Las empresas cada vez buscan perfiles m\u00e1s concretos y con una mayor preparaci\u00f3n. Un informe realizado por la consultora especializada en selecci\u00f3n de talentos LHH Recruitment Solutions, del grupo Adecco, se\u00f1ala cu\u00e1les ser\u00e1n las profesiones m\u00e1s demandadas y mejor pagadas en 2024 en los distintos sectores productivos. Entre las primeras est\u00e1n las de ingeniero de automatizaci\u00f3n, enfermero de hospitalizaci\u00f3n o jefe de obra; mientras que entre las m\u00e1s cotizadas y con mejores salarios<\/a> est\u00e1n las de director de operaciones o m\u00e9dico anestesista.<\/p>\n El documento presentado por la firma de recursos humanos este martes, y titulado Los + buscados de 2024<\/i>, selecciona, por un lado, las doce profesiones que tendr\u00e1n una mayor demanda en este a\u00f1o, y las doce que estar\u00e1n m\u00e1s cotizadas. En el \u00e1mbito de la industria, por ejemplo, lo que m\u00e1s reclaman las empresas son ingenieros de automatizaci\u00f3n. Un puesto que se considera \u201cimprescindible\u201d en todos los sectores, seg\u00fan detalla el documento, ya que sirve para agilizar los procesos tecnol\u00f3gicos de las distintas compa\u00f1\u00edas. La retribuci\u00f3n ofrecida para este puesto se sit\u00faa entre los 35.000 y los 45.000 euros brutos anuales. El puesto m\u00e1s cotizado dentro de este sector es el de director de operaciones, cuyo sueldo oscila desde los 70.000 euros a los 130.000 euros brutos. La funci\u00f3n principal de esta carga es la de gestionar la estrategia de una manera eficiente y rentable. Para ello, la formaci\u00f3n que se requiere es Administraci\u00f3n y Direcci\u00f3n de Empresas<\/a>.<\/p>\n En cuanto a la salud, la de enfermer\u00eda de hospitalizaci\u00f3n est\u00e1 entre las profesiones m\u00e1s demandadas debido al aumento del n\u00famero de hospitales y cl\u00ednicas (tanto p\u00fablicos como privados) que se ha producido en el \u00faltimo a\u00f1o. Las funciones principales de esta carga incluyen la administraci\u00f3n de medicamentos, el cuidado de heridas, la supervisi\u00f3n de signos vitales, la preparaci\u00f3n para solicitudes y cirug\u00edas y la atenci\u00f3n a pacientes cr\u00f3nicos, entre otras tareas relacionadas con la atenci\u00f3n hospitalaria. El sueldo var\u00eda entre 28.000 y 35.000 euros de salario bruto anual.<\/p>\n Entre las especialidades m\u00e9dicas, la m\u00e1s cotizada en 2024 ser\u00e1 la de anestesiolog\u00eda y reanimaci\u00f3n. \u201cLos m\u00e9dicos especialistas en Anestesiolog\u00eda y Reanimaci\u00f3n son muy cotizados debido a su importante papel en la atenci\u00f3n m\u00e9dica, tanto en quir\u00f3fanos como en unidades de cuidados intensivos y urgencias\u201d; indica el informe. El rango salarial de este puesto puede oscilar desde los 56.000 a los 100.000 euros.<\/p>\n La construcci\u00f3n es uno de los sectores que presenta actualmente \u2014y su perspectiva para el futuro no es mucho mejor<\/a>\u2014 una gran cantidad de vacantes. Entre las m\u00e1s demandas, y que a las constructoras les est\u00e1 costando m\u00e1s cubrir, es el de jefe de obra. Alguien capaz de responsabilizarse de su \u201cunidad de negocio\u201d, indica el texto, entendiendo cada obra \u201ccomo una unidad de negocio diferente y responsabiliz\u00e1ndose de la optimizaci\u00f3n de costos y tiempos\u201d<\/i>. Los salarios ofrecidos para este puesto oscilan entre los 45.000 y los 55.000 euros brutos anuales, mientras que entre los beneficios sociales destaca la presencia del veh\u00edculo de empresa.<\/p>\n En un entorno cada vez m\u00e1s digitalizado, las profesiones relacionadas con las tecnolog\u00edas siguen siendo las m\u00e1s demandadas. La velocidad con la que evolucionan las herramientas y aplicaciones que se emplean en el d\u00eda a d\u00eda de muchas compa\u00f1\u00edas exigen una formaci\u00f3n actualizada de sus profesionales. De acuerdo con Adecco, las empresas buscan personas con titulaciones de Formaci\u00f3n Profesional<\/a> en desarrollo de aplicaciones multiplataforma o de web. El sueldo que ofrecen var\u00eda desde los 30.000 a los 50.000 euros brutos anuales. El perfil m\u00e1s complicado de cubrir y por el que las empresas est\u00e1n dispuestas a ofrecer mejores retribuciones (entre 50.000 y 80.000 euros anuales) es el de DevOps Engineer, <\/i>un perfil tecnol\u00f3gico que trabaja con desarrolladores de software, administradores de sistemas y otros expertos de la parte operativa para optimizar la entrega de soluciones de software.<\/p>\n El de las finanzas es otro apartado que ofrece buenos salarios. Las empresas de este sector buscan principalmente personas con titulaci\u00f3n y con experiencia previa en el entorno de la econom\u00eda. T\u00e9cnico de tesorer\u00eda es una de las profesiones m\u00e1s cotizadas en el mercado (con un salario que ronda los 30.000 euros brutos anuales). Otro cargo con un alto salario, pero en el que se requiere de varios a\u00f1os de experiencia, es el de director financiero (cerca de los 70.000 euros brutos anuales).<\/p>\n M\u00e1s all\u00e1 de detallar las profesiones con mayor salida, el informe de LHH Recruitment Solutions ofrece algunas conclusiones en materia de relaciones laborales, singularmente en la fidelizaci\u00f3n del talento. \u201cDesde hace algunos a\u00f1os, la dificultad para atraer y fidelizar el mejor talento se ha convertido en una constante nuestro de mercado laboral. Los candidatos se encuentran con un amplio abanico de ofertas sobre las que pueden elegir y esto les permite ser m\u00e1s exigentes con sus empresas actuales y con la propuesta de valor de aquellas a las que se mover\u00edan\u201d, conviene el texto. De ah\u00ed que, en muchos casos (y en sectores de actividad muy concretos) \u201cse produce una peque\u00f1a brecha entre el talento que las empresas son capaces de atraer y fidelizar, y el que necesitan\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n El documento se\u00f1ala que para que un empleado siga manteniendo la carga existen factores relevantes<\/a> como la flexibilidad horaria, el desarrollo profesional, un fuerte sentimiento de pertenencia o un buen ambiente laboral. \u201cLas empresas est\u00e1n haciendo un importante esfuerzo por mejorar esa propuesta de valor que sea atractiva y diferencial para el talento que necesitan. La experiencia del empleado se ha convertido en la clave para la fidelizaci\u00f3n del talento. Tener unas condiciones salariales competitivas en el mercado es importante, pero se ha convertido en un elemento b\u00e1sico. Son otros factores tangibles y, sobre todo, intangibles los que facilitan la fidelizaci\u00f3n de los equipos\u201d, se\u00f1ala el director de Zona Norte de LHH Recruitment Solutions, Jorge Santamar\u00eda. \u201cLa mayor\u00eda de los directivos son conscientes de que tienen que fidelizar y desarrollar el talento, pero lo complicado es saber realmente qu\u00e9 valoran los empleados\u201d, concluye.<\/p>\n Sigue toda la informaci\u00f3n de <\/i>Econom\u00eda <\/b><\/i>y <\/i>Negocios<\/b><\/i> es <\/i>Facebook<\/i><\/a> y X<\/i><\/a>o en nuestra bolet\u00edn semanal<\/i><\/a><\/p>\n Las citas econ\u00f3micas m\u00e1s importantes del d\u00eda, con las claves y el contexto para entender su alcance.<\/p>\n![\"\"\/](\"https:\/\/datawrapper.dwcdn.net\/v0vuw\/full.png\")
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Problemas de fidelidad<\/h3>\n
La agenda de Cinco D\u00edas<\/a><\/h3>\n