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Un levantamiento realizado por la Fundaci\u00f3n Gdeyt revela los desaf\u00edos que enfrentan los profesionales del sector sanitario. Adem\u00e1s del bajo salario, tienen muy poco acceso a las posiciones de liderazgo.<\/p>\n
En los \u00faltimos a\u00f1os, la equidad de g\u00e9nero en salud se ha convertido en un factor clave que impacta directamente en la calidad de la prestaci\u00f3n de servicios y la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas efectivas en salud<\/a>. \u201cLa participaci\u00f3n equitativa de mujeres y hombres en roles de liderazgo pueden mejorar significativamente la calidad de la atenci\u00f3n m\u00e9dica, la investigaci\u00f3n, la planificaci\u00f3n de servicios y la promoci\u00f3n de la salud en general\u201d, se\u00f1ala Emilia Caro<\/strong>, directora ejecutiva de la Fundaci\u00f3n Gedyt, organizaci\u00f3n sin fines de lucro que contribuye al acceso equitativo a la salud digestiva. Caro tambi\u00e9n es presidenta de Women in Global Health (WGH) Argentina, la rama local de la red internacional que aborda las desigualdades de g\u00e9nero en el \u00e1mbito sanitario.<\/p>\n Ambas instituciones acaban de publicar su Informe sobre la brecha de g\u00e9nero en el liderazgo y la toma de decisiones en el sector de la salud, con enfoque en la gastroenterolog\u00eda, relevamiento que arroj\u00f3 resultados alarmantes alrededor de cuestiones de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, acceso a puestos de liderazgo y brecha salarial.<\/p>\n La feminizaci\u00f3n de las profesiones de la salud ha sido un fen\u00f3meno destacado en las \u00faltimas d\u00e9cadas. Las mujeres representan m\u00e1s del 70% de la fuerza laboral en ese campo y sin embargo, menos del 25% de ellas acceden a puestos de decisi\u00f3n.<\/p>\n En este contexto, la Fundaci\u00f3n Gedyt realiz\u00f3 un minucioso relevamiento entre profesionales del sector sanitario de los \u00e1mbitos p\u00fablico y privado, provenientes de 15 provincias del pa\u00eds, sobre la brecha de g\u00e9nero en la toma de decisiones y liderazgo, con \u00e9nfasis en la gastroenterolog\u00eda.<\/p>\n El relevamiento se bas\u00f3 en los testimonios obtenidos de 311 profesionales de la salud. De dicha muestra participaci\u00f3n un 48% de mujeres y un 52% de hombres; en una franja etaria predominante de 50 a 65 a\u00f1os (35%). Para lograr una mejor lectura de los resultados, se generaron cinco secciones principales que ayudan a explicar el estudio.<\/p>\n – Pe\u00f1a por maternidad: Un 35% de los encuestados admiti\u00f3 haber enfrentado a lo largo de su carrera preguntas relacionadas a su situaci\u00f3n como padres o madres. Dentro de ese grupo, resulta alarmante observar que un 51% de quienes respondieron afirmativamente fueron mujeres, mientras que en los hombres ese n\u00famero desciende a un 20%.<\/p>\n – Discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero: un 39% report\u00f3 haber experimentado alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n basada en el g\u00e9nero en el \u00e1mbito de la gastroenterolog\u00eda y endoscop\u00eda. Sin embargo, al profundizar, se revela que un 49% de mujeres se ha enfrentado a este tipo de situaciones. Este dato cobra mayor relevancia si se lo compara con el 3% de los hombres que afirmaron haber experimentado discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en el mismo \u00e1mbito.<\/p>\n – Trabajo y liderazgo: un 39% de los encuestados afirm\u00f3 ocupar puestos de liderazgo. La brecha en el acceso a cargos de decisi\u00f3n puede observarse al desglosar este resultado por g\u00e9nero: 47% de hombres versus 31% de mujeres.<\/p>\n – Brecha salarial: en este punto, se consult\u00f3 a los encuestados por el monto de ingreso anual promedio, tomando como referencia una remuneraci\u00f3n bruta en d\u00f3lares. Respecto de las mujeres, un 41% present\u00f3 el indicador m\u00e1s bajo de ganancia con un salario anual menor a 20.000 d\u00f3lares; mientras que un 39% de los hombres se ubicaron en primer lugar con ingresos anuales entre 20.000 y 50.000 d\u00f3lares.<\/p>\n Esto podr\u00eda explicarse si se toma en cuenta que el 62% de quienes respondieron que se encuentran en cargos de decisi\u00f3n son hombres, mientras que solo el 38% son mujeres.<\/p>\n Al observar \u00fanicamente a este grupo, la brecha salarial no solo se sostiene sino que es m\u00e1s pronunciada: en la categor\u00eda m\u00e1s baja de ingresos anuales menores a 20.000 d\u00f3lares predominan las mujeres con un 49%, con un porcentaje mucho menor de hombres con un 18 %. Si se observa la categor\u00eda de ingresos anuales entre 50.000 y 100.000 d\u00f3lares entre quienes ocupan roles de liderazgo, las mujeres conforman un 11% en comparaci\u00f3n al 32% de hombres. Frente a un puesto de caracter\u00edsticas similares, los hombres llegan a percibir hasta tres veces m\u00e1s salario.<\/p>\n Dicha disparidad salarial entre mujeres y hombres resalta una doble brecha: las mujeres no solo ganan menos que sus contrapartes masculinas, sino que tambi\u00e9n tienen menos acceso a roles de liderazgo ya especialidades m\u00e9dicas.<\/p>\n \u201cLas mujeres se encuentran en desventaja al tratar de acceder a puestos de liderazgo y tienen que lidiar con obst\u00e1culos adicionales, como la discriminaci\u00f3n basada en el g\u00e9nero y la presi\u00f3n relacionada con la maternidad\u201d, enfatiza Caro.<\/p>\n A modo de conclusi\u00f3n, el informe de la Fundaci\u00f3n Gedyt remarca la importancia de garantizar una representaci\u00f3n equitativa en la medicina para mejorar la calidad en la prestaci\u00f3n de los servicios de salud. \u201cEste cambio no solo enriquecer\u00e1 la profesi\u00f3n m\u00e9dica al incorporar diversas perspectivas y talentos, sino que tambi\u00e9n contribuir\u00e1 a la creaci\u00f3n de un sistema de salud m\u00e1s comprensivo y sensible a las diferencias individuales\u201d, concluye Caro.<\/p>\n Con el objetivo de impulsar acciones que fomenten la participaci\u00f3n de mujeres en mesas de decisi\u00f3n, la Fundaci\u00f3n Gedyt cre\u00f3 \"Mujeres en Gastro & Endo\", un programa que cuenta con el apoyo de WGH Argentina y promueve el crecimiento de la mujer a trav\u00e9s de espacios. de mentoreo y eventos de formaci\u00f3n profesional. Para formar parte de los programas de capacitaciones de la fundaci\u00f3n se puede ingresar en: fundaciongedyt.org.ar<\/a>.<\/p>\n<\/p><\/div>\nLos resultados del levantamiento<\/h2>\n