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El mercado laboral espa\u00f1ol ha vivido tiempos mejores. Pero sobre todo mucho peores. Pese a la incertidumbre econ\u00f3mica que provocan los momentos convulsos que atraviesa el mundo, con dos guerras en Ucrania y Gaza, 2023 cerr\u00f3 con medio mill\u00f3n de empleos creados y 2,7 \u200b\u200bmillones de desempleados, la cifra m\u00e1s baja para un mes de diciembre en 16 a\u00f1os<\/a>. \u201cEl a\u00f1o pasado fue un buen ejercicio para el empleo teniendo en cuenta el contexto internacional\u201d, se\u00f1ala M\u00f3nica P\u00e9rez, responsable de Estudios de Infojobs. \u201cEn comparaci\u00f3n con las ca\u00eddas de las ofertas de trabajo digitales registradas en Italia, el Reino Unido, Alemania, Pa\u00edses Bajos y Francia, de entre el 21% y el 14%, en Espa\u00f1a apenas han bajado seis d\u00e9cimas, aunque en el segundo semestre Hemos visto una desaceleraci\u00f3n. Esto ha provocado que la publicaci\u00f3n de vacantes haya bajado algo m\u00e1s del 10% en Infojobs\u201d, sostiene.<\/p>\n Como el resto de las fuentes consultadas, para 2024 esperan que el mercado se mantenga bastante parecido al ejercicio precedente<\/a>. \u201cLa tasa de paro, situada en el 12%, se aproximar\u00e1 al 11% porque Espa\u00f1a va a continuar en una situaci\u00f3n econ\u00f3mica buena\u201d, seg\u00fan Jorge Santamar\u00eda, director Zona Norte de LHH Recruitment Solutions, del Grupo Adecco. Una opini\u00f3n que comparte Xavier Michel, responsable de reclutamiento profesional de Manpower, para quien los sectores que m\u00e1s van a tirar de la contrataci\u00f3n (y que m\u00e1s lo est\u00e1n haciendo ya) son el tecnol\u00f3gico y la log\u00edstica y el transporte (aunque en ambos la demanda de las empresas cay\u00f3 el a\u00f1o pasado) y la energ\u00eda y la industria. Santamar\u00eda destaca las ramas farmac\u00e9utica y de la salud como las que m\u00e1s est\u00e1n reclutando, por delante de la industria (con alimentaci\u00f3n, gran consumo, qu\u00edmica, cosm\u00e9tica, perfumer\u00eda, pl\u00e1sticos… muy activos) o la energ\u00eda. La construcci\u00f3n tambi\u00e9n es muy fuerte, dice.<\/p>\n En todos estos sectores hay perfiles profesionales que no conocen el paro. En general, perfiles que gozan de una alta demanda, que las compa\u00f1\u00edas se quitan de las manos. Como puedan ser los expertos en infraestructuras, seguridad y grandes datos<\/i> en la industria tecnol\u00f3gica que, aunque no contrate tanto como hace dos o tres a\u00f1os<\/a>, se los rifa. No as\u00ed a los ingenieros de software<\/i>m\u00e1s afectados por el impacto de la inteligencia artificial y la falta de financiaci\u00f3n de las Inauguraci\u00f3n<\/i>, seg\u00fan el directivo del Grupo Adecco. Ingenieros de datos, de ciberseguridad y DevOps o encargados de optimizar la entrega de soluciones de software<\/i> disfrutan de pleno empleo y de unos salarios que oscilan entre 50.000 y 80.000 euros anuales brutos al menos en el caso de estos \u00faltimos, los m\u00e1s cotizados. Los analistas de seguridad son, seg\u00fan Linkedin, los profesionales que encabezar\u00e1n el mercado laboral este a\u00f1o. Ingeniero de datos y de inteligencia artificial ocupan los puestos 11 y 13.<\/p>\n En salud, enfermeros y m\u00e9dicos son el anhelo de las empresas de gesti\u00f3n hospitalaria, que se los quitan de las manos, igual que las farmac\u00e9uticas pelean por los t\u00e9cnicos en calidad de producci\u00f3n y de marketing<\/i> digital. Puestos que tambi\u00e9n carecen de paro, seg\u00fan Santamar\u00eda y que, en el caso de los muy demandados enfermeros de hospitalizaci\u00f3n perciben entre 28.000 y 35.000 euros anuales; en tanto que los m\u00e9dicos, los m\u00e1s cotizados, los especializados en anestesiolog\u00eda, pueden cobrar entre 56.000 y 100.000 euros brutos anuales.<\/p>\n Otros de los perfiles que cuentan con pleno empleo son los de los profesionales de las \u201cingenier\u00edas duras\u201d, como Xavier Michel denomina a los ingenieros expertos en automatizaci\u00f3n, probablemente los m\u00e1s requeridos del momento; electr\u00f3nica, electricidad o sistemas. \u201cEn Espa\u00f1a hay 800.000 ingenieros en activo<\/a>, pero faltan 200.000 para responder a la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica que vivimos de aqu\u00ed a los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os\u201d, aprecia. El experto de Manpower destaca sobre todo a los especialistas en mantenimiento el\u00e9ctrico, mec\u00e1nico o de equipos pesados \u200b\u200bcomo los m\u00e1s necesitados por las empresas en un momento en el que en lugar de invertir en nuevos equipamientos prefieren continuar con los antiguos por la incertidumbre econ\u00f3mica.<\/p>\n Estos ingenieros pueden ganar entre 30.000 y 50.000 euros anuales por t\u00e9rmino medio, si bien hay empresas que ante su carencia optan por darles un cheque en blanco, explica Michel. \u201cAhora el poder est\u00e1 en manos del candidato, no de la empresa. De hecho alguna compa\u00f1\u00eda ha llegado a pagar 80.000 euros a estos profesionales\u201d, agrega. Una inflaci\u00f3n que resulta nueva para estos perfiles, como en su d\u00eda lo fue la de los expertos tecnol\u00f3gicos, que ahora se ha detenido, dice.<\/p>\n El sector energ\u00e9tico, especialmente todo lo que tiene que ver con la energ\u00eda renovable, est\u00e1 muy movido. Las ofertas de trabajo son constantes y hay ciertos perfiles que carecen de desempleo. Michel destaca a los responsables de mantenimiento de los parques fotovoltaicos o de biocombustibles. \u201cQuien actualmente est\u00e1 especializado en mantenimiento tiene el trabajo asegurado\u201d, sostiene. Pero tambi\u00e9n los profesionales centrados en la construcci\u00f3n de estos parques, que pueden ganar 60.000 euros anuales cuando lideran los proyectos.<\/p>\n un estudio de la empresa de recursos humanos y Cepsa presentada esta semana en Davos <\/a>asegura que el hidr\u00f3geno verde o los biocombustibles crear\u00e1n 1,7 millones de nuevos empleos en Europa hasta 2040. Espa\u00f1a ser\u00e1 el pa\u00eds donde se prodiguen m\u00e1s estos trabajos, sus previsiones hablan de la generaci\u00f3n de 181.000 puestos.<\/p>\n Si el t\u00e9cnico de calidad es el as en la manga para la industria, igual que para el sector farmac\u00e9utico, a decir de LHH Recruitment Solutions, el jefe de obra lo es para la construcci\u00f3n. Seg\u00fan Santamar\u00eda, las empresas se rifan ambos perfiles. Y mientras el primer profesional puede cobrar entre 40.000 y 45.000 euros brutos fijos dependiendo de su experiencia, el segundo percibe por t\u00e9rmino medio entre 45.000 y 55.000 euros anuales m\u00e1s retribuci\u00f3n variable.<\/p>\n En lo referente al comercio electr\u00f3nico, el jefe de reclutamiento profesional de Manpower, asegura que a rebufo de Amazon y las empresas log\u00edsticas est\u00e1n surgiendo much\u00edsimos empleos nuevos, cualificados y no cualificados, que actualmente no conocen el paro y para los que se espera gran proyecci\u00f3n. . Habla de responsables de transporte o administradores de trafico<\/i>que se encargan de planificar las rutas o agendas para que la empresa no pierda dinero y que antes no exist\u00edan, al igual que los jefes de centros log\u00edsticos, una funci\u00f3n por la que se pueden cobrar entre 50.000 y 70.000 euros anuales.<\/p>\n \u201cEstamos presenciando una evoluci\u00f3n sin precedentes en las competencias laborales, donde la innovaci\u00f3n y la adaptabilidad tecnol\u00f3gica son las claves del \u00e9xito\u201d, se\u00f1ala Ver\u00f3nica Arteaga, responsable de Personas y Cultura de Softtek. Y es que, las aptitudes requeridas para los puestos de trabajo han cambiado un 25% desde 2015 y se prev\u00e9 que cambien al menos un 65% para 2030 en todo el mundo, seg\u00fan Linkedin.<\/p>\n Las tres grandes categor\u00edas m\u00e1s demandadas por las empresas y que aglutinan un mill\u00f3n de vacantes, casi el 40% del total seg\u00fan Infojobs, son comercial y ventas; compras, log\u00edstica y grandes almacenes atenci\u00f3n y al cliente. Son los grandes generadores de empleo. Dentro de ellos, hay necesidad de camareros (cobran 22.600 euros de media), operarios agr\u00edcolas o camioneros, profesionres de condiciones y horarios duros que est\u00e1n propiciando que las empresas se los rifen. Igual que ocurre con los buenos comerciales. Gestores de cuentas y directivos del ramo son posiciones con pleno empleo, indica el portal, donde un delegado comercial gana 33.000 euros brutos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Sigue toda la informaci\u00f3n de <\/i>Econom\u00eda <\/b><\/i>y <\/i>Negocios<\/b><\/i> es <\/i>Facebook<\/i><\/a> y X<\/i><\/a>o en nuestra bolet\u00edn semanal<\/i><\/a><\/p>\n Las citas econ\u00f3micas m\u00e1s importantes del d\u00eda, con las claves y el contexto para entender su alcance.<\/p>\n REC\u00cdBELO EN TU CORREO<\/a><\/div>\n<\/section>\n<\/div>\nT\u00e9cnico de calidad<\/h3>\n
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