Trabajadores contentos con sus empleos, aunque agotados y con una queja recurrente: los salarios son muy bajos. Esa es la fotograf\u00eda principal que ofrece la encuesta del instituto 40dB<\/a>. para EL PA\u00cdS y la Cadena SER sobre la satisfacci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a<\/a>. Los ciudadanos destacan tres retos por encima de los dem\u00e1s: la mejora de los sueldos (aspecto prioritario para casi la mitad de los encuestados), la reducci\u00f3n del paro y la estabilidad de los contratos. Y opinan, por una amplia mayor\u00eda (77%), que la explotaci\u00f3n laboral es muy o bastante habitual. El sondeo tambi\u00e9n refleja los temores de la mayor\u00eda de los espa\u00f1oles respecto a la inteligencia artificial<\/a> o el afianzamiento del teletrabajo, puesto que casi un tercio trabaja en remoto de forma total o parcial. EL PA\u00cdS publicar\u00e1 ma\u00f1ana todos los datos del bar\u00f3metro, junto a una segunda entrega sobre este.<\/p>\n Cuando se habla de la situaci\u00f3n particular de cada uno de los encuestados, el retrato es razonablemente favorable. Ocho de cada 10 dicen estar satisfechos con su empleo, en concreto el 82%. Los mayores de 59 a\u00f1os son los m\u00e1s complacidos (88%), mientras que la generaci\u00f3n Z (los nacidos entre finales de la d\u00e9cada de 1990 e inicio de los 2000) es algo menos euf\u00f3rica (77%). Tambi\u00e9n destaca la diferencia dependiendo de la clase social: el 84% de los encuestados de clase alta o media alta est\u00e1n contentos con su empleo, frente al 77% de clase baja o media baja. En la misma l\u00ednea, un 62% relaciona el trabajo con autorrealizaci\u00f3n; un 58%, con felicidad, y un 57%, con entretenimiento.<\/p>\n Pese a estas cifras positivas, hay una porci\u00f3n importante de empleados que vincula la actividad laboral a conceptos muy negativos. Por ejemplo, el 52% asocia el trabajo con el sentimiento de agotamiento y el 41%. lo relaciona con la ansiedad. <\/a>De nuevo, los j\u00f3venes, las mujeres y las clases bajas hacen el peor diagn\u00f3stico: el 46% de los que tienen menos recursos econ\u00f3micos ligan trabajo y ansiedad, mientras que en la c\u00faspide de la pir\u00e1mide lo hace el 36%. Las mujeres (43%) y los m\u00e1s j\u00f3venes (48%) tambi\u00e9n mencionan m\u00e1s esos sentimientos que los hombres (39%) y los mayores de 59 a\u00f1os (34%).<\/p>\n Los dos aspectos que m\u00e1s preocupan a los ciudadanos son el sueldo y la estabilidad laboral. De hecho, cuatro de cada 10 se muestran insatisfechos con lo que ganan. Las estad\u00edsticas europeas de Eurostat dan la raz\u00f3n a los encuestados y ponen de manifiesto que hay camino que recorrer para reducir la brecha con Europa. El salario medio por un empleo a jornada completa (29.155 euros brutos al a\u00f1o) es todav\u00eda inferior a la media europea (33.627) y est\u00e1 muy por debajo del que perciben en promedio los alemanes (44.416), franceses (39.868) o italianos (29.996). ). La cifra, la \u00faltima disponible, es de 2021. Ese escenario no ha mejorado en los \u00faltimos a\u00f1os, puesto que Espa\u00f1a est\u00e1 entre los pa\u00edses de la OCDE que m\u00e1s poder adquisitivo se dejaron durante la crisis de precios.<\/p>\n Los datos de Espa\u00f1a tampoco est\u00e1n entre los mejores si se observan las horas trabajadas<\/a> (37,8 a la semana), ligeramente por encima de la media (37,3), o el reparto de la jornada a lo largo del d\u00eda (Espa\u00f1a es el pa\u00eds con mayor proporci\u00f3n de actividad despu\u00e9s de las 18.00 horas). Tampoco si se toman en cuenta las jornadas parciales no deseadas, con el segundo peor dato de la OCDE; los datos de siniestralidad laboral; o la temporalidad, un mal end\u00e9mico que se ha logrado corregir much\u00edsimo tras la reforma laboral. La variable laboral m\u00e1s contundente, la tasa de desempleo, otorga a Espa\u00f1a la peor posici\u00f3n: es de un 11,9%. Esa proporci\u00f3n ha mejorado en los \u00faltimos a\u00f1os, pero el paro espa\u00f1ol sigue siendo el doble que el promedio de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n Seg\u00fan la encuesta de 40dB., la idea muy generalizada de que existe explotaci\u00f3n laboral es predominante, ligeramente superior entre las mujeres (78%) que entre los hombres (76%). Tambi\u00e9n cunde m\u00e1s entre desempleados (82%) que entre trabajadores (75%). Y tambi\u00e9n hay diferencias entre generaciones: quienes menor explotaci\u00f3n advierten son los de la generaci\u00f3n Z (de 18 a 26 a\u00f1os), un 72% de los encuestados, por debajo del 77% de la generaci\u00f3n milenial (de 27 a 42 a\u00f1os), del 78% de la generaci\u00f3n X (de 43 a 58 a\u00f1os) y del 77% de los boomers<\/i> y de la generaci\u00f3n silenciosa (de 59 a\u00f1os o m\u00e1s). Aun as\u00ed, los ciudadanos encuestados tambi\u00e9n detectan fraude entre los trabajadores. Por ejemplo, ausencias no justificadas (en torno a un 59%).<\/p>\n Seg\u00fan los datos del instituto 40dB., la ciudadan\u00eda cree que los aut\u00f3nomos y las pymes son los colectivos que m\u00e1s trabajan. En cambio, se\u00f1alan a empleados p\u00fablicos y grandes empresarios como los que menos.<\/p>\n El estudio tambi\u00e9n aborda la meritocracia<\/a> al preguntar si para triunfar en el mercado laboral es m\u00e1s importante trabajar duro o tener buenos contactos. El resultado: son tantos los que dicen que el esfuerzo en el trabajo lleva a las personas a prosperar econ\u00f3micamente (66%) como los que sostienen que depende m\u00e1s de los contactos que de la val\u00eda (65%). A pesar de que puedan antojarse respuestas contradictorias, estas pueden ser complementarias: con esfuerzo se puede llegar lejos y, a la vez, es habitual que los contactos sean el factor m\u00e1s decisivo.<\/p>\n Otro de los grandes debates tiene que ver con el teletrabajo<\/a>. Seg\u00fan la encuesta de 40dB., solo el 9% de los empleados trabajan siempre desde casa, mientras que el 24% lo hace a veces. Este dato se asemeja con las estad\u00edsticas que viene ofreciendo Eurostat, que indica que en 2022 teletrabajaba generalmente un 7,6% de la fuerza laboral espa\u00f1ola, por debajo de la media europea (10%) y lej\u00edsimos de los pa\u00edses m\u00e1s avanzados, como Irlanda (25%) o Finlandia (23%).<\/p>\n Por generaciones, destaca la implantaci\u00f3n en Espa\u00f1a de este modo de trabajo en la poblaci\u00f3n de entre 27 a 42 a\u00f1os, con un 41% en suma de los que teletrabajan siempre (9%) y los que lo hacen a veces (32%). Esa proporci\u00f3n est\u00e1 muy por encima del 30% del resto de generaciones, incluidos los Z. Es posible que el escaso teletrabajo entre los m\u00e1s j\u00f3venes tenga que ver con las actividades que suelen desarrollar, muy habitualmente en el comercio o la hosteler\u00eda. Eso tambi\u00e9n puede explicar que teletrabajen m\u00e1s hombres (37%) que mujeres (28%), dado que ellas son m\u00e1s, por ejemplo, en las actividades que exigen presencialidad, como los cuidados.<\/p>\n Asimismo, hay una clara brecha de clase respecto al teletrabajo: el 41% de clase alta puede hacerlo al menos algunos d\u00edas, mientras que entre la clase baja se limita al 20%. Las actividades de oficina, las que se pueden desplazar f\u00e1cilmente a los hogares, normalmente, se retribuyen mejor que muchas de las que exigen presencialidad.<\/p>\n Seis de cada 10 encuestados creen que el teletrabajo es muy o bastante positivo<\/a>, una proporci\u00f3n que escala hasta el 71% entre la generaci\u00f3n milenial, justo la generaci\u00f3n que m\u00e1s recurre a \u00e9l. De ah\u00ed que la mayor\u00eda de los conceptos que se asocian a \u00e9l sean positivos: un 74% cree que facilita la vida profesional y laboral, casi la misma proporci\u00f3n que incrementa las oportunidades laborales, y un 57% observa una mejora de la productividad. Sin embargo, tambi\u00e9n hay aspectos negativos. El 56% considera que disminuye el esp\u00edritu de equipo y la mitad de los encuestados creen que genera soledad y aislamiento y que dificulta la desconexi\u00f3n del trabajo, mientras que cuatro de cada 10 se\u00f1alan que implica cargar m\u00e1s a las mujeres con el peso de la conciliaci\u00f3n. .<\/p>\n La inteligencia artificial tiene capacidad para cambiar. las tareas del 60% de los empleos del mundo<\/a>, seg\u00fan las previsiones del Fondo Monetario Internacional (FMI). Los organismos internacionales auguran que estos avances, de los que se ha hablado ampliamente esta semana en Davos, supondr\u00e1n la destrucci\u00f3n de millones de empleos<\/a>. Sin embargo, tambi\u00e9n opinan que, de forma paralela, generar\u00e1n otros puestos de trabajo que compensar\u00e1n los eliminados.<\/p>\n La encuesta de 40dB. recoge un importante grado de preocupaci\u00f3n respecto a esta tecnolog\u00eda: un 58% cree que destruir\u00e1 muchos empleos, generando un conflicto social grave. A la vez, otros encuestados ponen el foco en aspectos m\u00e1s positivos, como el 51% que anticipa que ayudar\u00e1 a que se trabaje menos ya que nadie tenga que asumir los empleos menos agradables. En global, casi empatan los optimistas con los pesimistas: el 43% cree que tendr\u00e1 m\u00e1s efectos positivos que negativos, y el 41%, lo contrario.<\/p>\n Cuanto mayor es el empleado, menos esperanza tiene respecto a esta nueva tecnolog\u00eda. Dos de cada tres j\u00f3venes de 18 a 26 a\u00f1os creen que la inteligencia artificial les permitir\u00e1 trabajar menos, mientras que entre los mayores de 59 a\u00f1os comparten esa opini\u00f3n algo menos de la mitad. Un 52% de los j\u00f3venes cree que tendr\u00e1 m\u00e1s efectos positivos que negativos, una reflexi\u00f3n similar a la del 38% de los trabajadores veteranos.<\/p>\n Precisamente, el presidente del Gobierno, Pedro S\u00e1nchez, abord\u00f3 esta semana en el Foro de Davos, ante la \u00e9lite econ\u00f3mica y pol\u00edtica mundial, los recelos de parte de la clase trabajadora respecto a esta nueva tecnolog\u00eda<\/a>. \u201dTenemos que escuchar estos temores, tenemos que prestar m\u00e1s atenci\u00f3n a las preocupaciones de nuestros trabajadores, nuestros j\u00f3venes, nuestros empleados, los ancianos, y menos atenci\u00f3n a las promesas vac\u00edas de algunos gur\u00fas de Silicon Valley a los que les interesa m\u00e1s conseguir seguidores o trepar por la lista Forbes que el verdadero progreso de la humanidad\u201d, avis\u00f3 S\u00e1nchez.<\/p>\n Los expertos anticipan una revoluci\u00f3n en las tareas que las empresas demandar\u00e1n a la mano de obra, tanto por la inteligencia artificial (la primera tecnolog\u00eda con m\u00e1s capacidad de afectar a empleos cualificados que no cualificados) como por el desarrollo de la automatizaci\u00f3n. A esto se suman las tensiones demogr\u00e1ficas por el envejecimiento de los trabajadores<\/a> de pa\u00edses avanzados o el desacople entre la formaci\u00f3n elegida y las necesidades de las compa\u00f1\u00edas, ingredientes que componen el c\u00f3ctel de la escasez de empleados<\/a> en algunos perfiles profesionales. Este desaf\u00edo parece calar en la opini\u00f3n p\u00fablica, que cree que el mercado laboral de la pr\u00f3xima d\u00e9cada exigir\u00e1 m\u00e1s formaci\u00f3n y cualificaci\u00f3n (51%). En ese apartado, los ciudadanos piensan que el \u00e1mbito laboral en este decenio producir\u00e1 conciliaci\u00f3n (34%), desigualdad salarial (26%), autonom\u00eda de los trabajadores (24%) y estabilidad laboral (16%).<\/p>\n![\"\"\/](\"https:\/\/datawrapper.dwcdn.net\/eghKI\/full.png\")
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Miedo a un conflicto social por la IA<\/h3>\n
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