La reforma laboral de 2021<\/a> ha sido un \u00e9xito a la hora de reducir el uso de los contratos temporales. La utilizaci\u00f3n del indefinido ordinario a tiempo completo, la f\u00f3rmula contractual que representa una mayor calidad del empleo, ha aumentado de forma intensa. Hasta el punto de que esta reforma se est\u00e1 siguiendo con atenci\u00f3n en otros pa\u00edses que presentan elevadas tasas de temporalidad como Italia. Sin embargo, todav\u00eda faltaba analizar el impacto sobre la llamada mortalidad de los contratos y, por tanto, el grado de rotaci\u00f3n existente en los puestos de trabajo, el mal end\u00e9mico que precisamente se quiere atajar. los datos diarios de afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social, un grupo de investigadores del centro de estudios Fedea ha examinado este punto: \u201cLa duraci\u00f3n del empleo no muestra los cambios que a priori se anticipar\u00edan usando como resultado de la disminuci\u00f3n del trabajo temporal\u201d, se\u00f1ala el estudio.<\/p>\n La reforma laboral de 2021 fue aprobado por el Gobierno de coalici\u00f3n y respaldado por la patronal y los sindicatos<\/a>. Esta restringir mucho el contrato temporal<\/a> y ha logrado que el porcentaje de temporales descienda de manera muy importante. Pero los patrones diarios de creaci\u00f3n y destrucci\u00f3n de empleo apenas han cambiado. A pesar de que tras la reforma ha aumentado la conversi\u00f3n de trabajadores en indefinidos, los datos de afiliaci\u00f3n diaria muestran que ha habido a la vez un incremento significativo de la mortalidad de los contratos indefinidos ordinarios. O lo que es lo mismo: el fijo ordinario se usa m\u00e1s, pero su duraci\u00f3n ha ca\u00eddo.<\/p>\n En estos registros de la Seguridad Social se observa tambi\u00e9n que el fijo discontinuo,<\/a> el contrato que ahora se ha fomentado como alternativa al eventual, se est\u00e1 utilizando con la misma intermitencia que se us\u00f3 el temporal de corta duraci\u00f3n. \u201cA pesar de ser etiquetados como indefinidos, estos contratos no ofrecen a los trabajadores la misma seguridad laboral que los indefinidos tradicionales<\/a>\u201d, advierte el estudio. Y el contrato de la construcci\u00f3n, aunque ahora se considera fijo porque se ha introducido una causa espec\u00edfica de despido, sigue terminando con el fin de la obra igual que antes.<\/p>\n Estos tres factores implican que los cambios originados por la reforma no han sido tan contundentes como cabr\u00eda esperar. Han cambiado los nombres de los contratos sin haber modificado la realidad econ\u00f3mica y laboral que subyace. \u201cLa reforma ha sido muy eficaz en la reducci\u00f3n de la tasa de temporalidad contractual, pero no parece haber sido tan eficaz en la mitigaci\u00f3n de la precariedad o de la inestabilidad laboral\u201d, concluye el documento, titulado Reformando Mercados Laborales Duales: Temporalidad Contractual o Emp\u00edrica<\/i>.<\/a> Por m\u00e1s que la temporalidad contractual retroceda, la emp\u00edrica o factual no lo hace. Seg\u00fan los autores, esto se caracteriza adem\u00e1s por la combinaci\u00f3n de una alta rotaci\u00f3n, bajos salarios y m\u00e1s probabilidades de acabar en el desempleo.<\/p>\n Con todos los datos diarios de afiliaci\u00f3n, que el Ministerio de Seguridad Social <\/a>ha facilitado a los investigadores dando un ejemplo de transparencia, el estudio examina desde 2017 la duraci\u00f3n, la creaci\u00f3n y la destrucci\u00f3n de empleo. Y concluye que las pautas siguen siendo casi iguales: se contin\u00faa contratando mucho los lunes para extinguirlos los viernes; contratando los s\u00e1bados para terminarlos los domingos, y contratando los d\u00edas 1 para liquidarlos el 31. Solo se detecta un nivel de mejora en la destrucci\u00f3n que se produce a final de mes. Esta es ahora algo menor, apunta la investigaci\u00f3n de Jos\u00e9 Ignacio Conde-Ruiz (Fedea y Universidad Complutense de Madrid), Manu Garc\u00eda (Washington University y Federal Reserve Bank of St. Louis), Luis Puch (UCM e ICAE) y Jes\u00fas Ruiz ( UCM e ICAE).<\/p>\n \u201cLa reforma va en la buena direcci\u00f3n y mejora algo lo que hab\u00eda porque el fijo discontinuo tiene algo m\u00e1s de derechos y hay m\u00e1s indefinidos aunque tengan m\u00e1s mortalidad. Pero no es tan buena como indica la tasa de temporalidad\u201d, explica Conde-Ruiz. Y a\u00f1ade que habr\u00e1 que cambiar la forma de medir la precariedad: \u201cYa no sirve solo la temporalidad, sino que tambi\u00e9n se tendr\u00e1 que mirar la duraci\u00f3n y la rotaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n En Estados Unidos, muchos estudios identifican diversos grados de calidad en el empleo. Algo m\u00e1s de la mitad de los trabajadores presenta una alta probabilidad de aguantar en la misma empresa m\u00e1s de 2 a\u00f1os y, si pierde el empleo, normalmente encuentra otro en un trimestre. En el otro extremo, hay un grupo que supone m\u00e1s del 15% y que tiene una baja probabilidad de seguir en el mismo puesto m\u00e1s de dos a\u00f1os y una alta probabilidad de estar parado durante m\u00e1s de un a\u00f1o. A pesar de no haber contrato temporal en EE UU, la temporalidad emp\u00edrica existe y all\u00ed se mide con otros par\u00e1metros, apuntan como ejemplo los investigadores de Fedea.<\/a><\/p>\n Los mercados laborales duales, en los que se traza una divisi\u00f3n entre los trabajadores fijos y los temporales, son caracter\u00edsticos de Europa. En Espa\u00f1a, en medio de unas circunstancias econ\u00f3micas complicadas, se permiti\u00f3 en 1984 el uso generalizado del temporal con tal de impulsar el empleo. Aunque el pre\u00e1mbulo de la ley dec\u00eda que solo se har\u00eda mientras esas condiciones perduraran, nunca m\u00e1s se cambiar\u00e1. En buena parte de Europa se ha prodigado el uso del temporal para no tener que tocar los derechos de los trabajadores indefinidos, generando mercados laborales duales. Son vasos comunicantes, explica Conde-Ruiz. La rigidez de los contratos indefinidos se resuelve permitiendo un temporal m\u00e1s flexible y barato y que favorece la competitividad de las empresas en un contexto global, sostiene el documento. Y desde 1984 Espa\u00f1a ha sido uno de los pa\u00edses con m\u00e1s temporalidad de la OCDE. Antes de la de 2021 se aprobaron hasta seis reformas laborales que no lograron dome\u00f1ar la dualidad, recuerdan los expertos (1994, 1997, 2001, 2006, 2010 y 2012).<\/p>\n De hecho, en la reforma de 2021 se ha intentado preservar la flexibilidad con la generalizaci\u00f3n del fijo discontinuo. Y se est\u00e1 dando tanta flexibilidad a esta figura que, si se permite en la negociaci\u00f3n colectiva, podr\u00eda llegar a parecerse al contrato de cero horas de Reino Unido y Holanda,<\/a> donde se trabaja a demanda, sugiere los autores.<\/p>\n \u201cLa mayor\u00eda de las altas son para contrarrestar las bajas, lo que se despide el viernes o el 31 se tiene que contratar el lunes o el d\u00eda 1, por eso decimos que hace falta ir m\u00e1s all\u00e1\u201d, dice Manu Garc\u00eda. Los autores defienden que es necesario acompa\u00f1ar la reforma de 2021 con una mayor flexibilidad del contrato indefinido ordinario, por ejemplo clarificando las causas del despido para que no haya tanta judicializaci\u00f3n como se hizo con la construcci\u00f3n. \u201cAcabar con la temporalidad emp\u00edrica precisa de una reforma m\u00e1s ambiciosa para acabar con la dualidad\u201d, remacha el papel.<\/p>\n Mirando solo 2021 y 2022, las altas y bajas siguen patrones muy similares con un crecimiento igual del PIB. La abundancia de contratos de corta duraci\u00f3n es evidente. Solo en 2022 hubo m\u00e1s de 19 millones de individuos empleados, y para ello se crearon 24 millones de empleos y se destruyeron 21,5 millones. En todo caso, los investigadores recuerdan que har\u00e1 falta m\u00e1s tiempo para una evaluaci\u00f3n m\u00e1s completa y ver si estas tendencias se consolidan. Y apuntan que todav\u00eda hay que examinar cuestiones como si el fijo discontinuo est\u00e1 perdiendo parte de sus derechos porque al acumular muchos contratos intermitentes, una porci\u00f3n importante de estos termina de forma voluntaria al haber ido el trabajador a otra parte y, por tanto, no cobra la indemnizaci\u00f3n. \u201cLa incertidumbre en torno a la llamada para volver a trabajar puede tener esos efectos. A priori <\/i>lo bueno de un indefinido es la estabilidad, pero si haces fijos a los trabajadores de corta duraci\u00f3n, no les das el tiempo suficiente como para acumular derechos y disfrutar de esa estabilidad\u201d, observa Manu Garc\u00eda.<\/p>\n Sigue toda la informaci\u00f3n de <\/i>Econom\u00eda <\/b><\/i>y <\/i>Negocios<\/b><\/i> es <\/i>Facebook<\/i><\/a> y X<\/i><\/a>o en nuestra bolet\u00edn semanal<\/i><\/a><\/p>\n Las citas econ\u00f3micas m\u00e1s importantes del d\u00eda, con las claves y el contexto para entender su alcance.<\/p>\n![\"\"\/](\"https:\/\/datawrapper.dwcdn.net\/25z8m\/full.png\")
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nLa agenda de Cinco D\u00edas<\/a><\/h3>\n