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Las mujeres cobran menos que los hombres (1.942 euros brutos en 12 pagas ellas, 2.304 ellos<\/a>), sufren m\u00e1s parcialidad (20%, frente al 6% de los hombres) y m\u00e1s temporalidad (20% ellas, 15% ellos). Los sectores en los que son mayor\u00eda<\/a> reciben peores retribuciones que los dominados por trabajadores y son discriminados en la promoci\u00f3n dentro de sus compa\u00f1\u00edas<\/a>, especialmente despu\u00e9s de ser madres. En resumen, tienen m\u00e1s motivos que los hombres para quejarse ante sus compa\u00f1eros. Y, seg\u00fan las estadisticas oficiales del Ministerio de Trabajo<\/a>cada vez protestan m\u00e1s.<\/p>\n El 58% de los trabajadores que han participado en huelgas a lo largo del 2023 son mujeres, siete puntos m\u00e1s que el a\u00f1o pasado y ocho m\u00e1s que en 2020. El desfase es a\u00fan mayor si se toma en cuenta las jornadas perdidas por huelgas: el 51% fueron de mujeres, frente al 38% de 2022 o el 42% de 2020. Ellas son m\u00e1s entre los huelguistas, a pesar de que son menos de la mitad de la fuerza laboral (el 46%).<\/p>\n Una de esas huelguistas es Ana Mar\u00eda de la Pinta, una trabajadora de ayuda a domicilio de Barakaldo (Bizkaia). \u201cHicimos huelga a principios de a\u00f1o<\/a> porque no nos sub\u00edan el sueldo desde 2015. Hemos perdido much\u00edsimo en estos a\u00f1os\u201d, lamenta esta trabajadora de 58 a\u00f1os. Su sector est\u00e1 ocupado casi exclusivamente por mujeres. \u201cAdem\u00e1s de que nos pagan poco, adem\u00e1s es muy dif\u00edcil que nos actualicen el sueldo. Estoy segura de que si no hubi\u00e9semos hecho huelga no nos habr\u00edan subido nada\u201d, indica. Tras varios paros, ella y sus compa\u00f1eras consiguieron que la patronal accediese a incrementar las retribuciones. \u201cSi fuese un sector con mayor\u00eda de hombres creo que nos habr\u00eda costado menos\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n Cristina Anto\u00f1anzas, vicesecretaria general de UGT, cree que hay varios motivos que explican este aumento de mujeres en huelga. \u201cEn los sectores con mayor presencia de mujeres, los m\u00e1s precarios, est\u00e1n costando m\u00e1s que se aplica lo pactado en la AENC (la senda de subida de salarios del 4% en 2023, el 3% en 2024 y otro 3% en 2025<\/a>, acordada por sindicatos y patronales para compensar la inflaci\u00f3n) que en actividades con m\u00e1s hombres. En algunos casos incluso hay dificultades para que se pague el salario m\u00ednimo\u201d, lamenta la sindicalista de UGT.<\/p>\n Coincide Carolina Vidal, secretar\u00eda confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CC OO: \u201cLos sectores feminizados son los que m\u00e1s huelgas han mantenido. Esto pasa porque nos dedicamos principalmente a los cuidados, que siempre se ha dicho que no a\u00f1ad\u00edan valor productivo y por eso se pagan peor. Cada vez est\u00e1 m\u00e1s claro que esto tiene que cambiar y muchas mujeres est\u00e1n protestando por ello\u201d. Vidal considera que las tensiones que ha generado la escalada de precios golpean en mayor medida a los sectores con peores condiciones<\/a>, y que justo esos patronales son las m\u00e1s reticentes a actualizar salarios. Muchas de esas actividades emplean a m\u00e1s mujeres que a hombres.<\/p>\n Los datos de Trabajo sustancian la afirmaci\u00f3n de estos sindicalistas: las actividades que m\u00e1s han impulsado el crecimiento de las huelgas en 2023 son educaci\u00f3n (con 21.902 participantes en huelgas m\u00e1s, hasta 30.655) y sanidad y servicios sociales (24.670 huelguistas m\u00e1s, hasta 41.443) . Y justo son sectores muy feminizados, con un 68% de mujeres en las aulas y un 76% en centros sanitarios y de atenci\u00f3n social. En el otro lado de la balanza es uno de los sectores con m\u00e1s proporci\u00f3n de hombres, el que tradicionalmente m\u00e1s se asocia con la lucha sindical y las huelgas<\/a>: en la industria manufacturera (29% de mujeres) ha habido 28.856 huelguistas menos de enero a octubre que en el mismo periodo de 2022.<\/p>\n Otro factor a tener en cuenta son las sucesivas subidas del salario m\u00ednimo<\/a>que ha crecido un 47% desde 2018. Esto ha desarbolado las tablas <\/a>de remuneraciones de algunos de los sectores m\u00e1s precarios: es decir, el sueldo m\u00ednimo ha crecido tanto que ha alcanzado a los jefes en algunos convenios; si no se renegocian esas condiciones, las empleadas rasas cobran lo mismo que sus responsables y para las primeras no hay margen de mejora. \u201cEsto tambi\u00e9n ha activado muchos conflictos, muchas mujeres est\u00e1n pidiendo que se actualicen sus convenios para que no queden por debajo del salario m\u00ednimo\u201d, a\u00f1ade Vidal.<\/p>\n Anto\u00f1anzas tambi\u00e9n apunta a la reforma laboral: \u201cAhora hay muchas m\u00e1s mujeres con contrato indefinido que antes, as\u00ed que hay menos miedo a protestar por tus condiciones laborales\u201d. Tanto UGT como CC OO, adem\u00e1s, afirman que en los \u00faltimos meses experimentan un aceler\u00f3n de afiliadas, a un ritmo superior al de hombres. Y en la misma l\u00ednea, cada vez son m\u00e1s las que dan el paso de convertirse en delegadas sindicales en sus compa\u00f1\u00edas. Estas y otras pistas configuran, seg\u00fan Vidal, una \u201ccorriente de fondo\u201d. \u201cEl feminismo est\u00e1 consiguiendo que las mujeres tomen conciencia de las desigualdades. Se est\u00e1 haciendo mucha pedagog\u00eda pol\u00edtica y eso se nota en las reclamaciones laborales\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n La especialista de CC OO cree que en 2024 aumentar\u00e1 o al menos se mantendr\u00e1 la proporci\u00f3n de mujeres en huelga: \u201cSu situaci\u00f3n sigue siendo m\u00e1s precaria. Hasta que este pa\u00eds no se meta a nivel pol\u00edtico en una regulaci\u00f3n de los cuidados habr\u00e1 conflicto. Mientras se mantenga como algo sin reconocimiento, una cosa mal pagada que corresponde solo a las mujeres, se mantendr\u00e1n las protestas\u201d.<\/p>\n Los primeros datos de huelguistas segmentados por sexo que ofrece el Ministerio de Trabajo son de 2019. Entonces fue a\u00fan mayor la proporci\u00f3n de mujeres huelguistas (65%) y de jornadas perdidas (55%), pero ese dato tiene un matiz importante. Entonces se present\u00f3 la segunda gran huelga feminista del 8 de marzo a nivel estatal<\/a>, una convocatoria solo de mujeres que impulsaba el n\u00famero de huelguistas. Ahora la proporci\u00f3n vuelve a acercarse al 60%, pero sin una convocatoria espec\u00edfica solo para ellas. La primera, un hito hist\u00f3rico para el feminismo en Espa\u00f1a, fue la de 2018<\/a>. En Euskadi se celebr\u00f3 una nueva el mes pasado<\/a>pero los datos de Trabajo no recogen su incidencia.<\/p>\n En cifras absolutas las conclusiones son a\u00fan m\u00e1s contundentes. La conflictividad ha ca\u00eddo este a\u00f1o respecto a 2022 gracias al pacto salarial que sindicatos y patronal firmaron en mayo. De ah\u00ed que, en conjunto<\/a>, se haya pasado de 193.267 huelguistas de enero a octubre del a\u00f1o pasado a 173.021 en el mismo periodo de este a\u00f1o. El detalle muestra que toda la ca\u00edda se concentra en los hombres: ellos fueron 94.576 en 2022 y ahora son 72.954, mientras que ellas fueron 98.691 el a\u00f1o pasado y ahora son 100.067. Es decir, el acuerdo entre representantes de trabajadores y empresarios ha servido para disminuir el n\u00famero de hombres huelguistas pero no el de mujeres.<\/p>\n El fen\u00f3meno engorda si se analiza mediante las jornadas trabajadas. En 2022 fueron muchas m\u00e1s las jornadas perdidas por huelgas por hombres (291.644) que por mujeres (176.785). Sin embargo, de enero a octubre de este a\u00f1o ellos han perdido 191.685 jornadas (100.000 menos) y ellas, 200.867 (19.000 m\u00e1s).<\/p>\n Sigue toda la informaci\u00f3n de <\/i>Econom\u00eda <\/b><\/i>y <\/i>Negocios<\/b><\/i> es <\/i>Facebook<\/i><\/a> y X<\/i><\/a>o en nuestra bolet\u00edn semanal<\/i><\/a><\/p>\n Las citas econ\u00f3micas m\u00e1s importantes del d\u00eda, con las claves y el contexto para entender su alcance.<\/p>\n95.000 hombres en huelga, 100.000 mujeres<\/h3>\n
La agenda de Cinco D\u00edas<\/a><\/h3>\n
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