Halcones de Atlanta<\/a> contrat\u00f3 a Nana-Yaw Asamoah como director comercial.<\/p>\n\u2022 Actualmente, la NFL cuenta con 10 entrenadoras de tiempo completo en el campo, seis de las cuales son mujeres de color.<\/p>\n
En 2022, la NFL anunci\u00f3 la creaci\u00f3n del comit\u00e9 asesor de diversidad de la NFL, luego de su compromiso en febrero de 2022 de contratar expertos externos para revisar las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de diversidad de la liga. Este comit\u00e9 se uni\u00f3 a la Alianza Fritz Pollard y al Panel Asesor de Justicia Social\/Equidad Racial, otros dos importantes comit\u00e9s asesores externos a la NFL. Todos se centran en aportar experiencia y perspectiva externa sobre las mejores pr\u00e1cticas de la industria y est\u00e1n evaluando estrategias e iniciativas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n de ligas y clubes.<\/p>\n
Tambi\u00e9n en 2022, la NFL cre\u00f3 el Programa Acelerador de Entrenadores y Front Office. Este programa brinda oportunidades significativas de desarrollo y establecimiento de contactos para diversos talentos destacados de toda la liga durante todo el a\u00f1o. El programa est\u00e1 dise\u00f1ado para personas con potencial para desempe\u00f1ar funciones de entrenador en jefe, gerente general u otros puestos ejecutivos de alto nivel en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os. Los participantes del programa pueden participar en programas de desarrollo espec\u00edficos del f\u00fatbol, \u200b\u200bestablecer contactos con sus pares y tener una importante exposici\u00f3n a los propietarios de clubes y a los tomadores de decisiones clave.<\/p>\n
Mis buenos amigos y colegas, C. Keith Harrison y Scott Bukstein, escribieron recientemente el Informe de diversidad e inclusi\u00f3n de la NFL 2023. Fue el d\u00e9cimo de una serie. Muchas de sus importantes conclusiones tendr\u00edan un impacto positivo en las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n en la NFL y me gustar\u00eda destacar tres de ellas.<\/p>\n
\u2022 El objetivo al que se aspira es que todos los equipos de la NFL pasen del uso de incentivos y el cumplimiento de las reglas a una mentalidad de contrataci\u00f3n y desarrollo de talentos que realmente valore la equidad, la justicia, la inclusi\u00f3n, la cultura, la confianza y el m\u00e9rito.<\/p>\n
\u2022 Piden un cambio permanente en las culturas de contrataci\u00f3n, adem\u00e1s de mejoras fluctuantes, graduales e incrementales en relaci\u00f3n con el porcentaje de entrenadores y otros l\u00edderes de equipo de color contratados cada temporada.<\/p>\n
\u2022 Concluyeron que es imperativo educar, ilustrar, alentar y empoderar a los propietarios de equipos y otros tomadores de decisiones clave para cambiar perspectivas, percepciones, preferencias, prioridades y procesos personales.<\/p>\n
Entonces, tomemos la suma de las buenas noticias en el bolet\u00edn de calificaciones de la NFL TIDES 2023, los consejos de muchas organizaciones y programas de apoyo, y aplaudamos a Dasha Smith y Jonathan Beane, quienes lideran la NFL en la creaci\u00f3n de m\u00e9todos innovadores para construir un entorno m\u00e1s inclusivo. Su enfoque combinado en mejorar la diversidad se refleja en este bolet\u00edn de calificaciones. Y felicitaciones a Adrien Bouchet, su mano derecha David Zimmerman y el nuevo equipo de TIDES por su gran trabajo al completar su primer informe en TIDES.<\/p>\n
Richard E. Lapchick se jubil\u00f3 recientemente como director del Instituto para la Diversidad y la \u00c9tica en el Deporte (TIDES) de la Universidad de Florida Central. Es autor de 17 libros y del informe anual Racial and Gender Report Card y es presidente del Instituto para el Deporte y la Justicia Social. Ha sido comentarista habitual de ESPN.com sobre temas de diversidad en el deporte. S\u00edguelo en Twitter @richardlapchick y en Facebook.<\/i><\/p>\n<\/div>\n
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