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La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz<\/a>ha anunciado que su departamento impulsar\u00e1 \u201ccon car\u00e1cter inmediato\u201d la revisi\u00f3n de los supuestos en los que normativa laboral espa\u00f1ola permite el despido de trabajadores con una invalidez permanente<\/a>. \u201cSon modificaciones que afectan a la vida de la gente\u201d, ha se\u00f1alado D\u00edaz, tras adelantar que esta revisi\u00f3n legal se abordar\u00e1 en un espacio independiente respecto de la reforma global del despido<\/a> que tambi\u00e9n ha planteado su Ministerio.<\/p>\n \u201cCon car\u00e1cter inmediato, desde Trabajo vamos a ejecutar una modificaci\u00f3n legislativa para que las personas con una invalidez permanente no sean inmediatamente despedidas al adquirir esta condici\u00f3n\u201d, ha adelantado D\u00edaz durante su intervenci\u00f3n en la clausura de las jornadas El futuro del empleo, el empleo con futuro<\/i>, organizadas por el sindicato UGT. \u201cEstas modificaciones, como la reforma del art\u00edculo 49 que se aprob\u00f3 ayer (en la que se retiraba el t\u00e9rmino reducido por persona con discapacidad<\/a>), afecta a la vida de las personas, y en los pr\u00f3ximos d\u00edas se va a producir esta modificaci\u00f3n legislativa que afectar\u00e1 a un colectivo muy importante en Espa\u00f1a\u201d, ha defendido.<\/p>\n El anuncio se produce despu\u00e9s de que el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE), en una sentencia conocida este jueves, considere \u201ccontraria a la directiva europea\u201d la normativa espa\u00f1ola<\/a> que permite la rescisi\u00f3n inmediata de la relaci\u00f3n laboral de un trabajador en situaci\u00f3n de invalidez permanente. Sin embargo, la vicepresidenta D\u00edaz no se ha referido a este pronunciamiento como motor de la propuesta del cambio que impulsar\u00e1 su departamento de manera inmediata, sino a las reclamaciones que viene realizando de manera recurrente el Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Incapacidad (CERMI). .<\/p>\n En su pronunciamiento \u2014derivado de una consulta elevada por el Tribunal Superior de Justicia de Baleares por el despido de un trabajador que perdi\u00f3 su empleo tras fracturarse un pie\u2014, el TJUE destaca que una normativa nacional en materia de Seguridad Social \u201cno puede convertir la discapacidad del trabajador en una causa de despido\u201d, sin que el empresario est\u00e9 obligado, con car\u00e1cter previo, a prever o mantener ajustes razonables para permitir a dicho trabajador conservar su empleo, ni a demostrar, en su caso, que esos ajustes constituir\u00edan una carga excesivo para \u00e9l\u201d.<\/p>\n Al mismo tiempo, D\u00edaz ha explicado que se trata de una reforma que se celebrar\u00e1 con mayor urgencia que la reforma global del despido que tambi\u00e9n encabeza Trabajo \u2014aunque ha explicitado que \u201dtambi\u00e9n se definir\u00e1 en el marco del di\u00e1logo social\u201d\u2014 y que busca aumentar las indemnizaciones en los despidos improcedentes, por considerar que el sistema actual no cumple con el principio de reparaci\u00f3n que exige la normativa europea. Un planteamiento que capitanearon desde un inicio los sindicatos UGT y CC OO, que presentaron una demanda contra Espa\u00f1a ante el Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales, y cuya resoluci\u00f3n est\u00e1 prevista para el primer cuatrimestre del a\u00f1o.<\/p>\n La vicepresidenta tambi\u00e9n segunda ha replicado a las acusaciones de \u201cpopulismo\u201d lanzadas por el presidente de la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi<\/a>, despu\u00e9s de que D\u00edaz considerara \u201celevad\u00edsimos\u201d los salarios de los directivos de las empresas, y promoviese un debate al respecto. \u201cSi queremos que los directivos de este pa\u00eds se vayan fuera de Espa\u00f1a, si queremos que el talento se vaya fuera de Espa\u00f1a, si queremos perder el tren, si lo que queremos no es crear riqueza, sino repartir la pobreza, pues jugamos ese partido \u201d, indic\u00f3 Garamendi.<\/p>\n \u201cNo hemos propuesto ning\u00fan medio al respecto de las retribuciones abusivas de los empresarios\u201d, ha comenzado aclarando D\u00edaz. \u201cSino que nos hemos referido a los datos que evidencian la distancia retributiva que existe entre los trabajadores y sus directivos: los presidentes ejecutivos de las empresas del Ibex 35 tienen unas retribuciones que son 174 veces m\u00e1s altas que las de sus trabajadores. Y estoy seguro de que si la representaci\u00f3n de los trabajadores estuviera presente en los Consejos de Administraci\u00f3n esto no pasar\u00eda\u201d, ha denunciado D\u00edaz. \u201cTenemos que poner el foco en los salarios abusivos, y no en los m\u00ednimos\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n Sigue toda la informaci\u00f3n de <\/i>Econom\u00eda <\/b><\/i>y <\/i>Negocios<\/b><\/i> es <\/i>Facebook<\/i><\/a> y X<\/i><\/a>o en nuestra bolet\u00edn semanal<\/i><\/a><\/p>\n Las citas econ\u00f3micas m\u00e1s importantes del d\u00eda, con las claves y el contexto para entender su alcance.<\/p>\n REC\u00cdBELO EN TU CORREO<\/a><\/div>\n<\/section>\n<\/div>\nSalarios abusivos<\/h3>\n
La agenda de Cinco D\u00edas<\/a><\/h3>\n