![\"\"](\"https:\/\/149562642.v2.pressablecdn.com\/wp-content\/uploads\/Plan-piloto-voluntario-de-trabajo.jpg\")
<\/a>Al cuestionar a la presidente Copardom sobre qu\u00e9 pasar\u00eda con las empresas que no pueden adaptarse a este plan, se\u00f1al\u00f3 que esto solo ser\u00e1 posible en empresas donde la productividad permite reducir la jornada sin que implica deterioro para el bienestar de los trabajadores o las operaciones de la compa\u00f1\u00eda. Para que no se generen estas distorsiones se deben evaluar las necesidades y preferencias tanto de los trabajadores como de las empresas.<\/p>\n\u201cEn principio entendemos que se debe evaluar por \u00e1reas la posibilidad de reducir la jornada de trabajo. No todas las tareas pueden ser desarrolladas en una jornada m\u00e1s corta, por ejemplo, trabajos manuales intensivos en mano de obra podr\u00edan ser m\u00e1s eficientes a trav\u00e9s de la mecanizaci\u00f3n\u201d, explica Pe\u00f1a.<\/p>\n
Por su parte, el presidente de la Confederaci\u00f3n Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael (Pepe) Abreu destaca la evoluci\u00f3n que ha tenido el mercado laboral en t\u00e9rminos de reducci\u00f3n de la jornada de trabajo, al disminuir el horario de 50 a 44 horas. A pesar de los avances, considera que todav\u00eda 44 horas \u201cqueda alto\u201d. \u201cPor esto simpatizamos y apoyamos el plan piloto de las 36 horas. Tenemos que entender tambi\u00e9n que esto es un plan piloto, un ensayo\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n
Sostiene que lo que se busca con el plan piloto es que si el empleador requiere de horas extras o d\u00edas festivos se paguen de la misma forma que establece la ley, por lo que esto no afectar\u00e1 los ingresos de los empleados.<\/p>\n
Asimismo, entiende que, si un empleado cumple con las expectativas o metas de la empresa en menor tiempo, la acci\u00f3n disminuye la fatiga, el estr\u00e9s laboral y hace al trabajador un ente que se pueda integrar m\u00e1s, tanto a la familia como a la sociedad. .<\/p>\n
Expone que de llevarse a cabo exitosamente, se una modificaci\u00f3n al art\u00edculo 147 del C\u00f3digo de Trabajo, que establece las 44 horas. Sin embargo, entiende que primero debe agotar un proceso.<\/p>\n
Perspectiva jur\u00eddica<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 precauciones deben tomar los empleados al negociar acuerdos de trabajo flexibles? El abogado en derecho laboral Francis Mont\u00e1s afirma que los trabajadores al momento de negociar deben tener presente que los contratantes van a velar por sus intereses, por lo que las condiciones laborales van a girar en torno a que el trabajador produce mayor ganancia a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Destaca que el empleador puede entender que, a menor tiempo de trabajo y m\u00e1s descanso, el trabajo a realizar podr\u00eda ser exorbitante en comparaci\u00f3n a la labor que rendir\u00eda trabajando en horario regular, por lo que la presi\u00f3n podr\u00eda generar inconvenientes en la relaci\u00f3n laboral.
\u201cPero, si llegan a un acuerdo las cosas podr\u00edan marchar bien siempre que el trabajador demuestre calidad\u201d.<\/p>\n
C\u00f3digo de Trabajo<\/h2>\n
La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, por estar a la disposici\u00f3n exclusiva de sus empleadores, seg\u00fan el C\u00f3digo de Trabajo de Rep\u00fablica Dominicana en su art\u00edculo 146. En el siguiente art\u00edculo dice \u201cLa duraci\u00f3n normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato. No podr\u00e1 exceder de ocho horas por d\u00eda ni de 44 horas por semana. La jornada semanal de trabajo terminar\u00e1 a las 12:00 del mediod\u00eda s\u00e1bado\u201d.<\/p>\n
No obstante, existen empresas que solo trabajan de lunes a viernes, por lo que la cantidad de horas establecidas las distribuyen en cinco d\u00edas. Mientras el art\u00edculo 156 indica que las horas de trabajo rendidas en exceso de la jornada normal y en los d\u00edas declarados legalmente no laborables, deben ser pagadas, sin excepci\u00f3n alguna extraordinariamente al trabajador.<\/p>\n
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