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Despu\u00e9s de d\u00e9cadas en el trabajo, ten\u00edan muchas razones para que les gustara trabajar para la Polic\u00eda Estatal de Nueva Jersey.<\/p>\n
Dawn Curran, de 53 a\u00f1os, estaba orgullosa de estar entre un grupo de soldados de \u00e9lite seleccionados para proteger a los gobernadores del estado. Wanda Stojanov, tambi\u00e9n de 53 a\u00f1os, cre\u00eda en mostrar a sus hijas que las mujeres pod\u00edan sobresalir en carreras dominadas por los hombres. Para Rebecca Hotchkin, de 56 a\u00f1os, el trabajo ofrec\u00eda un trabajo significativo, un salario competitivo y atenci\u00f3n m\u00e9dica que le ayudaron a salvar su vida cuando contrajo c\u00e1ncer.<\/p>\n
Pero si una hermana, hija o sobrina quisiera unirse a la agencia policial m\u00e1s grande y prestigiosa de Nueva Jersey, cada mujer dijo que le ofrecer\u00eda el mismo consejo: no lo haga.<\/p>\n
\u201cCorre en la otra direcci\u00f3n\u201d, dijo Hotchkin.<\/p>\n
La Polic\u00eda Estatal de Nueva Jersey emple\u00f3 a 174 mujeres agentes el a\u00f1o pasado, s\u00f3lo 5,6 por ciento<\/a> de sus 3.117 soldados. Eso es menos que el promedio nacional de departamentos de polic\u00eda estatales comparables y menos de la mitad del promedio de todas las agencias policiales, seg\u00fan Datos del Departamento de Justicia<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Antes de jubilarse el a\u00f1o pasado, las tres mujeres se unieron a una polic\u00eda que todav\u00eda est\u00e1 en la polic\u00eda, Claire Krauchuk, para presentar una demanda que acusa al departamento de El prejuicio de g\u00e9nero tan arraigado<\/a> que a menudo impide que las mujeres sean ascendidas a altos puestos de mando.<\/p>\n Su demanda se hace eco de denuncias similares de discriminaci\u00f3n realizadas en los \u00faltimos a\u00f1os por otras mujeres y por agentes homosexuales, negros y latinos empleados por la Polic\u00eda Estatal, una agencia controlada por el gobernador Philip D. Murphy, un dem\u00f3crata, y uno de sus aliados m\u00e1s cercanos, Matthew. J. Platkin, el fiscal general.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Sus acusaciones ahora han atra\u00eddo el escrutinio del Departamento de Justicia de Estados Unidos.<\/p>\n Los funcionarios federales viajaron desde Washington a finales de septiembre para reunirse con el fiscal federal de Nueva Jersey, Philip R. Sellinger<\/a>y m\u00e1s de una docena de ex polic\u00edas, abogados y l\u00edderes de derechos civiles en Camden, Nueva Jersey.<\/p>\n Los funcionarios del Departamento de Justicia se negaron a comentar sobre la reuni\u00f3n o la investigaci\u00f3n, pero desde entonces solicitaron documentos y realizaron entrevistas adicionales, seg\u00fan cuatro personas en la reuni\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n \u201cEst\u00e1n investigando y tenemos esperanzas\u201d, dijo Gregg L. Zeff, abogado de derechos civiles de la Conferencia Estatal de Nueva Jersey de la NAACP que asisti\u00f3 a la reuni\u00f3n de dos horas.<\/p>\n \u201cEl departamento siempre ha tenido un comportamiento y seguidores de culto\u201d, a\u00f1adi\u00f3. \"O est\u00e1s dentro o est\u00e1s fuera, y es muy dif\u00edcil entrar\".<\/p>\n La Polic\u00eda Estatal rechaz\u00f3 solicitudes de informaci\u00f3n sobre datos laborales, pol\u00edticas de promoci\u00f3n o reclamos espec\u00edficos presentados por las mujeres y m\u00e1s de otros 20 demandantes en demandas recientes; ha remitido todas las cuestiones a la oficina del fiscal general.<\/p>\n Los intentos pasados \u200b\u200bde la Polic\u00eda Estatal de aumentar la diversidad de g\u00e9nero y la historia del departamento de tensi\u00f3n racial<\/a>est\u00e1n bien documentados.<\/p>\n En 1980, gradu\u00f3 al pa\u00eds primera promoci\u00f3n exclusivamente femenina de cadetes<\/a> en un esfuerzo abierto por diversificar sus filas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n El departamento ha avanzado hacia la diversidad racial, pero tres de cada cuatro de sus agentes son blancos, en un estado que se encuentra entre los m\u00e1s Diversidad \u00e9tnica<\/a> En el noreste. Ha estado sujeto a dos consentimiento federal<\/a> decretos, incluido uno que dur\u00f3 10 a\u00f1os<\/a> debido a un documento patr\u00f3n de perfil racial<\/a> en carretera paradas de trafico<\/a>.<\/p>\n En marzo, el mayor Brian Polite, uno de los oficiales negros de mayor rango del departamento con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia, present\u00f3 una demanda<\/a> que afirmaba que lo hab\u00edan ignorado para un ascenso y que hab\u00eda sido objeto de comentarios racistas por parte de sus colegas.<\/p>\n Durante el primer mandato del Sr. Murphy como gobernador, la oficina del fiscal general contrat\u00f3 a una firma de abogados nacional, Kaufman Dolowich, para investigar las denuncias persistentes de discriminaci\u00f3n racial y de g\u00e9nero en las pr\u00e1cticas laborales de la Polic\u00eda Estatal.<\/p>\n Entre septiembre de 2020 y junio de 2023, Nueva Jersey pag\u00f3 a la empresa 478.128 d\u00f3lares, seg\u00fan muestran los registros, pero los funcionarios de la administraci\u00f3n de Murphy dicen que la evaluaci\u00f3n a\u00fan no est\u00e1 completa. La abogada que dirig\u00eda la investigaci\u00f3n, Karol Corbin Walker, no respondi\u00f3 llamadas ni correos electr\u00f3nicos.<\/p>\n \"La revisi\u00f3n de las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n de la Polic\u00eda Estatal de Nueva Jersey sigue en marcha\", dijo una portavoz de Platkin en un correo electr\u00f3nico. \u201cUna vez finalizada la revisi\u00f3n, la Fiscal\u00eda General har\u00e1 p\u00fablicos los hallazgos\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n A los empleados de la Polic\u00eda Estatal se les desaconseja y, en algunos casos, se les proh\u00edbe hablar p\u00fablicamente sobre las preocupaciones identificadas en las demandas.<\/p>\n Pero como reci\u00e9n jubiladas, Curran, Stojanov y Hotchkin no est\u00e1n bajo restricciones similares. Cada una dijo que nunca quiso presentar una demanda.<\/p>\n \u201cEn el fondo, sigues diciendo: 'Est\u00e1 bien, la pr\u00f3xima vez har\u00e1n lo correcto' o, ya sabes, 'Conseguir\u00e9 el pr\u00f3ximo ascenso’\u201d, dijo Hotchkin, quien se jubil\u00f3. como teniente. \"Y simplemente esperas y esperas y nunca sucede\".<\/p>\n La demanda de la mujer afirma que existe un ambiente de trabajo hostil y una cultura dominada por hombres blancos heterosexuales con poder ilimitado para promocionar a sus amigos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n El ascenso de Stojanov a mayor, despu\u00e9s de casi 27 a\u00f1os de servicio condecorado, se produjo despu\u00e9s de que ella dijera que se le prohibi\u00f3 entrevistarse para 25 puestos de alto mando.<\/p>\n La Sra. Curran describi\u00f3 una serie de asignaciones de trabajo arbitrarias y de ser ignoradas para puestos m\u00e1s deseables en favor de oficiales varones con menos experiencia.<\/p>\n A la Sra. Hotchkin, en tratamiento por c\u00e1ncer de mama y con licencia temporal, le dijeron que <\/strong>su ausencia estaba retrasando las decisiones de promoci\u00f3n, seg\u00fan muestran los registros judiciales. Finalmente tuvo una entrevista en persona y obtuvo la puntuaci\u00f3n m\u00e1s alta. Pero el trabajo fue para un hombre.<\/p>\n El reclamo de la Sra. Krauchuk se centra en los obst\u00e1culos que encontr\u00f3 mientras se somet\u00eda a tratamientos de fertilidad y despu\u00e9s del nacimiento de sus dos hijos. Dijo que la obligaron a extraerse leche materna en patrullas, armarios de almacenamiento y en el ba\u00f1o sucio de un remolque y luego fue reasignada y sometida a medidas disciplinarias despu\u00e9s de un incidente que involucr\u00f3 a la esposa del gobernador, Tammy Murphy, seg\u00fan la demanda.<\/p>\n La Sra. Murphy rechaz\u00f3 una solicitud para permitir que la Sra. Krauchuk, quien fue asignada para protegerla, bomba de leche<\/a> en una cochera en la casa privada de la familia debido a la \u201c\u00f3ptica\u201d, acusa la demanda. Sra. Murphy, quien ahora se postula para el Senado de los EE. UU.<\/a>no abord\u00f3 la afirmaci\u00f3n espec\u00edfica, pero dijo que \u201ccualquier caracterizaci\u00f3n\u201d de que ella no apoyar\u00eda la lactancia materna o la extracci\u00f3n de leche era \u201ccateg\u00f3ricamente falsa\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Los cargos disciplinarios contra la se\u00f1ora Krauchuk fueron desestimados recientemente, dijo su abogada, Michelle J. Douglass.<\/p>\n La demanda de las mujeres, presentada en diciembre de 2021 y enmendada en mayo, busca compensaci\u00f3n por salarios de oportunidad perdidos, nuevas pol\u00edticas que establezcan est\u00e1ndares objetivos para la promoci\u00f3n y la creaci\u00f3n de lugares sanitarios donde los soldados que amamantan puedan extraerse leche, entre otras solicitudes.<\/p>\n Durante los \u00faltimos seis meses, los soldados retirados tambi\u00e9n se han convertido en algo que nunca imaginaron: activistas.<\/p>\n Se reunieron con organizaciones nacionales de mujeres y en julio se unieron a un grupo de l\u00edderes de derechos civiles para pedirle al gobierno federal que intervenga<\/a> en la Polic\u00eda Estatal, una solicitud que condujo a la reuni\u00f3n de septiembre. Incluso buscaron orientaci\u00f3n en Lilly Ledbetter, cuya demanda contra Goodyear Tire allan\u00f3 el camino para la demanda federal de 2009. ley de igualdad salarial<\/a>.<\/p>\n \"Nunca vamos a detener el ciclo\", dijo Stojanov, \"si no hablamos\".<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n En 2019, un esfuerzo a nivel nacional para aumentar las filas de mujeres polic\u00edas obtuvo un respaldo clave del Departamento de Justicia<\/a> y un nombre: \"30 por 30″. Su objetivo es que las mujeres representen el 30 por ciento de los nuevos reclutas policiales para 2030. (Las mujeres representaban aproximadamente 12,3 por ciento<\/a> de nuevos reclutas en 2018, los datos nacionales m\u00e1s recientes disponibles).<\/p>\n La iniciativa llam\u00f3 poco la atenci\u00f3n al principio, con s\u00f3lo unas 34 agencias firmando el compromiso<\/a> trabajar hacia la meta.<\/p>\n Luego, a medida que las protestas por el 2020 asesinato policial de George Floyd<\/a> recorri\u00f3 la naci\u00f3n, surgi\u00f3 el inter\u00e9s, impulsado por las demandas de una nuevo enfoque<\/a> hacia la justicia penal.<\/p>\n