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Hace a\u00f1os que la tradici\u00f3n de hacer regalos durante las fiestas navide\u00f1as se col\u00f3 en las empresas, que en estas fechas suelen agasajar a sus mejores proveedores o clientes con unos vinos o dulces t\u00edpicos, una entrada al f\u00fatbol o un jam\u00f3n, entre otros obsequios. Pero, ojo con este intercambio de detalles porque, en algunos casos, tiene consecuencias. si que las compa\u00f1\u00edas pueden amonestar e, incluso, despedir a un empleado por aceptar un regalo excesivo<\/a>. Adem\u00e1s, si el gesto se hace para conseguir un trato de favor, puede incurrir en un delito de corrupci\u00f3n, o de soborno si hay de por medio un funcionario.<\/p>\n No existe una regla de oro para saber si el regalo que ha llegado a la oficina oa casa por Navidad deber\u00eda de rechazarse por sospechoso, aunque su valor econ\u00f3mico o excepcionalidad pueden servir de gu\u00eda tanto para el que lo da como para el que lo recibe. Como explica Mar\u00eda Jes\u00fas Hern\u00e1ndez, socia de RSM, especialista en penal econ\u00f3mico y cumplimiento corporativo<\/i> (conjunto de buenas pr\u00e1cticas de las que se dota una organizaci\u00f3n para cumplir con la legalidad), \u201cno hay un criterio unificado de los l\u00edmites cuantitativos, pero, se entiende que est\u00e1n admitidos todos los que se encuentren dentro de los usos sociales, de cortes\u00eda , y que tengan un valor m\u00ednimo\u201d.<\/p>\n En cualquier caso, el empleado debe acatar la pol\u00edtica \u00e9tica de la compa\u00f1\u00eda y rechazar los regalos prohibidos<\/a>. Eso s\u00ed, un primer filtro siempre ser\u00e1 el sentido com\u00fan: no es lo mismo una botella de vino que un viaje a Punta Cana. Las compa\u00f1\u00edas suelen fijar un l\u00edmite de entre 90 y 300 euros por presente. Una barrera que en muchos casos baja a los 50 o 100 euros, afirma Jeannell Alfau, gerente de delitos corporativos y cumplimiento<\/i> en \u00c9cija. Lo normal, explica la abogada, es que, a la hora de vetar ciertos regalos, las empresas se gu\u00edan por \u201cla posible incidencia que puedan tener en la toma de decisiones de quien los recibe\u201d. En el contexto navide\u00f1o, apunta, estar\u00edan permitidos obsequios como \u201cbotellas de vino, cestas de frutas, d\u00e9cimos de loter\u00eda, detalles promocionales o corporativos, as\u00ed como invitaciones puntuales a actos sociales o eventos deportivos\u201d.<\/p>\n En caso de duda sobre la importaci\u00f3n de la d\u00e1diva navide\u00f1a, lo mejor es dirigirse al responsable de la organizaci\u00f3n (oficial de cumplimiento<\/i>) \u201cy poner a su disposici\u00f3n la entrada o el presente para que proceda de conformidad con las pol\u00edticas internas de la empresa\u201d, recomienda Mar\u00eda Jes\u00fas Hern\u00e1ndez. Poner la lupa en estos obsequios deber\u00eda ser algo habitual en las organizaciones, opina la abogada. De hecho, su bufete aconseja que las compa\u00f1\u00edas exijan el visto bueno del oficial de cumplimiento <\/i>cada vez que un empleado \u201creciba o env\u00ede un regalo a un cliente o proveedor con el que haya relaci\u00f3n profesional\u201d.<\/p>\n Actuar de espaldas a la empresa y quedarse determinados regalos puede considerarse un abuso de confianza. Si es tumba, justificar\u00eda el despido disciplinario del trabajador.<\/a> Como en el caso de dos empleados de banca cesados \u200b\u200bdespu\u00e9s de aceptar obsequios como viajes a Punta Cana con acompa\u00f1ante, cenas en restaurantes caros y hasta un contrato temporal para sus hijos a cambio de hacer la vista gorda en algunas operaciones. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ratific\u00f3 el despido en 2015 de estos dos operarios dando por buena la versi\u00f3n de los auditores de la entidad. Por el contrario, la justicia andaluza rechaz\u00f3 en 2019 el cese de otra empleada de banca cuyo marido recibi\u00f3 la herencia de uno de sus clientes porque, aunque iba en contra del c\u00f3digo \u00e9tico, no pod\u00eda imponerse a una persona ajena a la entidad.<\/p>\n Lo cierto es que desde que las empresas pueden sentarse en el banquillo de los acusados \u200b\u200b(en Espa\u00f1a desde 2010) escudri\u00f1an cualquier presente que huela a chamusquina. Cuando se trata de un posible il\u00edcito penal, la vara de medir no es tanto el precio del obsequio, sino que \u201cconstituya una contraprestaci\u00f3n a cambio de un favor irregular\u201d, explica Jos\u00e9 Mar\u00eda de Pablo, socio y responsable del \u00e1rea penal en Bufete Mas y Calvet. \u201cHacer un regalo como manifestaci\u00f3n de afecto, gratitud o buena educaci\u00f3n navide\u00f1a no es ning\u00fan delito\u201d, puntualiza el abogado.<\/p>\n Por ejemplo, el Tribunal Supremo, en 2017, consider\u00f3 \u201cacto de cortes\u00eda\u201d el regalo a unos altos funcionarios de unas botellas de Vega Sicilia y de Ali\u00f3n valoradas en casi 685 euros porque \u201cno comprometieron la imparcialidad de los aforados\u201d.<\/p>\n A diferencia del delito de cohecho, que implica comprar a un funcionario p\u00fablico para conseguir, por ejemplo, una contrataci\u00f3n, la corrupci\u00f3n en las relaciones comerciales consiste en engatusar con regalos para favorecer indebidamente una venta o una contrataci\u00f3n de servicios. Como este comportamiento, penado con hasta cuatro a\u00f1os de c\u00e1rcel, puede salpicar a la organizaci\u00f3n, \u201csi la empresa considera que hay un acto delictivo debe denunciar al empleado e incoarle un expediente, adem\u00e1s de poner los medios necesarios para impedirlo\u201d, afirma De Pablo .<\/p>\n Hay que tener en cuenta, agrega Mar\u00eda Jes\u00fas Hern\u00e1ndez, que con estos il\u00edcitos lo que se protege es \u201cel libre mercado ya los consumidores\u201d. Por tanto, se\u00f1ala Jeannell Alfau, las empresas beneficiadas por el trasiego pueden ser penalmente responsables siempre que hayan sacado provecho \u201cdirecto o indirecto\u201d e incumplido \u201cgravemente\u201d los deberes de \u201csupervisi\u00f3n, vigilancia y control\u201d con el empleado corrupto. Para prevenir, aconsejan las expertas, lo ideal es empapar a la organizaci\u00f3n de cultura \u00e9tica porque, hasta en Navidad, hay regalos envenenados.<\/p>\n El tratamiento fiscal de los obsequios que reciben los trabajadores de sus empresas puede suponer un reto para estas. Como se\u00f1ala Marcos Gonz\u00e1lez, asociado de Cremades & Calvo-Sotelo, en principio, los regalos deben ser incluidos en la n\u00f3mina de los empleados como retribuci\u00f3n en especie, aunque, reconoce, \u201ces muy poco frecuente que las compa\u00f1\u00edas lo hagan\u201d. Por su parte, las mercantiles pueden deducirse los gastos de las atenciones para los trabajadores cuando \u201cesta pr\u00e1ctica sea una costumbre seguida en la empresa\u201d, aclara el experto fiscalista. Sin embargo, avisa Gonz\u00e1lez, \u201clas cuotas de IVA soportadas en la adquisici\u00f3n de bienes o servicios que se destinan a obsequios, cenas u otra clase de atenciones navide\u00f1as no son deducibles para la compa\u00f1\u00eda\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Sigue toda la informaci\u00f3n de <\/i>Econom\u00eda <\/b><\/i>y <\/i>Negocios<\/b><\/i> es <\/i>Facebook<\/i><\/a> y X<\/i><\/a>o en nuestra bolet\u00edn semanal<\/i><\/a><\/p>\n Las citas econ\u00f3micas m\u00e1s importantes del d\u00eda, con las claves y el contexto para entender su alcance.<\/p>\n REC\u00cdBELO EN TU CORREO<\/a><\/div>\n<\/section>\n<\/div>\nRiesgo penal<\/h3>\n
\nHacienda y las atenciones navide\u00f1as<\/h3>\n
\nLa agenda de Cinco D\u00edas<\/a><\/h3>\n
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