![\"Elma](\"https:\/\/imagenes.elpais.com\/resizer\/DiN19xl9HnCN-pOrFmXJLSZqV1g=\/414x0\/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com\/prisa\/6SS6YDAZ2Y5FJGJQQHVMM2AAVQ.jpg\")
<\/span>La reforma de pensiones de la legislatura pasada se dej\u00f3 algunas cuestiones no menores en el tintero que se han comenzado a negociar este lunes en una reuni\u00f3n mantenida entre los t\u00e9cnicos de la Seguridad Social, los sindicatos y los empresarios. Los dos cambios de m\u00e1s calado que se esperan en el corto plazo son los que afectar\u00e1n, en primer lugar, al dise\u00f1o de la jubilaci\u00f3n parcial<\/a> y el contrato de relevo, que permiten compatibilizar trabajo y pensi\u00f3n. Los sindicatos pretenden revertir los recortes que se aplicaron a esta modalidad de retiro en 2013, cuando su elevado coste llev\u00f3 al Gobierno del PP a soportar sus condiciones de acceso.<\/p>\n La segunda de estas reformas tendr\u00e1 que ver con la posible ampliaci\u00f3n de los colectivos que se pueden jubilar anticipadamente ya los que, debido a la penosidad de su actividad, se permite que los recortes en su pensi\u00f3n por retirarse antes de que sean inferiores <\/a>a los del resto de trabajadores. Por ejemplo, las camareras de piso de los hoteles, conocidas como kelly<\/i> <\/a>son uno de estos colectivos que los sindicatos pretenden incorporar a la lista de quienes tienen menores coeficientes penalizadores en la jubilaci\u00f3n anticipada.<\/p>\n Seg\u00fan han explicado desde la Seguridad Social tras el encuentro, en materia de trabajos peligrosos y penosos<\/a>, los negociadores tienen previsto hacer una revisi\u00f3n del procedimiento de los coeficientes reductores de la edad de jubilaci\u00f3n en dichas actividades \u201cque incorporar\u00e1n indicadores objetivos para su determinaci\u00f3n\u201d. No obstante, la secretaria de Pol\u00edtica Institucional de UGT, Cristina Est\u00e9vez, ha precisado que a\u00fan no hay ninguna discusi\u00f3n concreta sobre la mesa porque todav\u00eda no se han intercambiado propuestas por escrito entre las partes. Por eso los negociadores han quedado en verso a partir del 29 de enero para, ya s\u00ed, intercambiar textos. Por su parte, el responsable de Protecci\u00f3n Social de CC OO, Carlos Bravo, se ha referido al compromiso del Gobierno para poner en marcha un grupo de trabajo para el seguimiento de los problemas que pueda estar generando la implantaci\u00f3n del Ingreso M\u00ednimo Vital (IMV) y la creaci\u00f3n de un observatorio de la prestaci\u00f3n por cese de actividad de los aut\u00f3nomos y el desarrollo de su sistema de cotizaci\u00f3n por ingresos reales.<\/p>\n A estos asuntos se ha sumado otro en este encuentro, que est\u00e1 relacionado con posibles cambios en el papel de las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social en los procesos de bajas laborales causados \u200b\u200bpor problemas traumatol\u00f3gicos. En este punto, est\u00e1 en juego la posibilidad de derivar a estas mutuas parte de la gesti\u00f3n<\/a> de la recuperaci\u00f3n de los trabajadores de baja por problemas traumatol\u00f3gicos derivados de enfermedades comunes y accidentes no laborales, tal y como tambi\u00e9n acordaron abordar a los empresarios y los sindicatos en su \u00faltimo pacto de negociaci\u00f3n colectiva (AENC).<\/a><\/p>\n Seg\u00fan la patronal de estas mutuas, AMAT, la duraci\u00f3n media de estas enfermedades es un mes inferior si las gestionan estas entidades que si lo hace la Seguridad Social. En concreto, aporta datos que se\u00f1alan que en todo 2022 se tramitaron 1.138.214 bajas laborales derivadas de Enfermedades Comunes y Accidentes no Laborales diagnosticadas como patolog\u00edas traumatol\u00f3gicas y que, por tanto, estuvieron gestionadas por la Seguridad Social (estas enfermedades las gestionan las mutuas si su origen es una enfermedad profesional o un accidente laboral). Estos tuvieron una duraci\u00f3n media de 68,64 d\u00edas cada una. Mientras que las mutuas gestionaron y trataron m\u00e9dicamente 561.563 bajas laborales traumatol\u00f3gicas derivadas de accidentes laborales, cuya duraci\u00f3n media se situ\u00f3 en 39,49 d\u00edas.<\/p>\n La hoja de ruta de la nueva negociaci\u00f3n ya se desarroll\u00f3 en la reuni\u00f3n que mantuvieron a finales de diciembre los interlocutores sociales con la propia ministra de Seguridad Social, Elma Saiz. Esta anunciado entonces la mejora de la protecci\u00f3n de las empleadas de hogar que entraron en vigor el pasado 1 de enero<\/a>, como resultado de la primera toma de contacto. Est\u00e9vez ha asegurado que UGT ha introducido ahora otros asuntos para tratar como la ampliaci\u00f3n de la protecci\u00f3n de los fijos discontinuos.<\/p>\n La jubilaci\u00f3n parcial es un modelo de retiro que se cre\u00f3 en 2002, y que exige un acuerdo entre la empresa y el trabajador para que, seg\u00fan se pens\u00f3 inicialmente, el empleado pudiera reducir su jornada una vez cumplidas los 60 a\u00f1os y compatibilizar el sueldo y la pensi\u00f3n en proporci\u00f3n a las horas trabajadas o dejadas de trabajar. Pero cuando el trabajador cumple la edad legal a la que se puede retirar, pasaba a cobrar la pensi\u00f3n completa, sin los recortes que s\u00ed experimentan quienes optan por la jubilaci\u00f3n parcial. Adem\u00e1s, en un principio se exig\u00eda que las horas que no hiciera el retirado parcial las hicieran otro con un contrato de relevo, algo que ya no es as\u00ed, ya que existe la modalidad de jubilaci\u00f3n parcial sin relevista.<\/p>\n Esta modalidad de jubilaci\u00f3n se convirti\u00f3 en una opci\u00f3n muy ventajosa y, por tanto, muy exitosa para muchos trabajadores pr\u00f3ximos a la jubilaci\u00f3n. Pero tambi\u00e9n era muy costosa para el sistema \u2014antes de la pandemia costaba m\u00e1s de 2.000 millones anuales a la Seguridad Social<\/a>\u2014. Por ello, los distintos Gobiernos empezaron a endurecer esta modalidad de retiro, sobre todo en 2006 y 2013. En concreto, las reformas han endurecido los requisitos de acceso y r\u00e9gimen jur\u00eddico; los porcentajes de reducci\u00f3n de jornada; la edad; la duraci\u00f3n del contrato de relevo, la obligaci\u00f3n de cotizar del jubilado parcial y el relevista, las relaciones entre las funciones y el puesto del trabajador sustituto y las del sustituido a efectos de cotizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, actualmente, este tipo de contrato de relevo solo est\u00e1 disponible para la industria manufacturera, algo que empresarios y sindicatos quieren ampliar a otras muchas actividades, como el comercio u otros, en pleno proceso de relevo generacional.<\/p>\n Sigue toda la informaci\u00f3n de <\/i>Econom\u00eda <\/b><\/i>y <\/i>Negocios<\/b><\/i> es <\/i>Facebook<\/i><\/a> y X<\/i><\/a>o en nuestra bolet\u00edn semanal<\/i><\/a><\/p>\n Las citas econ\u00f3micas m\u00e1s importantes del d\u00eda, con las claves y el contexto para entender su alcance.<\/p>\n REC\u00cdBELO EN TU CORREO<\/a><\/div>\n<\/section>\n<\/div>\nCompatibilizar salario y pensi\u00f3n<\/h3>\n
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