato a renunciar a tanto.\n <\/p>\n\n
\"Las huelgas de este tipo son una herramienta t\u00e1ctica\", afirm\u00f3 Todd Vachon, profesor de estudios laborales en la Universidad de Rutgers. \u201cEs posible que est\u00e9n avanzando hacia una acci\u00f3n futura m\u00e1s amplia. Creo que muchos activistas est\u00e1n descubriendo la eficacia de estos ataques. Creo que vamos a ver cada vez m\u00e1s estas huelgas breves como una herramienta\u201d.\n <\/p>\n
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Las huelgas breves son particularmente efectivas en el sector de la salud, que ha visto el 33% de las huelgas importantes desde principios de 2022, seg\u00fan datos del Departamento de Trabajo, a pesar de que los trabajadores de la salud representan solo el 9% de los miembros de los sindicatos del sector privado en todo el pa\u00eds.\n <\/p>\n
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\"A diferencia de una huelga del UAW, no pueden simplemente cerrar cuando el sindicato se declara en huelga\", dijo John Borsos, un estratega laboral que ha liderado huelgas en los sectores de atenci\u00f3n m\u00e9dica y educaci\u00f3n. \u201cSe requiere que la administraci\u00f3n brinde los servicios. Hay entidades que est\u00e1n creadas para proporcionar personal durante un paro laboral en el sector de la salud. Pero hay un costo adicional por hacer eso\u201d.\n <\/p>\n
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Borsos, ex profesor laboral y ahora director ejecutivo de la Asociaci\u00f3n de Maestros de la ciudad de Sacramento, dijo que las huelgas indefinidas pueden ser m\u00e1s efectivas en algunos casos, pero a veces una huelga de corta duraci\u00f3n es todo lo que se necesita para cambiar la din\u00e1mica.\n <\/p>\n
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\u201cA veces el shock de la huelga corta produce el movimiento en la mesa. Especialmente cuando nos fijamos en algunos de los empleadores m\u00e1s grandes\u201d, dijo.\n <\/p>\n
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Las huelgas de corta duraci\u00f3n y duraci\u00f3n fija no necesariamente logran que los miembros del sindicato obtengan lo que quieren de inmediato, dijo Johnnie Kallas, candidato a doctorado en Cornell y director de proyectos de la base de datos de huelgas de la escuela. Pero dijo que hay numerosos ejemplos de huelguistas que consiguen el contrato que quieren unas semanas o meses despu\u00e9s. Cit\u00f3 una huelga de tres d\u00edas en septiembre de 2022 de 15.000 enfermeras en Minnesota que dio lugar a un contrato en diciembre.\n <\/p>\n
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\"Dudo en decir que se trata de una transformaci\u00f3n total\", dijo Kallas. \"Pero estas (huelgas cortas y de duraci\u00f3n fija) definitivamente se est\u00e1n volviendo m\u00e1s comunes\".\n <\/p>\n
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Muchos huelguistas de corto plazo no tienen nada que mostrar con sus huelgas, al menos en el corto plazo. Miles de miembros del sindicato Starbucks Workers United han estado librando una serie de huelgas de un d\u00eda en las ubicaciones de Starbucks en todo el pa\u00eds desde noviembre pasado, pero el sindicato a\u00fan no ha llegado a un acuerdo para ninguna de las m\u00e1s de 350 tiendas donde representa a los trabajadores.\n <\/p>\n
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A veces el sindicato que realiza la huelga no tiene la opci\u00f3n de realizar una huelga indefinida.\n <\/p>\n
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La huelga escolar de Los \u00c1ngeles en marzo fue lo que se conoci\u00f3 como una huelga de \u201cpr\u00e1cticas laborales injustas\u201d para resaltar lo que el sindicato acusa de maltrato a sus miembros y l\u00edderes. Pero tambi\u00e9n lleg\u00f3 en un momento en que los trabajadores est\u00e1n tratando de ganar salarios significativamente m\u00e1s altos y mejores beneficios.\n <\/p>\n
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\u201cEsperamos que ayude (a las negociaciones)\u201d, dijo Lester Garc\u00eda, director de relaciones gubernamentales del sindicato, mientras la huelga estaba en curso, antes de su conclusi\u00f3n y acuerdo laboral. Esa huelga ten\u00eda como objetivo protestar por las condiciones laborales debido a las leyes laborales estatales, pero aun as\u00ed llam\u00f3 la atenci\u00f3n sobre los bajos salarios y otras cuestiones.\n <\/p>\n
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\u201cLa mayor\u00eda de la gente no piensa en nuestros miembros cuando piensa en una escuela. Piensan en los maestros o directores, no en los conserjes o trabajadores del servicio de alimentos\u201d, dijo. \"Esta atenci\u00f3n ayuda a nuestros miembros brind\u00e1ndoles dignidad y respeto\".\n <\/p>\n
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Y tambi\u00e9n limita los costos de la p\u00e9rdida de salarios para los huelguistas.\n <\/p>\n
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\u201cCuantos menos d\u00edas de trabajo se pierda, mejor\u201d, dijo Garc\u00eda. \u201cPero no se equivoquen: tres d\u00edas de salario perdido pueden no parecer mucho. Pero si ganas 14.000 d\u00f3lares al a\u00f1o y vives de sueldo en sueldo, una huelga de tres d\u00edas es un sacrificio\u201d.\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n
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