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El expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) de Telef\u00f3nica en Espa\u00f1a afectar\u00e1 finalmente aa 3.411 personas, el 21% de la plantilla sujeta al convenio colectivo, seg\u00fan el preacuerdo anunciado este jueves entre la direcci\u00f3n y los sindicatos. Tal y como adelant\u00f3 EL PA\u00cdS, el anuncio del Gobierno el pasado martes de que el Estado,<\/a> a trav\u00e9s de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), adquirir\u00e1 hasta un 10% del capital de la operadora ha resultado un catalizador decisivo en las negociaciones, que el pasado lunes se encontraron atascadas por diferencias \u201cinsalvables\u201d, seg\u00fan la expresi\u00f3n de los sindicatos.<\/p>\n Tanto las fuerzas sindicales como la c\u00fapula directiva de la compa\u00f1\u00eda han entendido que hab\u00eda que sellar cuanto antes la paz social en Telef\u00f3nica.<\/a> para no a\u00f1adir m\u00e1s incertidumbre a los movimientos s\u00edsmicos que se est\u00e1n produciendo por el control de su capital, con el pulso entre el Gobierno junto al n\u00facleo espa\u00f1ol de accionistas (BBVA y La Caixa) y el grupo saud\u00ed STC. Los sindicatos porque apoyan incondicionalmente la operaci\u00f3n dise\u00f1ada por el Gobierno, y estiman que se ver\u00e1 reforzado su papel cuando el Estado se convierta en el primer accionista; y los gestores, con el presidente, Jos\u00e9 Mar\u00eda \u00c1lvarez-Pallete, a la cabeza, porque no desean dar la bienvenida al nuevo accionista p\u00fablico con un conflicto laboral de por medio. Bajo estas premisas, han bastado dos reuniones \u2013la del mi\u00e9rcoles y la de este jueves- para convertir el desencuentro irreconciliable en un acuerdo cordial entre ambas partes, que previsiblemente se trasladar\u00e1 tambi\u00e9n a un acuerdo en la negociaci\u00f3n paralela del convenio colectivo.<\/p>\n El preacuerdo se produce tras la \u00faltima propuesta presentada por la compa\u00f1\u00eda en la reuni\u00f3n de este jueves, en la que incluye una nueva reducci\u00f3n en 148 de las personas afectadas por el ERE, hasta las 3.411 bajas, adem\u00e1s de una mejora de la propuesta econ\u00f3mica, tanto de las rentas como de los complementos. Se trata de la cuarta reducci\u00f3n que propone la empresa desde que Comenzaron las negociaciones el pasado d\u00eda 4 de diciembre, cuando se plantearon 5.124 despidos.<\/a> Por filiales, el ERE afectar\u00e1 a 2.958 trabajadores de Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a, 397 de Telef\u00f3nica M\u00f3viles y 56 de Telef\u00f3nica Soluciones.<\/p>\n La \u00faltima oferta econ\u00f3mica basada, al igual que las anteriores, en tres tramos en funci\u00f3n del a\u00f1o de nacimiento, tambi\u00e9n mejora las anteriores y, tal como demandaban los sindicatos, replica las condiciones las del \u00faltimo plan de bajas voluntarias que se aplic\u00f3 en 2021. Para los nacidos en 1968, Telef\u00f3nica ha ofrecido subir la proporci\u00f3n del salario que percibir\u00edan los trabajadores hasta los 63 a\u00f1os, desde el 65% al \u200b\u200b68%, mientras que hasta los 65 a\u00f1os, lo aumenta en cuatro puntos respecto a la formulada el mi\u00e9rcoles el 38%. Para los nacidos entre 1967 y 1964, el porcentaje se rebaja a un 62% del salario regulador hasta los 63 a\u00f1os (dos puntos m\u00e1s) y un 34% hasta los 65 (dos puntos m\u00e1s), adem\u00e1s de una prima de voluntariedad de 10.000 euros. . Finalmente, los nacidos en 1963 o a\u00f1os anteriores recibir\u00e1n un 52% del salario regulador hasta los 63 a\u00f1os y un 34% hasta los 65, lo que supone un aumento de dos puntos en ambos casos. Adem\u00e1s, la prima de voluntariedad tambi\u00e9n aumenta en este caso hasta los 10.000 euros. Adem\u00e1s, en esta \u00faltima propuesta, Telef\u00f3nica ha incluido a los nacidos en 1964 en el segundo tramo de edad, cuando anteriormente lo agrupaba en el tercero.<\/p>\n Con respecto a las condiciones complementarias, la compa\u00f1\u00eda ofrecer\u00e1 reversibilidad de las rentas, abonar\u00e1 el descuento de la Seguridad Social del empleado durante el paro, pagar\u00e1 el seguro colectivo hasta los 63 a\u00f1os, el 100% de la p\u00f3liza de salud b\u00e1sica hasta esa edad y la inclusi\u00f3n de los mayores de 65 a\u00f1os. Asimismo, se compromete a crear empleo igual al 7% de los puestos afectados por el ERE y apagar el 100% del seguro colectivo si los trabajadores no se pueden jubilar anticipadamente a los 63. La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n facilitar\u00e1 la salida de los 100 trabajadores que no Pudo hacerlo en el anterior plan de separaci\u00f3n individual (PSI), acordado en 2021.<\/p>\n Seg\u00fan el calendario que manejan empresa y sindicatos, el per\u00edodo de inscripci\u00f3n abierto a este ERE estar\u00e1 entre el 9 de enero y 8 de febrero de 2024, mientras que la empresa contestar\u00e1 el 14 de febrero. La mayor\u00eda de las salidas se producir\u00e1n el 29 de febrero abierto, aunque el ERE estar\u00e1 hasta el 31 de marzo de 2025. Si no se llega al n\u00famero establecido, habr\u00e1 salidas de car\u00e1cter forzoso, extremo que los sindicatos hab\u00edan intentado evitar desde el principio.<\/p>\n Desde UGT han valorado \u201cpositivamente\u201d los avances recogidos en la nueva propuesta, as\u00ed como la \u201cvoluntad negociadora\u201d de la compa\u00f1\u00eda. No obstante, recuerden que la firma de este ERE est\u00e1 condicionada al nuevo convenio colectivo de la compa\u00f1\u00eda. A este respecto, UGT espera que la empresa acepte sus postulados durante la reuni\u00f3n de esta tarde. Cuando se llegue a un acuerdo en el convenio colectivo, los sindicatos elevar\u00e1n a sus \u00f3rganos consultivos ambas propuestas.<\/p>\n Sigue toda la informaci\u00f3n de <\/i>Econom\u00eda <\/b><\/i>y <\/i>Negocios<\/b><\/i> es <\/i>Facebook<\/i><\/a> y X<\/i><\/a>o en nuestra bolet\u00edn semanal<\/i><\/a><\/p>\n Las citas econ\u00f3micas m\u00e1s importantes del d\u00eda, con las claves y el contexto para entender su alcance.<\/p>\n REC\u00cdBELO EN TU CORREO<\/a><\/div>\n<\/section>\n<\/div>\nCalendario<\/h3>\n
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