{"id":169179,"date":"2024-01-14T04:45:00","date_gmt":"2024-01-14T04:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rbnews247.com\/v1\/entretenimiento\/540-000-trabajadores-con-discapacidad-el-principal-obstaculo-es-la-entrevista-economia\/"},"modified":"2024-01-14T04:45:00","modified_gmt":"2024-01-14T04:45:00","slug":"540-000-trabajadores-con-discapacidad-el-principal-obstaculo-es-la-entrevista-economia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rbnews247.com\/v1\/entretenimiento\/540-000-trabajadores-con-discapacidad-el-principal-obstaculo-es-la-entrevista-economia\/","title":{"rendered":"540.000 trabajadores con discapacidad: \u201cEl principal obst\u00e1culo es la entrevista\u201d | Econom\u00eda"},"content":{"rendered":"

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El madrile\u00f1o Pedro Cuenca se ha pasado la mayor parte de su vida laboral cargando peso. \u201cTrabajaba en mercados, en temas de decorados… Era todo a base de cargas, de esfuerzo f\u00edsico.<\/a>\u201d. Pero \u201cde la noche a la ma\u00f1ana\u201d, empez\u00f3 a sufrir un dolor de espalda inhabilitante. \u201cSe deb\u00eda a una espondilolistesis, una v\u00e9rtebra desplazada, que me imped\u00eda moverme. Tras la operaci\u00f3n me encuentro mejor, pero no puedo hacer nada que implique esfuerzos f\u00edsicos. Sufro dolor de espalda permanente, una ci\u00e1tica\u201d, relata a sus 40 a\u00f1os. Tras una etapa empleado en un estacionamiento<\/i> y un per\u00edodo de desempleo, encontr\u00f3 un nuevo rumbo laboral. \u201cHice un curso de programaci\u00f3n web a trav\u00e9s de la Fundaci\u00f3n ONCE y ahora me dedico a ello. Pocos encontraron trabajo, pero al menos yo s\u00ed he tenido suerte. Estoy contento\u201d.<\/p>\n

Cuenca es uno de los 538.900 trabajadores con discapacidad de Espa\u00f1a, seg\u00fan los datos difundidos recientemente por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica<\/a> (INE). Es el m\u00e1ximo registrado hasta ahora (la serie empieza en 2014). \u201cLas cifras que acabamos de conocer, correspondientes a 2022, son muy positivas. Los datos son esperanzadores\u201d, reflexiona Josefa Torres, secretaria de la comisi\u00f3n de inclusi\u00f3n laboral del Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI). El incremento de empleados es de un 4%, unos 20.000 m\u00e1s que en 2021. En la misma l\u00ednea caen el n\u00famero de parados (un 2,5%, hasta 146.400) y el de inactivos (un 0,4%, hasta 1, 26 millones).<\/p>\n

As\u00ed, de los 1,94 millones de personas con discapacidad en edad de trabajar que recoge el INE, el 27,8% est\u00e1 empleado. Aunque es la mayor proporci\u00f3n registrada, la diferencia respecto a las personas sin discapacidad es abismal (68,1% de ocupados). \u201cAunque la evoluci\u00f3n es buena, la brecha sigue existiendo. Debemos caminar hacia un nuevo modelo, un nuevo marco normativo que impulse el empleo de las personas con discapacidad\u201d, a\u00f1ade Torres. Es un an\u00e1lisis parecido al de Luis Enrique Quifez, responsable de Estrategia de Datos en Fundaci\u00f3n ONCE: \u201cSomos menos pesimistas que en a\u00f1os anteriores, pero tambi\u00e9n debemos ser realistas. La comparaci\u00f3n respecto al resto de la poblaci\u00f3n es demoledora. Hay un mill\u00f3n de personas cuyo talento no estamos aprovechando\u201d.<\/p>\n

La parte positiva del diagn\u00f3stico de Quifez se sustenta en la mejora de las tres tasas<\/a> que miden la evoluci\u00f3n del mercado laboral: cae el desempleo respecto a 2021 (del 22,5% al \u200b\u200b21,4%), crece la proporci\u00f3n de empleados (del 26,9% al 27,8%) y la de activos (del 34,6% al 35,3%). Esta \u00faltima variable es \u201cclave\u201d, dice Quifez. \u201cLa mejora implica que m\u00e1s personas est\u00e1n trabajando o buscando empleo. Es decir, hay menos con desesperanza, ven m\u00e1s oportunidades en el mercado laboral<\/a>. Es el gran caballo de batalla\u201d, a\u00f1ade el experto de la ONCE.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las razones de estas mejoras? Quifez alude al desarrollo global del mercado laboral en los \u00faltimos a\u00f1os<\/a>. \u201cDe la misma forma que est\u00e1 mejorando el empleo del resto de la poblaci\u00f3n, tambi\u00e9n lo hace el de personas con discapacidad\u201d. Entre los trabajadores sin discapacidad, la tasa de paro mejor\u00f3 a\u00fan m\u00e1s de 2021 a 2022 (del 14,7% al 12,8%) pero no tanto la de actividad (del 77,7% al 78%). \u201cSiempre vamos con un a\u00f1o de retraso. Con la tendencia que vemos durante 2023<\/a> en el resto del mercado laboral, lo normal es que hayamos seguido mejorando\u201d, a\u00f1ade Torres.<\/p>\n

\u201cLa reforma laboral\u201d, indican fuentes del Ministerio de Trabajo, \u201cha sido tambi\u00e9n un pilar fundamental para la creaci\u00f3n de empleo y la incorporaci\u00f3n al mercado laboral de las personas con discapacidad. De hecho, el total de contratos indefinidos para estas personas aument\u00f3 un 186% en 2022 con respecto a 2021, es decir, casi se triplicaron\u201d. Desde el departamento de Yolanda D\u00edaz tambi\u00e9n destacan los incentivos a la contrataci\u00f3n mediante acuerdos con CERMI y ONCE. \u201cPara estas personas trabajadoras es esencial el impulso de la Econom\u00eda Social, que es se\u00f1a de identidad de este ministerio. Estas empresas promueven la igualdad de oportunidades y de trato\u201d, a\u00f1ade Trabajo.<\/p>\n

La experta de CERMI apunta otras razones que explican estas cifras: \u201cHa habido mejoras en las pol\u00edticas activas de empleo y tambi\u00e9n creo que hay m\u00e1s sensibilidad social. Las empresas est\u00e1n m\u00e1s dispuestas a contratar a personas con discapacidad, hay m\u00e1s compromiso con el impacto social. Se est\u00e1 notando\u201d.<\/p>\n

Problemas en las entrevistas<\/h3>\n

Coincide S\u00f2nia Guirado, consultora de la fundaci\u00f3n de la empresa de recursos humanos y trabajo temporal Eurofirms. \u201cComo sociedad vamos evolucionando. En la antig\u00fcedad se despreciaba a las personas con discapacidad, hace a\u00f1os se les escond\u00eda en casa… Se est\u00e1 abriendo la mente de muchas empresas. Cada vez se habla m\u00e1s de discapacidad y diversidad y esto se refleja en el \u00e1mbito laboral\u201d, indica esta trabajadora de 47 a\u00f1os, que padece una malformaci\u00f3n cong\u00e9nita.<\/p>\n

\"S\u00f2nia<\/svg><\/span>
S\u00f2nia Guirado, en una imagen de su empresa.<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Esta barcelonesa cree que la principal barrera que siguen enfrentando las personas con discapacidad son los prejuicios en los procesos de selecci\u00f3n. \u201cHace unos a\u00f1os me qued\u00e9 sin trabajo y pens\u00e9 que me iba a resultar sencillo encontrar otro. Ven\u00eda de una multinacional alimentaria, con un buen curr\u00edculum y experiencia. El inicio de los procesos de selecci\u00f3n siempre era bueno, las entrevistas telef\u00f3nicas o por videollamada eran un \u00e9xito, pero al verme dejaba de ser la candidata ideal. Solo ve\u00eda mi discapacidad\u201d. Guirado cree que no hab\u00eda \u201cmalicia\u201d en esos descartes, sino \u201cdesconocimiento\u201d.<\/p>\n

\u201cVe\u00edas que la actitud de los entrevistadores no era profesional, que se bloqueaban. Sus prejuicios les condicionan: est\u00e1n pensando en si vas a ser productivo, si vas a encajar con la plantilla, c\u00f3mo vas a coger el m\u00f3vil, c\u00f3mo operar con el ordenador… Son preguntas l\u00f3gicas que si no te hacen se quedan con dudas. Y nadie contrata a nadie con dudas sobre el candidato\u201d, a\u00f1ade Guirado. En su empleo actual asesora a empresas para que sean m\u00e1s accesibles. \u201cCuando se toman medidas que benefician a personas que van en silla de ruedas o con discapacidad visual se beneficia el resto. Algo tan sencillo como que las puertas pesen menos puede ser clave para otros empleados. La accesibilidad universal no es solo para las personas con discapacidad\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n

La consultora de Eurofirms destaca que \u201cel 70% de las discapacidades son sobrevenidas, nos puede pasar a todos; las empresas deben estar dispuestas a contratarnos\u201d. El INE contabiliza como personas con discapacidad a aquellas con al menos un 33% reconocido.<\/p>\n

Discapacidad mental, la peor parada<\/h3>\n

\u201cEl abanico de la discapacidad es muy amplio\u201d, resalta Guirado. \u201cEs dif\u00edcil encontrar empresas que cumplan todos los requisitos para tener trabajadores con cualquier tipo de discapacidad. Es obvio y se entiende. Pero estamos en disposici\u00f3n de derribar cada vez m\u00e1s barreras\u201d. Ese amplio abanico muestra diferencias en la empleabilidad en funci\u00f3n de la discapacidad. De entre las que identifica el INE, los mejores datos son los de las personas con problemas auditivos (61,2% de actividad y 53% de empleo) y aquellos con problemas digestivos (45,7% y 39%). Las peores cifras son las de las personas con discapacidad mental (29,2% y 18,9%) y neuromuscular (33,6% y 18,1%). \u201cSigue habiendo estigmas y los datos los reflejados: el trastorno mental sigue a la cola en posibilidades laborales\u201d, indica Quifez.<\/p>\n

Por sexos, una diferencia de lo que sucede en el mercado laboral en general, ellas sufren menos desempleo<\/a>. La tasa de paro de las mujeres con discapacidad (20,7%) es en torno a un punto inferior a la de los hombres (21,9%). Por el contrario, la tasa de actividad de ellos s\u00ed es superior, de un 36,3% frente al 34% de las empleadas. Con el foco en la evoluci\u00f3n de este par\u00e1metro, a Quifez le preocupa la tendencia entre las mujeres: la tasa de actividad cae m\u00e1s de un punto para ellas. \u201cEse dato no es para festejar. Tambi\u00e9n nos preocupa el alto paro de los j\u00f3venes (48,1%)\u201d, dice.<\/p>\n

Respecto a 2021 tambi\u00e9n mejora la temporalidad: las personas con discapacidad pasan de tener un 25% de contratos temporales a un 22,2%. Es una contraccion menor que la experimentada por las personas sin discapacidad<\/a>, pero no deja de resultar rese\u00f1able. Lo que no cambian son las jornadas parciales, el 18,4% del total en 2021 y el 18,1% en 2022. Por otro lado, se pluriemplean menos<\/a>: solo el 1,3% tiene m\u00e1s de un trabajo, frente al 2,6% entre las personas sin discapacidad.<\/p>\n

\u201cHay una relegaci\u00f3n sistem\u00e1tica de las personas con discapacidad a puestos de baja cualificaci\u00f3n. Sus ocupaciones est\u00e1n demasiado terciarizadas, relegadas a un espacio laboral muy concreto\u201d, dice el experto de la ONCE. El 81% de ellos trabaja en el sector servicios, mientras que entre las personas sin discapacidad son un 76%. Son menos en industria (12,7%), construcci\u00f3n (3,6%) y agricultura (3%). \u201cEst\u00e1n m\u00e1s formados que antes, pueden aspirar a otros puestos\u201d, a\u00f1ade Quifez. En 2022, el 30,6% de los ocupados con discapacidad ten\u00eda estudios superiores, frente al 46,7% entre las personas sin discapacidad.<\/p>\n

\u201cCreo que la asignatura pendiente m\u00e1s importante\u201d, contin\u00faa Torres, \u201ces articular un nuevo marco normativo para las personas con discapacidad\u201d. Resalta la importancia del reci\u00e9n presentado Libro blanco sobre empleo y discapacidad<\/i><\/a>, \u201cun punto de partida para elaborar el mejor dise\u00f1o posible\u201d. \u201cDebemos reforzar la formaci\u00f3n del colectivo para que est\u00e9 en mejores condiciones de empleabilidad, que nadie se quede descolgado. Y que esa tecnolog\u00eda tenga en cuenta a todos, que sea accesible\u201d, finaliza la experta del CERMI. El de la ONCE insiste en la importancia de \u201cnormalizar la presencia de estos trabajadores\u201d en las estructuras laborales. \u201cSer\u00eda un triunfo como sociedad, adem\u00e1s de un \u00e9xito econ\u00f3mico, ya que a\u00f1ades a un gran n\u00famero de personas en el mercado laboral y minimiza los costes sociales<\/a>\u201d, termina Quifez.<\/p>\n

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