![\"F\u00e1brica](\"https:\/\/imagenes.elpais.com\/resizer\/GZ_aeLUfK8mrzKgbr-NsVpd4QQc=\/414x0\/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com\/prisa\/SKXDSSFNOGJCIBPRKEDGOHOBKM.jpg\")
<\/span>La cualificaci\u00f3n y la remuneraci\u00f3n son dos de los indicadores que hacen que el Pa\u00eds Vasco, la Comunidad de Madrid y Catalu\u00f1a sobresalgan en el clasificaci\u00f3n <\/i>de comunidades con mejor calidad de empleo, en el que todas las autonom\u00edas han registrado una mejora, con la excepci\u00f3n de Extremadura<\/a>. La diferencia entre esta y Euskadi se acerca a los nueve puntos. La evaluaci\u00f3n de un total de 18 indicadores, y m\u00e1s de 40 aspectos analizados, ha permitido la elaboraci\u00f3n del informe La calidad del empleo en Espa\u00f1a y sus comunidades aut\u00f3nomas<\/i>realizado por el Instituto Valenciano de Investigaciones Econ\u00f3micas y la Fundaci\u00f3n Ram\u00f3n Areces. <\/p>\n La temporalidad, las ocupaciones de alta cualificaci\u00f3n, los salarios, la conciliaci\u00f3n, la brecha de g\u00e9nero o la siniestralidad <\/a>han sido algunos de los par\u00e1metros del estudio, que abarcan los \u00faltimos 15 a\u00f1os. La elecci\u00f3n de 2007 como punto de inicio se debe a que este fue un \u201cbuen momento\u201d para el mercado de trabajo, tal como han indicado este martes los autores que, adem\u00e1s, han se\u00f1alado que durante estos a\u00f1os la mejora no ha sido progresiva sino que ha habido \u201cparones\u201d como el registrado tras la recesi\u00f3n de 2008 y en 2012 hasta 2018, cuando el \u00edndice comenz\u00f3 a remontar. De la misma manera, han se\u00f1alado que, tras la pandemia, la recuperaci\u00f3n en t\u00e9rminos de calidad del trabajo ha sido r\u00e1pida. As\u00ed, m\u00e1s all\u00e1 de las tasas de paro<\/a>el an\u00e1lisis del empleo m\u00e1s all\u00e1 de variables cuantitativas, la calidad del mismo se sit\u00faa actualmente en el valor m\u00e1ximo del per\u00edodo.<\/p>\n Entre los indicadores que mejoran el global del \u00edndice se encuentran la rebaja de la temporalidad en el sector privado (tras la reforma laboral<\/a>), la mejora en la duraci\u00f3n de los contratos temporales, los a\u00f1os de antig\u00fcedad en las empresas (que implican una estabilidad), la brecha de g\u00e9nero y la siniestralidad. Entre los que lastran que el \u00edndice mejore a\u00fan m\u00e1s destacan la temporalidad del sector p\u00fablico o el porcentaje de empleados con horarios prolongados. A ello se une que en material salarial el estudio confirma un avance que califica de \u201cdecepcionante\u201d<\/a>ya que el salario medio apenas ha crecido en t\u00e9rminos reales un 5,4% en Espa\u00f1a (descontada la inflaci\u00f3n), y se sit\u00faa por debajo de los niveles alcanzados en 2009 y 2010. Por regiones, las diferencias entre el salario medio anual alcanzan el 45,2% entre el Pa\u00eds Vasco, que ofrece los salarios m\u00e1s elevados, y Extremadura, la regi\u00f3n con menor ganancia media por ocupado.<\/p>\n Respecto a las ocupaciones de alta cualificaci\u00f3n, la media espa\u00f1ola se sit\u00faa en un 35,3%, lejos de la media del 42,9% europea a la que ni siquiera se acercan las comunidades con porcentajes m\u00e1s altos: Madrid (47,1% ), Pa\u00eds Vasco (41,4%), Catalu\u00f1a (36,9%) y Navarra (36,3%).<\/p>\n Teniendo en cuenta todos los indicadores y tomando como referencia la media nacional, los mayores incrementos en calidad del empleo se han producido en Catalu\u00f1a (4,4 puntos), Murcia (3,7), Castilla-La Mancha (3,6) y Comunidad Valenciana (3,4), mientras que los m\u00e1s d\u00e9biles se han registrado en Canarias (2,1), Cantabria (2,1) y Arag\u00f3n (2), tal como ha indicado el director del proyecto, Lorenzo Serrano, junto a \u00c1ngel Soler y Fernando Pascual, investigadores del instituto.<\/p>\n es el estudio sobre la jornada laboral<\/a>, el trabajo rese\u00f1a la incidencia de las jornadas largas (entre 40 y 48 horas semanales) y muy largas (49 horas o m\u00e1s) que muestran un repunte, en los medios globales, tras la pandemia. En el tercer trimestre de 2023, en global, el 41% de los trabajadores soportaron jornadas largas y el 5,8%, muy largas.<\/p>\n La Comunidad Valenciana es, junto al Pa\u00eds Vasco, la regi\u00f3n con mayor porcentaje de ocupados que quiere modificar su jornada laboral. Destaca adem\u00e1s que esta \u00faltima autonom\u00eda es la que registra un mayor porcentaje de trabajadores dispuestos a reducir su jornada laboral que conlleve una rebaja proporcional del salario. Sin embargo, el inconformismo respecto a su empleo en el Pa\u00eds Vasco no est\u00e1 entre los m\u00e1s bajos, donde se sit\u00faan Baleares y Arag\u00f3n. Los vascos, apenas reducen dos d\u00e9cimas el porcentaje medio de aquellos ocupados que buscan otro empleo que, en el caso de Extremadura, asciende a un 9,6%.<\/p>\n Sigue toda la informaci\u00f3n de <\/i>Econom\u00eda <\/b><\/i>y <\/i>Negocios<\/b><\/i> es <\/i>Facebook<\/i><\/a> y X<\/i><\/a>o en nuestra bolet\u00edn semanal<\/i><\/a><\/p>\n Las citas econ\u00f3micas m\u00e1s importantes del d\u00eda, con las claves y el contexto para entender su alcance.<\/p>\n REC\u00cdBELO EN TU CORREO<\/a><\/div>\n<\/section>\n<\/div>\nLa agenda de Cinco D\u00edas<\/a><\/h3>\n