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El Ministerio de Trabajo negocia con los agentes sociales una revalorizaci\u00f3n del salario m\u00ednimo interprofesional<\/a> (SMI) de cerca del 4% para el pr\u00f3ximo a\u00f1o. Responsables del ministerio que dirige Yolanda D\u00edaz se han reunido este jueves con representantes de los sindicatos, UGT y CC OO, y de las patronales CEOE y Cepyme para abordar la siguiente subida del salario minimo<\/a>. El encuentro, que ha tenido lugar en la sede ministerial, ha servido para trasladar al di\u00e1logo social los planteamientos que han venido anunciando p\u00fablicamente las partes, aunque desde Trabajo se han limitado a escuchar, sin llegar a hablar de cifras, seg\u00fan reconocen fuentes ministeriales. <\/p>\n En las exposiciones de los sindicatos se ha evidenciado como, en esta ocasi\u00f3n, sus aspiraciones y las del Gobierno difieren, siendo mucho m\u00e1s ambiciosos las de las centrales, que pretenden un aumento del SMI del 10%, por el 4% que viene reclamando Trabajo . Los empresarios, por su parte, han mantenido su propuesta del 3%, apelando al acuerdo de aumentos salariales que pactaron con los sindicatos<\/a> para los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os. Y han reclamado, una vez m\u00e1s, la actualizaci\u00f3n de los contratos p\u00fablicos de acuerdo con las distintas subidas del SMI que se han venido produciendo (y que no han podido repercutir sobre las contratas), algo que han secundado los sindicatos. \u201cSiempre y cuando la actualizaci\u00f3n vaya destinada a los salarios de las personas trabajadoras y se garantiza la estabilidad en el empleo\u201d, ha matizado, tras el encuentro, Fernando Luj\u00e1n, vicesecretario general de Pol\u00edtica Sindical de UGT. <\/p>\n La de este jueves ha sido la primera de las reuniones que aspiran a convocar desde Trabajo para este asunto. De hecho, su principal objetivo es retomar la senda de los acuerdos a tres bandas que se suscribieron en la legislatura pasada con los agentes sociales \u2014llegaron a firmarse 19 pactos, y entre ellos una reforma laboral\u2014, estableciendo una subida acordada cuanto antes. Para ello, fuentes del departamento de Yolanda D\u00edaz reconocen estar dispuestas a \u201cceder\u201d en sus consideraciones, y defienden que hay \u201cmargen\u201d para la negociaci\u00f3n.<\/p>\n El encuentro de esta tarde ha estado presidido por el Secretario de Estado de Empleo y Econom\u00eda Social, Joaqu\u00edn P\u00e9rez-Rey, quien ha defendido nuevamente que el alza que se define ha de equiparar el salario base con el equivalente al 60% del sueldo medio, como recoge la Carta Social Europea a la que se adscribi\u00f3 el Gobierno. Antes del encuentro, la postura defendida por Trabajo ven\u00eda siendo la de que el SMI, situado actualmente en 1.080 euros brutos al mes repartidos en 14 pagas, deber\u00eda subir de acuerdo con la inflaci\u00f3n, cuya tasa de crecimiento anual se estima que concluye en el 3 ,8%.<\/p>\n Sin embargo, la propuesta de partida que defienden los sindicatos va mucho m\u00e1s all\u00e1. Si bien estas sintonizan con que la subida de los precios debe ser la referencia para proteger el nivel adquisitivo de los cerca de tres millones de trabajadores que cobran el salario m\u00ednimo, las centrales toman como referencia el aumento del precio de los alimentos para fijarla. As\u00ed, considera que deber\u00eda hacerlo en un 10%. Esto es, mientras Trabajo parte de subirlo 41 euros, los sindicatos piden 108 y los empresarios 32. \u201cAunque no se ha hablado de cifras concretas, s\u00ed lo hemos hecho de los par\u00e1metros que nosotros consideramos imprescindibles para definir la pr\u00f3xima subida. Y lo que queremos es que se mantenga el poder de compra de las familias m\u00e1s humildes, que son las que cobran el salario m\u00ednimo. Si esto es as\u00ed, es posible llegar a un acuerdo\u201d, ha indicado Luj\u00e1n, de UGT.<\/p>\n Las centrales han considerado insuficientes los planteamientos de los patronales, quienes, aunque habitualmente contrarias a estos aumentos \u2014no secundaron la \u00faltima subida del 8% que se desarrollaron en 2022\u2014, en esta ocasi\u00f3n han movido ficha a favor de un aumento<\/a>, aunque su l\u00edmite sea el m\u00e1s bajo de los tres. Para la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Organizaciones Empresariales (CEOE), y para el \u00f3rgano de representaci\u00f3n de las pymes (Cepyme) la estad\u00edstica de referencia para fijar la subida deben ser las subidas acordadas con los sindicatos en el \u00faltimo Acuerdo por el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva. (AENC). En \u00e9l, se define para 2024. un aumento de las remuneraciones del 3%<\/a> (y otro 3% en 2025), con un 1% adicional si la inflaci\u00f3n rebasa estos porcentajes. Sin embargo, en su planteamiento los patrones dejan de lado ese 1%, que Trabajo s\u00ed asume.<\/p>\n El escaparate del Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva (AENC) al que se remiten los empresarios, no resulta apropiado para los sindicatos, puesto que consideran que las cl\u00e1usulas vinculadas a la evoluci\u00f3n de la inflaci\u00f3n son habituales en los convenios colectivos, pero resultan de dif\u00edcil aplicaci\u00f3n en el SMI.<\/p>\n Hoy que las negociaciones siguen su curso, la determinaci\u00f3n de la cantidad del salario medio y el c\u00e1lculo del 60% sobre ella son otras de las tareas que han de resolverse. El comit\u00e9 de expertos convocado por Trabajo ser\u00e1 nuevamente el encargado de definir esta cifra, a pesar de que las estad\u00edsticas salariales oficiales siguen sin estar actualizadas.<\/p>\n Sigue toda la informaci\u00f3n de <\/i>Econom\u00eda <\/b><\/i>y <\/i>Negocios<\/b><\/i> es <\/i>Facebook<\/i><\/a> y X<\/i><\/a>o en nuestra bolet\u00edn semanal<\/i><\/a><\/p>\n Las citas econ\u00f3micas m\u00e1s importantes del d\u00eda, con las claves y el contexto para entender su alcance.<\/p>\n REC\u00cdBELO EN TU CORREO<\/a><\/div>\n<\/section>\n<\/div>\nDistintas referencias<\/h3>\n
La agenda de Cinco D\u00edas<\/a><\/h3>\n
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