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Puede parecer magia, pero no lo es. La evoluci\u00f3n de la inteligencia artificial (IA)<\/a>, constantemente celebrada por su innovaci\u00f3n exponencial y sus capacidades revolucionarias, oculta un componente menos glamuroso pero cr\u00edtico: su mano de obra remota. Esta parte de su cadena de valor, crucial, pero frecuentemente pasada por alto, me recuerda a la cadena de suministro de la industria textil de hace unas d\u00e9cadas. \u00bfAlguien se ha podido olvidar de la tragedia del Plaza Rana<\/a>, en Bangladesh, \u00bfd\u00f3nde murieron m\u00e1s de 100 personas? Esta es una historia paralela. Mientras que, en la producci\u00f3n de la ropa barata, el riesgo que padecen los trabajadores encerrados en f\u00e1bricas de pa\u00edses perif\u00e9ricos es f\u00edsico; en esta otra industria, la digital, prevalece el riesgo psicosocial. Es decir, el da\u00f1o psicol\u00f3gico que sufren sus trabajadores debido a la constante exposici\u00f3n a contenidos brutales, perturbadores, traum\u00e1ticos e indescriptibles. Su invisibilidad y su no-relaci\u00f3n laboral les deja solos con las secuelas; a las que se suman los cl\u00e1sicos de la deslocalizaci\u00f3n a pa\u00edses sin estado de derecho: salarios precarios, trabajo no remunerado, explotaci\u00f3n, abuso, etc. Todos los v\u00eddeos que contienen asesinatos, suicidios, ataques sexuales o abuso infantil que no llegan a verso en las plataformas han sido revisadas y etiquetados por un moderador de contenido o por un sistema automatizado que ha sido entrenado con datos que han sido proporcionados por un moderador de contenido. Algunos ya est\u00e1n constituyendo los primeros sindicatos<\/a> para defender sus derechos, pero no ser\u00e1 suficiente. Es un nuevo desaf\u00edo global y requiere de normas que estandaricen las condiciones laborales en esta industria de r\u00e1pido crecimiento.<\/p>\n La antrop\u00f3loga Mary Gray los llam\u00f3 \u201ctrabajadores fantasmas<\/a>\u201d. Personas que no vemos, trabajando en lugares remotos, entrenando los grandes modelos que hacen que el chat m\u00e1s famoso del mundo produzca contenido de calidad. No son solo personas adultas. Hay ni\u00f1os tambi\u00e9n. C\u00f3mo aquellos que cos\u00edan los balones de futbol<\/a>. Sus condiciones laborales son muy diferentes de las que disfrutan los empleados de Silicon Valley, donde se puede ser millonario antes de llegar a los 30. En esta otra realidad, la de la cadena de suministro de la inteligencia artificial, los chicos como Hassan, ganan menos de dos d\u00f3lares por hora. Ahora tiene 18, pero empez\u00f3 en Toloka<\/a>, una plataforma dedicada a la anotaci\u00f3n de datos, con 15 a\u00f1os. Es de una regi\u00f3n de Pakist\u00e1n. sus amigos tambi\u00e9n trabajan en estas plataformas<\/a> despu\u00e9s de clase hasta bien entrada la noche, seg\u00fan reporta cableado<\/i>. Consiguen eludir los procesos de verificaci\u00f3n de la edad, y terminan realizando tareas que son psicol\u00f3gicamente agotadoras e inapropiadas. El problema del trabajo infantil en esta reconocida industria es algo de lo que no se habla.<\/p>\n Se espera que el tama\u00f1o del mercado mundial de la recopilaci\u00f3n y el etiquetado de datos alcance los 17.100 millones de d\u00f3lares<\/a> en 2030, con una tasa de crecimiento interanual de casi el 30%. Es un espacio que cuenta cada vez con m\u00e1s competidores. Amazon Mechanical Turk, Appen, Clickworker, Comeup, Elharefa, Microworkers, PeoplePerHour, Prolific, SoyFreelancer, Scale AI (incluida su filial Remotasks), Terawork, o Workana son solo algunas de las compa\u00f1\u00edas que el equipo de Instituto de Internet de Oxford<\/a> ha analizado para concluir que muchas de sus pr\u00e1cticas laborales son cuanto menos injustas. \u00bfQu\u00e9 se puede hacer al respecto? el Asociaci\u00f3n global de IA<\/a> (GPAI) a trav\u00e9s de su proyecto AI Fairwork, y la compa\u00f1\u00eda Sam\u00e1<\/a> han trabajado juntos a lo largo de un a\u00f1o auditando y mejorando, de forma voluntaria, sus operaciones en \u00c1frica y beneficiando a m\u00e1s de 4.000 trabajadores. Estos cambios demuestran el poder de la concienciaci\u00f3n y el compromiso con las pr\u00e1cticas responsables. Para Mark Graham, profesor del Oxford Internet Institute, a medida que la tecnolog\u00eda transforma las sociedades y los mercados laborales, debemos recordar que hay cientos de millas de trabajadores con salarios bajos entre bastidores que est\u00e1n formando, anotando y moderando los conjuntos de datos sobre los que se construyen los nuevos productos y servicios. Por ello, es imperativo establecer unas normas m\u00ednimas de trabajo justas para todos los trabajadores de las redes de producci\u00f3n de inteligencia artificial.<\/p>\n Al igual que sucediera en el sector textil, donde la demanda de los consumidores impuls\u00f3 el desarrollo de normativas y certificaciones \u00e9ticas para mejorar las pr\u00e1cticas laborales y la transparencia, la industria de la inteligencia artificial est\u00e1 llamada a tomar medidas similares. Es necesario establecer un marco regulatorio global que asegure pr\u00e1cticas laborales equitativas y prevenga la explotaci\u00f3n de trabajadores vulnerables. La desigualdad global es patente tanto en la inteligencia artificial como en la confecci\u00f3n, con trabajadores de pa\u00edses en desarrollo que reciben una remuneraci\u00f3n m\u00ednima en comparaci\u00f3n con sus contrapartes de pa\u00edses ricos. Esta brecha econ\u00f3mica perpet\u00faa una forma de explotaci\u00f3n que beneficia desproporcionadamente a las empresas y consumidores de las naciones del norte global.<\/p>\n Ante esta encrucijada, resulta crucial optar por un camino que evite la explotaci\u00f3n y se oriente hacia un futuro m\u00e1s sostenible y justo. Este cambio exige un compromiso con la transparencia y la adopci\u00f3n de pr\u00e1cticas laborales dignas, as\u00ed como el desarrollo de est\u00e1ndares comunes. El sector de la inteligencia artificial, en pleno auge, debe asimilar las lecciones aprendidas de los errores cometidos por industrias previas, como la textil, y establecer un rumbo que priorice no solo la innovaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n la dignidad y el bienestar de su fuerza laboral. .<\/p>\n Puedes seguir a <\/i>EL PA\u00cdS Tecnolog\u00eda<\/b><\/i> es<\/i> Facebook<\/i><\/a> y <\/i>X<\/i><\/a> o apuntarte aqu\u00ed para recibir nuestra <\/i>bolet\u00edn semanal<\/i><\/a>.<\/i><\/p>\n Lee sin l\u00edmites<\/p>\n<\/div>\n _<\/p>\n<\/div>\n\nSuscr\u00edbete para seguir leyendo<\/h3>\n