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En la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) pedi\u00e1trica del Hospital Universitario de La Paz, en Madrid, se vive desde hace meses un conflicto sin precedentes<\/a>. En los \u00faltimos tres d\u00edas, todos los m\u00e9dicos del servicio han renunciado a su puesto o solicitado la baja a ra\u00edz de la reincorporaci\u00f3n del jefe del equipo, acusado de acoso laboral por m\u00e1s de la mitad de la plantilla<\/a> y cesado por segunda vez el pasado diciembre. La primera fue en 2020, pero una sentencia donde se dictamin\u00f3 que no hubo acoso laboral oblig\u00f3 a readmitirlo. Este cese se dio despu\u00e9s de que el hospital abri\u00f3 el protocolo de conflictos internos, una normativa de 2017 cuya modificaci\u00f3n aprobada hace una semana la Comunidad de Madrid. Con los cambios, que se negociaon con las organizaciones sindicales hace m\u00e1s de un a\u00f1o, las gerencias de las instituciones sanitarias ganan m\u00e1s peso en la toma de decisiones ante casos como el de La Paz.<\/p>\n \u201cLa positiva evoluci\u00f3n del protocolo no obsta la necesidad de llevar a cabo algunas modificaciones para adecuar este instrumento a la realidad actual\u201d, recoge el texto publicado<\/a> en el Bolet\u00edn de la Comunidad de Madrid. El objetivo, sigue el documento, es \u201cestablecer un procedimiento com\u00fan de actuaci\u00f3n ante situaciones que podr\u00edan constituir cualquiera de las modalidades de acoso\u201d.<\/p>\n Los principales cambios, aunque menores, se dan en el apartado cuatro \u2015hay ocho en total\u2015, donde se detallan qu\u00e9 pasos seguir para iniciar una intervenci\u00f3n y qu\u00e9 hacer una vez iniciada. Resumido, el proceso es el siguiente: alguien pide que se abra el protocolo (la persona afectada, otro empleado, prevenci\u00f3n de riesgos laborales, el director del centro o el jefe de la unidad, estos dos \u00faltimos de oficio si son conocedores de un conflicto interno); se analizan y recaban las primeras informaciones; se elabora un escrito con esas indagaciones para valorar qu\u00e9 hacer despu\u00e9s, si iniciar una investigaci\u00f3n o no seguir. Con la normativa de 2017, quien tom\u00f3 la decisi\u00f3n de continuar con un caso o desestimarlo eran o la Direcci\u00f3n General de Recursos Humanos o la Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n. Ahora, ambos \u00f3rganos deber\u00e1n elevar una propuesta de acci\u00f3n a la gerencia de cada centro sanitario y ser\u00e1n los gerentes los que decidan qu\u00e9 hacer.<\/p>\n Si el proceso sigue adelante, la gerencia avisar\u00e1 a todas las partes implicadas en el presunto caso de acoso y designar\u00e1 un instructor del procedimiento, que ser\u00e1 el encargado de recabar toda la informaci\u00f3n necesaria (entrevistas, documentos, grabaciones…). En el plazo de un mes, este instructor imparcial deber\u00e1 emitir un informe, con el que la gerencia tomar\u00e1 una decisi\u00f3n, tambi\u00e9n en el plazo de un mes. Esto incluye \u00faltimas novedades respecto a 2017, porque hasta ahora la resoluci\u00f3n del caso depend\u00eda de recursos humanos, no de la gerencia, y tampoco hab\u00eda un plazo m\u00e1ximo para tomarla. Adem\u00e1s, ahora los gerentes deben informar cada tres meses al Comit\u00e9 de Seguridad y Salud de cu\u00e1ntos protocolos han admitido y resuelto, cu\u00e1les han sido las causas de las medidas no admitidas a tr\u00e1mites y qu\u00e9 se han adoptado en los que s\u00ed.<\/p>\n Pelayo Pedrero, delegado de prevenci\u00f3n de riesgos laborales de Amyts, explica por tel\u00e9fono que estos cambios \u201cestaban preparados desde hace casi dos a\u00f1os\u201d, y el motivo principal era devolver a la gerencia responsabilidades que le correspond\u00edan. El protocolo por conflictos internos en el caso de La paz se abri\u00f3 en 2020 y las modificaciones aprobadas ahora no afectan al proceso \u2015que cerr\u00f3 entonces con el primer cese del jefe de servicio\u2015, pero s\u00ed a futuros conflictos que podr\u00edan darse en este u ostros. centros sanitarios.<\/p>\n Manuel Barroso, secretario de salud laboral de Comisiones Obreras (CC OO), dice que llevan a\u00f1os reclamando un cambio en el protocolo, porque el vigente \u201cno era efectivo\u201d y \u201cno se resolv\u00edan las cuestiones de manera general\u201d y no hab\u00eda participaci\u00f3n \u201creal\u201d \u201d de la gerencia y del servicio de prevenci\u00f3n de riesgos laborales de cada centro sanitario. \u201cAhora s\u00ed se solicita un informe de la situaci\u00f3n previa de los riesgos psicosociales, aquellas condiciones del trabajo que pueden afectar de alguna manera (a los empleados), como presi\u00f3n asistencial o las relaciones entre compa\u00f1eros\u201d, explica por tel\u00e9fono. Considere que los cambios acordados son \u201cpositivos\u201d, como que la resoluci\u00f3n final se emite en el plazo de un mes. \u201cEste tipo de actuaciones sol\u00edan dilatarse much\u00edsimo y luego no se concretaban. No ten\u00eda sentido\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n Lo que m\u00e1s afecta es lo que sucede m\u00e1s cerca. Para no perderte nada, suscr\u00edbete.<\/p>\n Suscr\u00edbete<\/a><\/div>\n<\/section>\n Todos los jefes de servicio y responsables de otras unidades de La Paz \u201531 en total\u2015 han firmado un comunicado conjunto donde piden que \u201cse adopten con urgencia las medidas oportunas que procedan para resolver la situaci\u00f3n extrema\u201d de la UCI pedi\u00e1trica del hospital. \u201cSolicitamos que se informe tanto a la Comunidad como a las autoridades e instancias judiciales responsables, de las indeseables consecuencias de resoluciones que, m\u00e1s all\u00e1 de su rectitud formal (que no cuestionamos, pero que tampoco entendemos), est\u00e1n teniendo efectos secundarios que son incompatibles. con las exigencias de un bien social tan superior como lo es la salud de los pacientes atendidos\u201d, recoge el texto, en referencia al regreso del jefe de servicio de la UCI pedi\u00e1trica.<\/p>\n En el comunicado, al que ha tenido acceso a EL PA\u00cdS, tambi\u00e9n enumeran qu\u00e9 ha ocurrido en la unidad de intensivos desde el martes, cuando todos los m\u00e9dicos del equipo abandonan el servicio<\/a>: traslado de pacientes a otras \u00e1reas, incluidos aquellos con trasplantes; sobrecarga en las unidades de destino; suspensi\u00f3n de actividades quir\u00fargicas y aumento de la lista de espera; o la derivaci\u00f3n a otros hospitales de pacientes signados a La Paz y el perjuicio a la formaci\u00f3n de los residentes, entre otros.<\/p>\n La Consejer\u00eda de Sanidad confirm\u00f3 el mi\u00e9rcoles que los ni\u00f1os que quedaban en la unidad han tenido que ser trasladados a otras \u00e1reas del hospital por la falta de personal, pero que \u201cse garantiza la atenci\u00f3n de los pacientes las 24 horas del d\u00eda\u201d. \u201cSe trata de un asunto que est\u00e1 judicializado por un conflicto laboral. La Comunidad de Madrid est\u00e1 llevando a cabo todas las acciones legales a su alcance para solucionar este conflicto. Este hospital p\u00fablico dispone de una UCI con muchas \u00e1reas (adultos, neonatos\u2026), que en ning\u00fan momento se ha cerrado\u201d, se\u00f1ala un portavoz.<\/p>\n El de los jefes de servicio no es el \u00fanico escrito en apoyo a los m\u00e9dicos de la UCI. Los residentes de pediatr\u00eda de tercer y cuarto a\u00f1o del hospital tambi\u00e9n firmaron el mi\u00e9rcoles un comunicado para mostrar su \u201cdisconformidad, preocupaci\u00f3n y desacuerdo\u201d con la situaci\u00f3n, y la Junta de Personal del Hospital La Paz present\u00f3 un escrito dos d\u00edas despu\u00e9s para reclamar una soluci\u00f3n. Inmediatamente al cierre de la UCI Pedi\u00e1trica. \u201cApoyamos al servicio de cuidados intensivos pedi\u00e1tricos (…) Desde el pasado 16 de febrero la UCI pedi\u00e1trica est\u00e1 cerrada, dejando a la Comunidad de Madrid con 20 camas menos de cuidados intensivos pedi\u00e1tricos. Esta situaci\u00f3n es intolerable e insostenible tanto para los trabajadores como los pacientes y solicitamos una soluci\u00f3n inmediata\u201d, dice el texto de la Junta de personal.<\/p>\n Y desde hace tres d\u00edas, la entrada al hospital de La Paz se ha convertido en punto de encuentro de m\u00e9dicos, enfermeros, t\u00e9cnicos, celadores y residentes de distintas \u00e1reas del centro, que han organizado concentraciones para mostrar su apoyo a los profesionales de la UCI. . La \u00faltima fue este viernes a las 12.00, con pancartas donde se le\u00edan consignas como: \u201cSalvemos la UCI pedi\u00e1trica\u201d o \u201cpor el cuidado de nuestros ni\u00f1os\u201d.<\/p>\n Suscr\u00edbete aqu\u00ed<\/i><\/a> a nuestra newsletter diaria sobre Madrid.<\/i><\/p>\n<\/div>\n\nApoyo total a los m\u00e9dicos de la UCI<\/h3>\n