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Las medidas de refuerzo de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de todos los empleados p\u00fablicos entrar\u00e1n este jueves en vigor tras publicarse ayer en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) la norma que las regula.<\/p>\n
Estas forman parte de un Real Decreto-Ley de medidas urgentes para la ejecuci\u00f3n del Plan de Recuperaci\u00f3n aprobado el pasado martes por el Consejo de Ministros medidas en cuyo Libro II se recogen cambios estructurales en el modelo de la Funci\u00f3n P\u00fablica<\/a>con avances en la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de los recursos humanos y la incorporaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o o nuevos sistemas de acceso.<\/p>\n En concreto, el texto regula la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o obligatoria, el procedimiento por el que se valora la conducta profesional y se mide el rendimiento del personal, Todo ello con el objetivo de mejorar la productividad.<\/a> para, a su vez, mejorar la prestaci\u00f3n del servicio p\u00fablico.<\/p>\n Dichas evaluaciones, consensuadas con las organizaciones sindicales tras el proceso de informaci\u00f3n p\u00fablica del anteproyecto de ley de Funci\u00f3n P\u00fablica que decay\u00f3 por la convocatoria de elecciones, \u201cse plantean en positivo\u201d, seg\u00fan el Gobierno, por lo que \u201cen ning\u00fan caso implicar\u00e1n la p\u00e9rdida de la condici\u00f3n de funcionario para quienes no las superen\u201d.<\/p>\n En el caso de que un empleado p\u00fablico no tenga resultados satisfactorios en las mismas, \u201cse fomentar\u00e1n medidas de formaci\u00f3n para dotarles de herramientas que les permitan un mejor desempe\u00f1o\u201d.<\/p>\n \u201cEl fomento de la participaci\u00f3n y las ofertas constantes de mejora de condiciones se convertir\u00e1n adem\u00e1s en incentivos para que puedan dar la vuelta a esa situaci\u00f3n\u201d, subraya el Ejecutivo.<\/p>\n Para quienes superen estas evaluaciones, habr\u00e1 beneficios directos en distintas variables<\/a>, como la remuneraci\u00f3n del complemento de desempe\u00f1o, que sustituye al complemento de productividad. Adem\u00e1s, se fomentar\u00e1 su progresi\u00f3n en la carrera profesional al ser clave en los concursos de m\u00e9ritos para la provisi\u00f3n de puestos de trabajo y para el acceso a las formaciones que plantee.<\/p>\n Dentro de este \u00e1mbito, el ministro de Presidencia, F\u00e9lix Bola\u00f1os, destac\u00f3 en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros del martes la introducci\u00f3n de la carrera horizontal, sistema por el que se pueden mejorar las condiciones sin cambiar de puesto de trabajo.<\/p>\n Para ello, se utilizar\u00e1 un sistema de tramos donde se valorar\u00e1 la trayectoria, la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, la formaci\u00f3n o la participaci\u00f3n en actividades de docencia o investigaci\u00f3n. Todo lo anterior podr\u00e1 traducirse en una retribuci\u00f3n adicional con el nuevo complemento de carrera.<\/p>\n Asimismo, para fomentar la integraci\u00f3n de las personas con discapacidad, la norma contempla la creaci\u00f3n de unidades de inclusi\u00f3n de personas con discapacidad.<\/p>\n Otra de las medidas incluidas es la constituci\u00f3n del Instituto Nacional de Administraci\u00f3n P\u00fablica (INAP) como agencia de empleo p\u00fablico, con el objetivo de consolidar su papel en las pol\u00edticas de selecci\u00f3n y de formaci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos.<\/p>\n La norma da cumplimiento al hito 148 del Plan de Recuperaci\u00f3n al incluir una renovaci\u00f3n de la planificaci\u00f3n, organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n de los recursos humanos, el refuerzo a la transparencia y la agilidad de los procesos selectivos.<\/p>\n A esto hay que sumar cambios en el acceso a puestos de alto funcionario \u201cpara que prevalezcan los criterios de m\u00e9rito y competencia\u201d, seg\u00fan el Gobierno.<\/p>\n Adem\u00e1s, se incluyen dos \u00f3rdenes ministeriales referidas a dos cuestiones que formaban parte de los compromisos del Gobierno y la Secretar\u00eda de Estado de Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n Por un lado, se impulsa la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de los recursos humanos, con planos de \u00e1mbito general de cuatro a\u00f1os de duraci\u00f3n, otros espec\u00edficos, junto a otros de reestructuraci\u00f3n de sectores concretos. Por otro, se regula la figura del directivo p\u00fablico profesional en la Administraci\u00f3n del Estado.<\/p>\n Dichas reformas ya formaban parte del anteproyecto de Ley de Funci\u00f3n P\u00fablica de la Administraci\u00f3n del Estado, que decay\u00f3 como consecuencia de la convocatoria de elecciones.<\/p>\n La regulaci\u00f3n de la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de los recursos humanos buscar\u00e1 que sea el principio de organizaci\u00f3n clave, a trav\u00e9s de unas directrices dise\u00f1adas por la Secretar\u00eda de Estado de Funci\u00f3n P\u00fablica. Los diferentes planos que se planteen ser\u00e1n los que determinan la actividad y las incorporaciones al sector p\u00fablico.<\/p>\n La oferta de empleo p\u00fablico ser\u00e1 la que reciba el mayor refuerzo dentro de este campo, al imponerse plazos irrenunciables para ejecutarlas a trav\u00e9s de las convocatorias correspondientes, explica Presidencia.<\/p>\n Entre las novedades est\u00e1n la posibilidad de que las plazas no cubiertas tras una convocatoria de oposiciones puedan volver a ofrecerse si no han pasado m\u00e1s de tres a\u00f1os desde la publicaci\u00f3n de la oferta.<\/p>\n Tambi\u00e9n se establece la posibilidad de que el departamento competente convoque a trav\u00e9s de la Secretar\u00eda de Estado de Funci\u00f3n P\u00fablica concursos unitarios abiertos y permanentes para incluir puestos de trabajo vacantes en los distintos ministerios.<\/p>\n En lo referido a los procesos de acceso y selecci\u00f3n de empleados p\u00fablicos, el Gobierno impulsa \u201cun modelo m\u00e1s \u00e1gil y eficiente\u201d con la duraci\u00f3n m\u00e1xima de los procesos selectivos y la territorializaci\u00f3n de las pruebas.<\/p>\n Para ello, se establecer\u00e1 obligatoriamente la publicaci\u00f3n de convocatorias en el mismo a\u00f1o de la aprobaci\u00f3n de la Oferta de Empleo P\u00fablico, que deber\u00e1 ejecutarse en un m\u00e1ximo de dos a\u00f1os. El proceso de oposici\u00f3n, adem\u00e1s, no podr\u00e1 durar m\u00e1s de un a\u00f1o.<\/p>\n El Gobierno habilitar\u00e1 al Ministerio de Hacienda y Funci\u00f3n P\u00fablica para elaborar un modelo de bases comunes en los procesos selectivos.<\/p>\n Las pruebas para seleccionar a los nuevos integrantes de la Funci\u00f3n P\u00fablica tambi\u00e9n ser\u00e1n reformadas, con el objetivo de que el modelo de selecci\u00f3n responda a las funciones a desempe\u00f1ar en los puertos ofertados.<\/p>\n Sigue toda la informaci\u00f3n de <\/i>Econom\u00eda <\/b><\/i>y <\/i>Negocios<\/b><\/i> es <\/i>Facebook<\/i><\/a> y X<\/i><\/a>o en nuestra bolet\u00edn semanal<\/i><\/a><\/p>\n Las citas econ\u00f3micas m\u00e1s importantes del d\u00eda, con las claves y el contexto para entender su alcance.<\/p>\n REC\u00cdBELO EN TU CORREO<\/a><\/div>\n<\/section>\n<\/div>\nEl proceso de oposici\u00f3n no podr\u00e1 durar m\u00e1s de un a\u00f1o<\/h3>\n
La agenda de Cinco D\u00edas<\/a><\/h3>\n
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