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Richard Lapchick, escritor colaborador, ESPN.com
Nota del editor: Richard Lapchick es un activista de derechos humanos, pionero de la igualdad racial, experto en temas deportivos, académico y autor.
La NFL ha recibido muchas críticas por sus esfuerzos de diversidad e inclusión, especialmente en los últimos años, ya que el número de entrenadores en jefe afroamericanos se ha estancado. Los resultados en esa categoría todavía dejan mucho que desear, pero en general, el Boleta de calificaciones racial y de género de la NFL 2023 publicado por el Instituto para la Diversidad y Ética en el Deporte (MAREAS) en la Universidad de Florida Central (UCF) refleja las mejores calificaciones de la liga. La NFL recibió una B+ por prácticas de contratación raciales (86,2%, un aumento de 1,2 puntos porcentuales), una B por prácticas de contratación de género (84,0%, un aumento de 2,6 puntos porcentuales) y una calificación general combinada de B+ (de 83,2% en 2022 a 85,1). %).
Adrien Bouchet, director de TIDES y autor principal del informe, dijo que la boleta de calificaciones mostró que la NFL ha seguido progresando en las prácticas de contratación dentro de la oficina de la liga y en todos sus equipos. La NFL ha mejorado en todas las categorías menos en dos. La NFL alcanzó múltiples máximos históricos en las siguientes categorías de raza: entrenadores asistentes, oficina de la liga, gerentes generales, vicepresidentes de equipo, administración superior y personal profesional. Además, la NFL tuvo máximos históricos en las siguientes categorías por género: entrenadores asistentes, oficina de la liga, vicepresidentes de equipo y personal profesional.
"Todavía hay margen de mejora", dijo Bouchet, "en las disparidades en las prácticas de contratación racial y de género entre la oficina de la liga de la NFL y los 32 equipos".
En raza, la NFL recibió una A+ para jugadores y entrenadores asistentes, una A- para la oficina de la liga, una B+ para gerentes generales y personal profesional, una C+ para vicepresidentes de equipo y administración senior, una C para director ejecutivo o presidente y jefe del equipo. entrenadores y una F para propietarios de equipos.
En cuanto a las prácticas de contratación de género, la NFL recibió una A para la oficina de la liga, una B para el personal profesional, una C para los vicepresidentes y la administración superior, una D+ para los propietarios de equipos y una F para el director ejecutivo o presidente del equipo.
"La oficina de la liga de la NFL ha mostrado una mentalidad de crecimiento al centrarse en DEI y esto está llevando a una mejor puntuación en la evaluación de la boleta de calificaciones de este año", dijo Jeff O’Brien, director ejecutivo del Instituto para el Deporte y la Justicia Social. "De hecho, la NFL alcanzó sus calificaciones más altas registradas en varios puntos de referencia durante este informe".
Durante los últimos años, el mayor foco en el informe de calificaciones de la NFL ha sido la falta de personas de color como entrenadores en jefe, presidentes de equipo, gerentes generales y propietarios. Ésas siguen siendo las esferas de mayor preocupación.
El porcentaje total de entrenadores en jefe de color de la NFL se mantuvo en el 18,8% en 2023. Había seis personas de color, lo que representaba el 18,8% de todos los entrenadores en jefe de la NFL al comienzo de la temporada de la NFL de 2023. Eran DeMeco Ryans (Tejanos de Houston), Mike McDaniel (Delfines de Miami), Ron Rivera (Comandantes de Washington), Robert Saleh (Jets de Nueva York), Mike Tomlin (Acereros de Pittsburgh) y Todd Bowles (Bucaneros de la Bahía de Tampa).
A mitad de temporada, los Raiders de Las Vegas despidieron a Josh McDaniels, un entrenador en jefe blanco. El equipo nombró a Antonio Pierce, que es negro, como entrenador en jefe interino. El total de siete entrenadores en jefe de color en 2023 estuvo cerca del número más alto registrado de ocho en 2011, 2017 y 2018. A la fecha de publicación del boletín de calificaciones de la NFL de 2023, el 21,9% de los entrenadores en jefe de la NFL son entrenadores de color.
Esto es parte de la preocupación: el porcentaje de entrenadores en jefe negros en la NFL fue del 21,9% durante las temporadas 2017 y 2018 de la NFL. Ese porcentaje se redujo significativamente en 2019, y los entrenadores en jefe negros ocuparon solo el 9,4% de los puestos de entrenador en jefe de la NFL. El porcentaje de entrenadores en jefe negros se mantuvo en el 9,4% para las temporadas de la NFL 2021, 2022 y 2023. Esto es especialmente notable cuando se compara la cantidad de entrenadores en jefe negros con la cantidad de jugadores negros en la NFL en 2023, que es del 53,5%.
Si bien el proyecto es prometedor con un récord de entrenadores asistentes de color, no asegurará más entrenadores en jefe negros en los próximos años. El porcentaje general de personas de color en un puesto de asistente de entrenador alcanzó un máximo histórico del 43,6% en 2023, un aumento de 0,8 puntos porcentuales desde el 42,8% en 2022. Esta es una mejora significativa con respecto a hace una década, cuando solo el 31,8% de personas de color ocuparon estos puestos en 2013.
La NFL tiene el mejor récord de deportes profesionales para personas de color como presidentes de equipo. Los equipos tenían seis personas de color que eran el presidente/director a cargo de las operaciones comerciales del equipo al inicio de la temporada 2023 de la NFL. Eran Hymie Elhai (New York Jets), Jason Wright (Washington Commanders), Sashi Brown (Los cuervos de Baltimore), Sandra Douglas Morgan (Asaltantes de Las Vegas), Damani sanguijuela (Broncos de Denver) y Kevin Warren (Osos de chicago). Cinco son negros y uno es latino.
Las dos mujeres en el puesto de directora ejecutiva o presidenta del equipo que eran las principales a cargo de las operaciones comerciales del equipo eran Kristi Coleman (presidenta de la panteras de carolina) y Sandra Douglass Morgan (presidenta de Las Vegas Raiders). Morgan es una mujer de color.
Había nueve personas de color ocupando puestos de gerente general, lo que representa el 30,0 % de todos los gerentes generales. Esto supuso un aumento de 5,0 puntos porcentuales con respecto a 2022. Los nueve eran hombres y ocho de ellos son negros; uno es latino. Tan recientemente como 2020, solo había dos gerentes generales que fueran personas de color.
Las oportunidades de propiedad para las personas de color y las mujeres son pocas y espaciadas. La NFL tiene dos dueños de color. Shad Khan, un empresario paquistaní-estadounidense, es el principal propietario de la Jaguares de Jacksonville. Se unió a la propiedad de la NFL en 2012. Kim Pegula, una mujer asiático-americana, es propietaria de una participación significativa en la billetes de búfalo. Se unió a la propiedad de la NFL en 2014. Al comienzo de la temporada 2023, había siete mujeres en la NFL como propietarias principales.
Otros hallazgos notables del informe:
• El porcentaje general de personas de color en la oficina de la liga de la NFL alcanzó un máximo histórico del 34,9% en 2023, un aumento de 1,2 puntos porcentuales desde el 33,7% en 2022, el máximo histórico anterior.
• El porcentaje general de mujeres en la oficina de la liga de la NFL alcanzó un máximo histórico del 42,5% en 2023, un aumento de 1,2 puntos porcentuales desde el 41,3% en 2022. Esta es una mejora significativa con respecto a hace una década, cuando solo el 29,3% de mujeres ocuparon estos cargos en 2013.
• A los equipos les fue mucho mejor en los niveles de vicepresidente. El porcentaje de personas de color que fueron vicepresidentas a nivel de equipo alcanzó su marca más alta jamás alcanzada: 20,1% en 2023, un aumento de 2,1 puntos porcentuales desde el máximo histórico anterior del 18,0% en 2022, mientras que el porcentaje de mujeres que fueron vicepresidentas Los presidentes a nivel de equipo alcanzaron su marca más alta históricamente con un 28,3% en 2023, un aumento de 4,9 puntos porcentuales desde el 23,4% en 2022 y eclipsando el máximo histórico anterior de 25,1 en 2021.
• Lo mismo ocurrió con los puestos profesionales a nivel de equipo. El porcentaje de personas de color en un puesto de personal profesional a nivel de equipo alcanzó su marca más alta con un 31,2% en 2023, un aumento de 2,5 puntos porcentuales desde el máximo histórico anterior del 28,7% en 2022, mientras que el porcentaje de mujeres en un La posición del personal profesional a nivel de equipo alcanzó su marca más alta históricamente con un 36,3% en 2023, un aumento de 4,1 puntos porcentuales desde el máximo histórico anterior del 32,2% en 2022.
• Las mujeres ocuparon dos puestos importantes en el equipo. El Potros de Indianápolis contrató a Isabel Díaz como la primera mujer entrenadora en la historia del club. Además, el Halcones de Atlanta contrató a Nana-Yaw Asamoah como director comercial.
• Actualmente, la NFL cuenta con 10 entrenadoras de tiempo completo en el campo, seis de las cuales son mujeres de color.
En 2022, la NFL anunció la creación del comité asesor de diversidad de la NFL, luego de su compromiso en febrero de 2022 de contratar expertos externos para revisar las políticas y prácticas de diversidad de la liga. Este comité se unió a la Alianza Fritz Pollard y al Panel Asesor de Justicia Social/Equidad Racial, otros dos importantes comités asesores externos a la NFL. Todos se centran en aportar experiencia y perspectiva externa sobre las mejores prácticas de la industria y están evaluando estrategias e iniciativas de diversidad, equidad e inclusión de ligas y clubes.
También en 2022, la NFL creó el Programa Acelerador de Entrenadores y Front Office. Este programa brinda oportunidades significativas de desarrollo y establecimiento de contactos para diversos talentos destacados de toda la liga durante todo el año. El programa está diseñado para personas con potencial para desempeñar funciones de entrenador en jefe, gerente general u otros puestos ejecutivos de alto nivel en los próximos cinco años. Los participantes del programa pueden participar en programas de desarrollo específicos del fútbol, establecer contactos con sus pares y tener una importante exposición a los propietarios de clubes y a los tomadores de decisiones clave.
Mis buenos amigos y colegas, C. Keith Harrison y Scott Bukstein, escribieron recientemente el Informe de diversidad e inclusión de la NFL 2023. Fue el décimo de una serie. Muchas de sus importantes conclusiones tendrían un impacto positivo en las prácticas de contratación en la NFL y me gustaría destacar tres de ellas.
• El objetivo al que se aspira es que todos los equipos de la NFL pasen del uso de incentivos y el cumplimiento de las reglas a una mentalidad de contratación y desarrollo de talentos que realmente valore la equidad, la justicia, la inclusión, la cultura, la confianza y el mérito.
• Piden un cambio permanente en las culturas de contratación, además de mejoras fluctuantes, graduales e incrementales en relación con el porcentaje de entrenadores y otros líderes de equipo de color contratados cada temporada.
• Concluyeron que es imperativo educar, ilustrar, alentar y empoderar a los propietarios de equipos y otros tomadores de decisiones clave para cambiar perspectivas, percepciones, preferencias, prioridades y procesos personales.
Entonces, tomemos la suma de las buenas noticias en el boletín de calificaciones de la NFL TIDES 2023, los consejos de muchas organizaciones y programas de apoyo, y aplaudamos a Dasha Smith y Jonathan Beane, quienes lideran la NFL en la creación de métodos innovadores para construir un entorno más inclusivo. Su enfoque combinado en mejorar la diversidad se refleja en este boletín de calificaciones. Y felicitaciones a Adrien Bouchet, su mano derecha David Zimmerman y el nuevo equipo de TIDES por su gran trabajo al completar su primer informe en TIDES.
Richard E. Lapchick se jubiló recientemente como director del Instituto para la Diversidad y la Ética en el Deporte (TIDES) de la Universidad de Florida Central. Es autor de 17 libros y del informe anual Racial and Gender Report Card y es presidente del Instituto para el Deporte y la Justicia Social. Ha sido comentarista habitual de ESPN.com sobre temas de diversidad en el deporte. Síguelo en Twitter @richardlapchick y en Facebook.
