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La responsabilidad de la empresa no es autom\u00e1tica<\/strong> si se comete un acto de acoso sexual en sus instalaciones<\/a>. Con este argumento, el Juzgado de lo Social n\u00famero 5 de A Coru\u00f1a ha anulado una sanci\u00f3n por acoso sexual impuesta por la inspecci\u00f3n de trabajo a una mercantil (acceda a la sentencia aqu\u00ed<\/a>).<\/p>\n Para establecer la responsabilidad de la empresa en los casos de acoso sexual en el entorno laboral, a diferencia de lo que ocurre con otros tipos de acoso, la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social no exige que los hechos sean conocidos por el empresario. Ni que se demuestre que este no adopt\u00f3 medidas para impedirlo. Una regulaci\u00f3n que, para Francisco Lorenzo Blanco<\/strong>abogado especialista en derecho laboral y administrativo de CCS<\/strong>despacho que ha llevado la defensa de la mercantil, \u201cdeja indefensas a las empresas que, haciendo todo lo posible para evitar los casos de acoso sexual, si un empleado acusa a otro, son sancionadas por la inspecci\u00f3n de trabajo pese a que no hayan hecho nada reprochable\u201d.<\/p>\n En este caso concreto, una empleada denunci\u00f3 ante su empresa que hab\u00eda sufrido un episodio de acoso sexual por parte de otro trabajador. la mercantil activ\u00f3 entonces el protocolo de acoso sexual<\/strong>investig\u00f3 los hechos y sancion\u00f3 al trabajador con 30 d\u00edas de suspensi\u00f3n de empleo y sueldo<\/a>. A su vez, la Inspecci\u00f3n Provincial de Trabajo sancion\u00f3 a la empresa por una infracci\u00f3n muy grave con una multa de 6.251 euros<\/strong>.<\/p>\n Sin embargo, la jueza considera que no puede exigirse responsabilidad a la empresa y sancionarla por el mero hecho de que se produzca una conducta reprobable en sus instalaciones, teniendo en cuenta que adopt\u00f3 medidas en cuanto tuvo conocimiento de lo sucedido<\/strong>. Seg\u00fan se se\u00f1ala en la sentencia, el empresario tiene la obligaci\u00f3n de no acosar y de proteger al trabajador frente al acoso<\/a>, algo que cumpli\u00f3 con las preventivas implantadas, como contar con un protocolo de actuaci\u00f3n para estos casos y tener negociado y aprobado un convenio colectivo de medidas en el que se tipificaba expresamente el acoso sexual. Herramientas que fueron aplicadas en cuanto se present\u00f3 la denuncia por parte de la empleada y que se entiende que fueron eficientes porque, tal y como se especifica en el fallo, no hubo casos de acoso sexual posterior en la empresa<\/strong>.<\/p>\n En la resoluci\u00f3n tambi\u00e9n se argumenta que a la hora de imponer sanciones es necesario aplicar la doctrina constitucional de culpabilidad del sujeto que va a ser castigado. Algo que, seg\u00fan la jueza, no se dio en este supuesto en el que el empresario no fue culpable<\/strong> ya que no conoci\u00f3 los hechos hasta que le fueron denunciados.<\/p>\n<\/div>\n