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Abundan los an\u00e1lisis que expresan la preocupaci\u00f3n por la baja productividad de la econom\u00eda espa\u00f1ola.<\/a> A primera vista la productividad es un concepto sencillo. El resultado de dividir la producci\u00f3n realizada, (el Producto Interior Bruto) por el n\u00famero de trabajadores o las horas trabajadas. Si crece m\u00e1s deprisa el empleo, como ha ocurrido en los \u00faltimos a\u00f1os, la productividad disminuye. Sin embargo, la realidad es bastante m\u00e1s compleja.<\/p>\n Un estudio del economista s\u00e9nior de CaixaBank Research, Javier Garc\u00eda Arenas destaca la brecha existente entre el nivel de productividad espa\u00f1ol y el de la zona euro. En 2022 la producci\u00f3n por hora trabajada en Espa\u00f1a era un 76% del valor registrado en la eurozona y solamente el 63% de Alemania. Y subraya que lo preocupante es que \u201cesta brecha apenas se ha reducido en las dos \u00faltimas d\u00e9cadas, (en el a\u00f1o 2000, el PIB por hora trabajada espa\u00f1ola era el 74% del de la eurozona y el 61% de Alemania)\u201d. El autor explica que una de las claves de estas diferencias radica en la calidad del capital humano de una econom\u00eda. Cita un estudio del Banco de Espa\u00f1a que indica que existe un d\u00e9ficit significativo en el nivel de formaci\u00f3n de los trabajadores y de los empresarios espa\u00f1oles con respecto al promedio de la eurozona.<\/a> Tambi\u00e9n se\u00f1ala que la productividad de las grandes empresas es m\u00e1s del doble que el de las microempresas.<\/p>\n Muchos de los an\u00e1lisis sobre la productividad, no obstante, centran su atenci\u00f3n en la productividad de los trabajadores y en la regulaci\u00f3n laboral. En el Reino Unido, un estudio de The Productivity Institute (TPI) sobre la evoluci\u00f3n de la productividad en los pa\u00edses del G-20, apunta que \u201clas pol\u00edticas para fortalecer el capital humano siguen siendo cruciales para permitir que los trabajadores se adapten a los cambios estructurales asociados con el r\u00e1pido cambio tecnol\u00f3gico, especialmente porque la fuerza laboral en muchos pa\u00edses del G-20 est\u00e1 envejeciendo r\u00e1pidamente\u201d.<\/p>\n El tan relevante capital humano es lo que Espa\u00f1a est\u00e1 perdiendo dram\u00e1ticamente. Durante los \u00faltimos a\u00f1os se ha registrado un fuerte aumento de espa\u00f1oles con alta cualificaci\u00f3n acad\u00e9mica y formaci\u00f3n profesional que emigraron a Europa y Estados Unidos. Son empleados por empresas m\u00e1s productivas. En 2021 y 2022 han emigrado 381.000 y 426.000 personas, respectivamente, seg\u00fan estudio de la Fundaci\u00f3n BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Econ\u00f3micas (IVIE).<\/a> Un 56% de estos emigrantes profesionales fueron contratados por empresas europeas y un 4,5% por compa\u00f1\u00edas de Am\u00e9rica del Norte. El trabajo estima que el valor del capital humano perdido en 2022 fue de 154.800 millones de euros, un 40% m\u00e1s que en 2019.<\/p>\n Para ganar algunos Estados refuerzan su inversi\u00f3n en educaci\u00f3n y en investigaci\u00f3n y desarrollo. A la vista de estos datos quiz\u00e1s tenga m\u00e1s sentido hablar de p\u00e9rdida de productividad de las empresas espa\u00f1olas que de sus trabajadores. A los profesionales espa\u00f1oles se los rifan las empresas europeas como ha explicado muy bien este diario.<\/p>\n Sigue toda la informaci\u00f3n de <\/i>Econom\u00eda <\/b><\/i>y <\/i>Negocios<\/b><\/i> es <\/i>Facebook<\/i><\/a> y X<\/i><\/a>o en nuestra bolet\u00edn semanal<\/i><\/a><\/p>\n Las citas econ\u00f3micas m\u00e1s importantes del d\u00eda, con las claves y el contexto para entender su alcance.<\/p>\nLa agenda de Cinco D\u00edas<\/a><\/h3>\n
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