{"id":168260,"date":"2024-01-09T17:51:00","date_gmt":"2024-01-09T17:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rbnews247.com\/v1\/nueva-york\/mas-trabajadores-se-clasifican-como-empleados-bajo-la-nueva-regla\/"},"modified":"2024-01-09T17:51:00","modified_gmt":"2024-01-09T17:51:00","slug":"mas-trabajadores-se-clasifican-como-empleados-bajo-la-nueva-regla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rbnews247.com\/v1\/nueva-york\/mas-trabajadores-se-clasifican-como-empleados-bajo-la-nueva-regla\/","title":{"rendered":"M\u00e1s trabajadores se clasifican como empleados bajo la nueva regla"},"content":{"rendered":"<p> [ad_1]<br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Los conductores de transporte p\u00fablico, los proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica domiciliaria y otras personas que trabajan como contratistas independientes podr\u00edan ser reclasificados como empleados elegibles para recibir beneficios seg\u00fan una norma final que anunci\u00f3 el Departamento de Trabajo de EE. UU. el martes.<\/p>\n<p>La norma establece nuevos criterios para que los empleadores tengan en cuenta sus decisiones sobre c\u00f3mo clasificar a los trabajadores.<\/p>\n<div class=\"embedcode\"><center><\/p>\n<div class=\"keypointsbox\" style=\"text-align: left; width: 95%;\">\n<hr style=\"height: 2px; border-width: 0; background-color: #042d4d;\"\/>\n<h4 style=\"text-indent: 10px;\"><b>Lo que necesitas saber<\/b><\/h4>\n<h5>\n<ul>\n<li>Una nueva regla del Departamento de Trabajo establece seis criterios para que los empleadores tengan en cuenta sus decisiones sobre c\u00f3mo clasificar a los trabajadores.<\/li>\n<p><\/p>\n<li>La nueva regla de contratista independiente revierte una pol\u00edtica de la era Trump que el Departamento de Trabajo promulg\u00f3 en 2021<\/li>\n<p><\/p>\n<li>Seg\u00fan la nueva norma, los empleadores deben considerar si el trabajo que realiza una persona es esencial para su negocio.<\/li>\n<p><\/p>\n<li>La norma entrar\u00e1 en vigor el 11 de marzo de 2024.<\/li>\n<\/ul>\n<\/h5>\n<hr style=\"height: 2px; border-width: 0; background-color: #042d4d;\"\/>\n<\/div>\n<p><\/center>\n<\/div>\n<p>El departamento dijo que la regla est\u00e1 dise\u00f1ada para evitar que los empleados sean clasificados err\u00f3neamente como contratistas independientes, lo que puede impedirles ganar un salario m\u00ednimo y pago de horas extras y calificar para beneficios como seguridad social o seguro de desempleo.<\/p>\n<p>\"La mala calificaci\u00f3n de los empleados como contratistas independientes es un problema grave que priva a los trabajadores de derechos y protecciones b\u00e1sicos\", dijo la Secretaria de Trabajo en funciones, Julie Su, en un comunicado.  \"Esta regla ayudar\u00e1 a proteger a los trabajadores, especialmente aquellos que enfrentan el mayor riesgo de explotaci\u00f3n, al garantizar que est\u00e9n clasificados adecuadamente y que reciban los salarios que han ganado\".<\/p>\n<p>La norma de contratista independiente anula una norma de la Ley de Normas Laborales Justas aprobada durante la administraci\u00f3n Trump y adoptada en marzo de 2021 que facilit\u00f3 la clasificaci\u00f3n de los trabajadores como independientes.  La nueva regla, que entrar\u00e1 en vigor el 11 de marzo, reemplaza la regla de 2021 con un nuevo sistema multifactor para determinar si un trabajador es un empleado.<\/p>\n<p>Los seis factores tienen en cuenta \u201ccualquier oportunidad de obtener ganancias o p\u00e9rdidas que pueda tener un trabajador;  el inter\u00e9s financiero y la naturaleza de los recursos que un trabajador haya invertido en el trabajo;  el grado de permanencia de la relaci\u00f3n laboral;  el grado de control que tiene un empleador sobre el trabajo de la persona;  si el trabajo que realiza la persona es esencial para el negocio del empleador;  y la habilidad e iniciativa del trabajador\u201d.<\/p>\n<p>La regla va en contra de una ley que los votantes de California aprobaron en 2020. Respaldada por Uber, Lyft y DoorDash, la Proposici\u00f3n 22 permiti\u00f3 a las empresas de transporte y entrega basadas en aplicaciones clasificar a los conductores como contratistas independientes en lugar de empleados.  Fue la medida electoral m\u00e1s cara en la historia de California, respaldada con 205 millones de d\u00f3lares en financiaci\u00f3n de empresas de transporte y entrega y 19 millones de d\u00f3lares de grupos laborales que se opon\u00edan a ella.  La norma fue impugnada en el tribunal estatal de California un a\u00f1o despu\u00e9s de su aprobaci\u00f3n y fue confirmada en 2023.<\/p>\n<p>La Flex Association, que representa a Uber y Lyft, emiti\u00f3 un comunicado el martes que dec\u00eda que \u201cel trabajo independiente se ha convertido en una parte indispensable de la econom\u00eda de la naci\u00f3n.  Si bien no anticipamos impactos inmediatos, la nueva orientaci\u00f3n del Departamento de Trabajo podr\u00eda generar una incertidumbre significativa para millones de propietarios y empresarios de peque\u00f1as empresas\u201d.<\/p>\n<p>La asociaci\u00f3n dijo que planea garantizar que \u201cesta regla no est\u00e9 dirigida a los trabajadores que recurren abrumadoramente a plataformas basadas en aplicaciones para obtener ingresos suplementarios en sus propios t\u00e9rminos\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<p>[ad_2]<br \/>\n<br \/><a href=\"http:\/\/www.ny1.com\/nyc\/all-boroughs\/business\/2024\/01\/09\/more-workers-will-be-classified-as-employees-under-new-labor-department-rule\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[ad_1] Los conductores de transporte p\u00fablico, los proveedores de atenci\u00f3n m\u00e9dica domiciliaria y otras personas que trabajan como contratistas independientes podr\u00edan ser reclasificados como empleados elegibles para recibir beneficios seg\u00fan una norma final que anunci\u00f3 el Departamento de Trabajo de EE. 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