![\"Instalaciones](\"https:\/\/imagenes.elpais.com\/resizer\/jrC7b6w3l53MysSqSStX-3D1zVc=\/414x0\/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com\/prisa\/QK27OVYTCVKQRGLY62M5U54T3I.jpg\")
<\/span>Hac\u00eda doce a\u00f1os que Telef\u00f3nica no hac\u00eda un expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) para ajustar su plantilla. El \u00faltimo despido colectivo lo llev\u00f3 a cabo entre 2011 y 2013, cuando salen de la compa\u00f1\u00eda 6.830 trabajadores con distintas indemnizaciones<\/a> que costaron algo m\u00e1s de 2.600 millones a la operadora. Desde entonces, esta empresa ha llevado a cabo varios planos de bajas incentivadas, pero este lunes ha regresado a la herramienta de ajuste m\u00e1s pol\u00e9mica: el ERE. As\u00ed, ha anunciando tres de estos expedientes de regulaci\u00f3n para Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a, Telef\u00f3nica M\u00f3viles Espa\u00f1a y Telef\u00f3nica Soluciones \u2014todas ellas pertenecientes al Grupo Telef\u00f3nica\u2014. La intenci\u00f3n es que ahora salgan del grupo alrededor de 2.500 trabajadores, aunque la cantidad final no se conocer\u00e1 hasta que no se constituyan las mesas de negociaci\u00f3n.<\/a><\/p>\n No obstante, en estos \u00faltimos 12 a\u00f1os ha habido cambios normativos de importancia que har\u00e1n que estos despidos colectivos sean menos pol\u00e9micos, porque no supondr\u00e1n ning\u00fan tipo de costo para el Estado ni tendr\u00e1n que ser autorizados por el Gobierno, a diferencia de los que la operadora. llev\u00f3 a cabo en 2011 y en a\u00f1os anteriores. La primera modificaci\u00f3n legal lleg\u00f3 precisamente provocada por los ERE realizados por la propia Telef\u00f3nica y, en particular, por el despido colectivo que realiz\u00f3 en 2008 y que rebaj\u00f3 sustancialmente la edad de corte para ser incluido en el ERE hasta los 48 a\u00f1os<\/a>algo nunca visto en la pr\u00e1ctica de estos ajustes.<\/p>\n Aquello gener\u00f3 la indignaci\u00f3n de los entonces responsables del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con el ministro Celestino Corbacho al frente en el Ejecutivo de Jos\u00e9 Luis Rodr\u00edguez Zapatero, quienes comenzaron a fraguar una f\u00f3rmula para que las empresas que inclu\u00edan masivamente a trabajadores de m\u00e1s edad. a los que hab\u00eda que abonar dos a\u00f1os completos de prestaci\u00f3n por desempleo, m\u00e1s un subsidio de paro hasta el momento de jubilaci\u00f3n, tendr\u00edan que compensar al Estado por este gasto de las arcas p\u00fablicas. Por este motivo, esta nueva normativa adopt\u00f3 popularmente el nombre de enmienda Telef\u00f3nica <\/i>(Ley 27\/2011), y se public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) el 2 de agosto de 2011. <\/p>\n La norma obligaba a las empresas de m\u00e1s de 500 empleados. con beneficios<\/a> en los dos a\u00f1os anteriores al ERE y que realizar\u00e1n despidos colectivos que afectar\u00e1n a mayores de 50 a\u00f1os a hacer una aportaci\u00f3n econ\u00f3mica al Tesoro P\u00fablico para compensar el gasto en desempleo de este colectivo de despedidos.<\/p>\n Desde entonces, esta normativa ha experimentado diferentes cambios, de forma que ahora se exige esta compensaci\u00f3n a las empresas con despidos colectivos en los que concurren estas tres circunstancias: compa\u00f1\u00edas con al menos 100 trabajadores o que forman parte de grupos de empresas que emplean a ese n\u00famero de trabajadores; si el ERE afecta a <\/b>trabajadores de cincuenta o m\u00e1s a\u00f1os (incluyendo los despedidos de esas edades en los tres a\u00f1os anteriores o posteriores al inicio del despido colectivo); y en empresas que obtienen beneficios no solo en los dos a\u00f1os anteriores al inicio del despido colectivo, sino tambi\u00e9n en al menos dos ejercicios econ\u00f3micos consecutivos dentro del periodo comprendido entre el ejercicio econ\u00f3mico anterior al inicio del ERE y los cuatro ejercicios econ\u00f3micos posteriores. Desde 2013, adem\u00e1s, para determinar si el grupo ha obtenido beneficios en el ejercicio solo se tienen en cuenta los resultados obtenidos en Espa\u00f1a. <\/p>\n Telef\u00f3nica entra de lleno en todos esos requisitos. Las tres filiales en las que va a aplicar el despido (Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a, Telef\u00f3nica M\u00f3viles y Telef\u00f3nica Soluciones) pertenecen al grupo, obtuvieron beneficio en los \u00faltimos ejercicios (al menos ebitda positivo porque la compa\u00f1\u00eda no facilita el resultado neto) y tienen m\u00e1s de 100 trabajadores. <\/p>\n De esta forma, la compa\u00f1\u00eda que preside Jos\u00e9 Mar\u00eda \u00c1lvarez-Pallete deber\u00e1 incluir previsiblemente esta compensaci\u00f3n al Tesoro para paliar los costes sociales de los despidos (prestaciones de desempleo y cotizaciones). La cantidad que deber\u00e1 desembolsar lse podr\u00e1 calcular cuando se conozcan el n\u00famero e identidades de los trabajadores de m\u00e1s de 50 a\u00f1os incluidos en el ERE. La compa\u00f1\u00eda deber\u00e1 realizar el abono a trav\u00e9s de liquidaciones anuales, mediante la aplicaci\u00f3n de un tipo porcentual (establecido en la norma), sobre la cantidad de pagos que haga el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) en prestaciones y subsidios de desempleo as\u00ed como cotizaciones a la Seguridad Social a los trabajadores de cincuenta o m\u00e1s a\u00f1os afectados por los despidos.<\/p>\n Desde que el SEPE comenz\u00f3 a exigir y recaudar estas aportaciones al Tesoro en 2013 (aunque la norma se permiti\u00f3 en 2011), se han ingresado poco m\u00e1s de 800 millones de euros para compensar el pago de las prestaciones y subsidios por desempleo de unos 23.000 trabajadores mayores de 50 a\u00f1os despedidos en procesos de ERE. El proceso de recaudaci\u00f3n de estas cantidades no es autom\u00e1tico y las empresas suelen presentar alegaciones que convierten las liquidaciones en operaciones administrativamente complicadas y largas en el tiempo.<\/p>\n La otra gran modificaci\u00f3n normativa que cambiar\u00e1 el escenario de los pr\u00f3ximos ERE anunciados por Telef\u00f3nica se produjo inicialmente en la reforma laboral llevada a cabo por el Gobierno del PP de Mariano Rajoy en 2012. La entonces ministra de Empleo y Seguridad Social, F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez, acab\u00f3 con la denominada autorizaci\u00f3n administrativa de los ERE. Hasta entonces, cualquier despido colectivo deb\u00eda de ser aprobado por la autoridad laboral pertinente: auton\u00f3mica, si la empresa solo estaba presente en una comunidad; o por el Ministerio de Trabajo, si estaba implantada en m\u00e1s regiones. Si no contaba con dicha autorizaci\u00f3n los despidos no se producir\u00edan.<\/p>\n Pero esto cambi\u00f3 por completo en el verano de 2012, y desde entonces las empresas tienen mucho m\u00e1s f\u00e1cil realizar estos despidos colectivos, ya que no requieren dicha autorizaci\u00f3n. Los sindicatos, sobre todo UGT, han intentado desde entonces que las sucesivas reformas laborales recuperaran este permiso administrativo, pero no lo han obtenido. Aunque a comienzos de 2023, en la tramitaci\u00f3n de la Ley de Empleo, el Gobierno pact\u00f3 una pol\u00e9mica enmienda con EH-Bildu, que fue fuertemente contestada por los empresarios<\/a>que si no restablece dicha autorizaci\u00f3n, si puede entorpecer algo la unilateralidad de las empresas en estos ajustes.<\/p>\n Dicha enmienda modific\u00f3 el art\u00edculo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores que regula el despido colectivo, de forma que el informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo no vinculante que se exige en estos procesos \u201cse pronunciar\u00e1 sobre la concurrencia de las causas especificadas en la comunicaci\u00f3n inicial y constatar\u00e1 si la documentaci\u00f3n presentada por esta se ajusta a la exigida en funci\u00f3n de la causa concreta para despedir\u201d.<\/p>\n Hasta ahora la Inspecci\u00f3n supervisaba el cumplimiento procesal del ERE pero no evaluaba si los despidos se correspond\u00eda o no con las causas alegadas y con su acreditaci\u00f3n, sino que se limitaba a informar del cumplimiento de cuestiones formales. Esto supone que si el informe de la Inspecci\u00f3n fuera contrario, esto es, que no encontrara que concurren las causas justificativas del despido colectivo, si los trabajadores decidieran recurrir el ERE a los tribunales, ser\u00eda m\u00e1s f\u00e1cil que un juez pudiera anular el expediente.<\/p>\n Sigue toda la informaci\u00f3n de <\/i>Econom\u00eda <\/b><\/i>y <\/i>Negocios<\/b><\/i> es <\/i>Facebook<\/i><\/a> y X<\/i><\/a>o en nuestra bolet\u00edn semanal<\/i><\/a><\/p>\n Las citas econ\u00f3micas m\u00e1s importantes del d\u00eda, con las claves y el contexto para entender su alcance.<\/p>\nLibre de la autorizaci\u00f3n administrativa pol\u00e9mica<\/h3>\n
La agenda de Cinco D\u00edas<\/a><\/h3>\n